Chấm dứt hợp đồng học việc có phải bồi thường không?

Em có học nghề than nhưng trong thời hạn thực tập em tự ý bỏ học vì thấy sức khỏe thể chất không bảo vệ. Chấm dứt hợp đồng học việc có phải bồi thường [ … ]

Chấm dứt hợp đồng học việc có phải bồi thường không?

Câu hỏi của bạn :

      Chào luật sư! Tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn về chấm dứt hợp đồng học việc có phải bồi thường: Em có học nghề than nhưng trong thời gian thực tập em tự ý bỏ học vì thấy sức khỏe không đảm bảo. Em học theo yêu cầu của công ty được bao cấp toàn bộ. Nếu phải bồi thường mà em không có tiền để bồi thường thì xử lý thế nao?  
Cảm ơn các anh chị!

Câu vấn đáp của luật sư :
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin cậy và gửi câu hỏi chấm dứt hợp đồng học việc có phải bồi thường tới Phòng tư vấn pháp lý qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau :
Căn cứ pháp lý :

Nội dung tư vấn về chấm dứt hợp đồng học việc có phải bồi thường

1 .

Chấm dứt hợp đồng học việc có phải bồi thường không ?

Khoản 1 Điều 62 bộ luật lao động 2012 lao lý :
“ Hai bên phải ký kết hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo và giảng dạy, nâng cao trình độ, kiến thức và kỹ năng nghề, huấn luyện và đào tạo lại ở trong nước hoặc quốc tế từ kinh phí đầu tư của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí đầu tư do đối tác chiến lược hỗ trợ vốn cho người sử dụng lao động .
Hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. ”
Theo pháp luật pháp lý, người lao động hoàn toàn có thể ký kết hợp đồng huấn luyện và đào tạo kinh phí đầu tư do người sử dụng lao động hỗ trợ vốn. Trong hợp đồng huấn luyện và đào tạo, hai bên thỏa thuận hợp tác với nhau về nghề đào tạo và giảng dạy, ngân sách đào tạo và giảng dạy, thời hạn cam kết thao tác tại công ty, nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường thiệt hại, …
Như thông tin bạn trình diễn, bạn được công ty cho học nghề than. Tuy nhiên bạn không nói rõ hợp đồng mà bạn ký với công ty dưới hình thức hợp đồng học việc hay hợp đồng lao động, và trong hợp đồng có lao lý rõ thời hạn giảng dạy, phí giảng dạy hay thời hạn cam kết thao tác tại công ty hay không. Do vậy, trong trường hợp của bạn có hai trường hợp như sau :

     Trường hợp thứ nhất: Hợp đồng mà bạn giao kết với công ty là hợp đồng học việc. Theo quy định pháp luật khi giao kết hợp đồng học việc phải bao gồm những điều khoản về chi phí đào tạo, trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo, thời gian cam kết làm việc cho công ty,…. Như vậy, trong trường hợp này, để biết được bạn có phải bồi thường cho công ty khi tự ý nghỉ ngang hay không thì phải căn cứ vào những điều khoản bạn đã giao kết trong hợp đồng.

     Trường hợp thứ hai: Hợp đồng mà bạn giao kết với công ty là hợp đồng lao động trong đó có điều khoản về đào tạo thì khi bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì bạn phải thực hiện nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng và được công ty đồng ý. Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn phải có nghĩa vụ bồi thường cho công ty.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường không ?

Điểm d Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 lao lý :
“ Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp :
d ) Bản thân hoặc mái ấm gia đình có thực trạng khó khăn vất vả không hề liên tục thực thi hợp đồng lao động ”
Theo khoản 2 điều 11 Nghị định 05/2015 / NĐ-CP về hướng dẫn thi hành 1 số ít nội dung của bộ luật lao động :
“ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong những trường hợp sau đây :
a ) Phải nghỉ việc để chăm nom vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc
b ) Khi ra quốc tế sinh sống hoặc thao tác ;
c ) Gia đình gặp khó khăn vất vả do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi giải pháp nhưng không hề liên tục triển khai hợp đồng lao động ” .

     Điều 43 Bộ luật lao động 2014 quy định:

“ Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý :
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động .
2. Nếu vi phạm lao lý về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước .
3. Phải hoàn trả ngân sách đào tạo và giảng dạy cho người sử dụng lao động theo lao lý tại Điều 62 của Bộ luật này ”
Theo lao lý pháp lý, trong thời hạn giao kết hợp đồng lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp : mái ấm gia đình khó khăn vất vả không hề liên tục được nữa, ra quốc tế thao tác, không được sắp xếp việc làm đúng như giao kết, không được trả lương vừa đủ, … Như vậy, nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vì những nguyên do trên thì không phải bồi thường .
Như thông tin bạn trình diễn, bạn học nghề than nhưng vì nguyên do việc làm không bảo vệ sức khỏe thể chất nên bạn đã tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Trong trường hợp bạn giao kết hợp đồng lao động với công ty mà bạn tự nghỉ việc với nguyên do việc làm không bảo vệ sức khỏe thể chất không thuộc những trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Do vậy, viêc bạn tự ý nghỉ học phải được sự chấp thuận đồng ý của công ty và phải triển khai theo đúng hợp đồng đã giao kết. Trường hợp công ty không đồng ý chấp thuận cho bạn nghỉ việc mà bạn tự ý nghỉ thì bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương, tiền lương của những ngày vi phạm pháp luật về thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng và ngân sách giảng dạy .
Như vậy, trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty, thì bạn có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo như hợp đồng huấn luyện và đào tạo hoặc hợp đồng lao động đã giao kết .
Ngoài ra bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm :

     Để được tư vấn về Chấm dứt hợp đồng học việc có phải bồi thường không, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn. / .

vote

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm