Ký hợp đồng học việc có trái quy định pháp luật lao động không? – Luật sư lao động
Nội Dung Chính
1. Học nghề là gì ? Các nội dung cơ bản về học nghề
Căn cứ theo khoản 1 Điều 61 Bộ luật lao động 2019 có quy định :
“1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.”
Theo quy định trên thì khi học việc hai bên phải ký kết hợp đồng học việc hoặc hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề. Hơn nữa, để bảo vệ đúng quy định và không thiếu nội dung, nội dung hợp đồng cần có những nội dung quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động 2019. Cụ thể : nghề huấn luyện và đào tạo, thời hạn đào tạo và giảng dạy, khu vực đào tạo và giảng dạy, nghĩa vụ và trách nhiệm của người học việc và người sử dụng lao động .Căn cứ theo Điều 61 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về việc học nghề tại như sau :
” Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để thao tác cho mình, thì không phải ĐK hoạt động giải trí dạy nghề và không được thu học phí .Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ tương thích với nhu yếu của nghề, trừ một số ít nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định .Hai bên phải ký kết hợp đồng giảng dạy nghề. Hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản .2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra loại sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận .3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ những điều kiện kèm theo theo quy định của Bộ luật này .4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tạo điều kiện kèm theo để người lao động tham gia nhìn nhận kỹ năng và kiến thức nghề để được cấp chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc. ”
Tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc :
“ Thời gian thử việc địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc 01 lần so với một việc làm và bảo vệ những điều kiện kèm theo sau đây :1. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;2. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .3. Không quá 6 ngày thao tác so với việc làm khác. ”
Về mức tiền lương trong thời gian thử việc : Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2019 về tiền lương trong thời gian thử việc :
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc :
“ 1. Khi việc làm thử đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động .2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thoả thuận. ”
Như vậy lúc bấy giờ theo quy định sẽ không có quy định về học việc. Theo đó chỉ có những quy định tương quan tới học nghề như Luật Vitam đã nêu ở trên. Chúng tôi đã đưa ra toàn bộ những quy định mới nhất về yếu tố này theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 .
2. Quyền lợi của người lao động trong thời gian học việc
Theo như quy định lúc bấy giờ tại Bộ luật lao động, tuy học việc nhưng người đó vẫn sẽ được hưởng một mức lương nhất định theo quy định của pháp lý. Bên cạnh đó, người học việc còn được hưởng những quyền lợi và nghĩa vụ sau :– Không phải đóng học phí khi được tuyển vào học việc để thao tác cho doanh nghiệp ;– Trong thời gian học việc, nếu người học việc trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra mẫu sản phẩm hợp quy cách, thì được doanh nghiệp trả lương theo mức do hai bên thoả thuận ;– Được tạo điều kiện kèm theo tham gia nhìn nhận kiến thức và kỹ năng nghề để được cấp chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc ;– Hết thời gian học việc, được ký kết hợp đồng lao động khi đủ điều kiện kèm theo .Bên canh đó, địa thế căn cứ theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 người học việc cũng cần chú ý quan tâm, khi doanh nghiệp tuyển người vào học việc để thao tác tại doanh nghiệp, nếu người học việc không thao tác theo cam kết thì phải bồi thường ngân sách theo thỏa thuận hợp tác hoặc xác lập trong hợp đồng học việc mà hai bên đã ký kết .
3. Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động 2019 quy định :
“ Nội dung hợp đồng học việc, huấn luyện và đào tạo nghề không gồm có nội dung về việc đóng bảo hiểm. Ngoài ra, theo Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm trước thì đối tượng người dùng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không gồm có người học việc, tập việc. ”
Từ địa thế căn cứ trên thì luật không quy định đối tượng người tiêu dùng đóng bảo hiểm có gồm có người học việc. Tuy nhiên, trong thời gian này người sử dụng lao động hoàn toàn có thể tương hỗ người học việc, tập việc đóng bảo hiểm xã hội nếu người học việc, tập việc đó có năng lực phân phối được những nhu yếu của việc làm và hoàn toàn có thể được ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian học việc, tập việc. Như vậy, việc đóng bảo hiểm là hành vi được rất nhiều quyền hạn nên người sử dụng lao động hoàn toàn có thể xem xét để đóng cho người học việc, tập việc .
4. Hợp đồng học việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân
Hiện nay theo quy định thì người học việc, tập việc nếu cung ứng đủ điều kiện kèm theo sẽ phải đóng thuế thu nhập cá thể. Bởi địa thế căn cứ theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì trong thời gian học việc, tập việc ; người học việc, tập việc tham gia trực tiếp vào quy trình sản xuất, tạo ra mẫu sản phẩm hoàn hảo thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người học việc, tập việc. Mức lương sẽ được người sử dụng lao động và người học việc, tập việc thỏa thuận hợp tác sao cho tương thích với điều kiện kèm theo, đặc thù, mức độ việc làm .Căn cứ theo khoản Điểm a Khoản 2 Điều 3 Luật thuế thu nhập cá thể 2007 thì tiền lương trong thời gian thử việc cũng là một trong những thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá thể. Nên trong thời gian này, nếu người học việc, tập việc được nhận tiền lương hoặc những nguồn thu nhập có đặc thù tiền lương thì người học việc, tập việc phải đóng thuế thu nhập những nhân theo quy định của pháp lý. Những quy định đó là trọn vẹn tương thích và có địa thế căn cứ lúc bấy giờ .
5. Kết luận
Trên đây là những san sẻ mới nhất của Luật Vitam về hợp đồng học việc theo quy định của pháp lý. Hi vọng những san sẻ của chúng tôi sẽ giúp ích tới quý vị và những bạn trong xử lý những vướng mắc của bản thân. Hẹn gặp lại quý vị và những bạn trong những phân mục tiếp theo của chúng tôi .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
