Doanh nghiệp có được ký hợp đồng học việc?

Không ít doanh nghiệp lúc bấy giờ đang tuyển dụng một số lượng lớn người lao động chưa có kinh nghiệm tay nghề vào học việc để thao tác cho mình. Tuy nhiên, liệu doanh nghiệp có được ký hợp đồng học việc không ?

Hợp đồng học việc là gì?

Theo Bộ luật Lao động năm 2012 và những văn bản hướng dẫn có tương quan thì không có bất kể quy định nào về việc học việc .

Tuy nhiên, trên thực tế, xét về bản chất, “học việc” có sự tương đồng với “học nghề”. Đây đều là việc trang bị cho người học những kiến thức và kỹ năng để ứng dụng, thực hành làm một công việc nào đó.

Vì vậy, hoàn toàn có thể coi hợp đồng học việc là một dạng của hợp đồng học nghề. Và theo quy định tại Điều 16 Nghị định 139 / 2006 / NĐ-CP, hợp đồng học nghề là sự thoả thuận về quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề .

Doanh nghiệp có được ký hợp đồng học việc không ? ( Ảnh minh họa )

Có được ký hợp đồng học việc?

Như đã đề cập ở trên, hợp đồng học việc là một dạng của hợp đồng học nghề. Do vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp và người học việc được quyền ký hợp đồng học việc. Tuy nhiên, phải tuân thủ một số ít nhu yếu dưới đây :
– Người học việc phải đủ 14 tuổi và có sức khoẻ tương thích với nghề .
– Hợp đồng học nghề phải có 06 nội dung hầu hết :
+ Nghề đào tạo và giảng dạy ;
+ Địa điểm huấn luyện và đào tạo, thời hạn huấn luyện và đào tạo ;
+ giá thành giảng dạy ;
+ Thời hạn người lao động cam kết phải thao tác cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo và giảng dạy ;
+ Trách nhiệm hoàn trả ngân sách đào tạo và giảng dạy ;

+ Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Ngoài những nội dung trên, hai bên hoàn toàn có thể thoả thuận những nội dung khác tương thích với điều kiện kèm theo thực tiễn nhưng không được trái pháp lý và đạo đức xã hội .
( Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 )

Quyền lợi của người lao động trong thời gian học việc

Dù khởi đầu chưa có kỹ năng và kiến thức, kĩ năng hay kinh nghiệm tay nghề thao tác, tuy nhiên, sức lực lao động mà người học việc bỏ ra trong thời hạn này cũng cần được ghi nhận. Theo đó :
– Không phải đóng học phí khi được tuyển vào học việc để thao tác cho doanh nghiệp ;
– Trong thời hạn học việc, nếu người học việc trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra loại sản phẩm hợp quy cách, thì được doanh nghiệp trả lương theo mức do hai bên thoả thuận ;
– Được tạo điều kiện kèm theo tham gia nhìn nhận kiến thức và kỹ năng nghề để được cấp chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc ;
– Hết thời hạn học việc, được ký kết hợp đồng lao động khi đủ điều kiện kèm theo .
Tuy nhiên, người học việc cũng cần quan tâm, khi doanh nghiệp tuyển người vào học việc để thao tác tại doanh nghiệp, nếu người học việc không thao tác theo cam kết thì phải bồi thường ngân sách theo thỏa thuận hợp tác hoặc xác lập trong hợp đồng học việc .
( Điều 61 Bộ luật Lao động 2012 )
Những quy định trên đây không chỉ hữu dụng cho riêng người lao động mà còn cho cả doanh nghiệp khi học việc đang là một trong những cách tìm kiếm việc làm thông dụng nhất lúc bấy giờ .

Ngoài ra, để nắm rõ các quy định của pháp luật lao động hiện hành để đảm bảo quyền lợi cho mình khi bước chân vào thị trường lao động, bạn đọc có thể tham khảo tại đây.

Thùy Linh

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm