Chế độ với người học việc như thế nào? – Luật Việt Phong | Công ty Luật uy tín
Nội Dung Chính
Tóm tắt trường hợp :
Xin chào luật sư, em đang là sinh viên năm 4 và có ký hợp đồng học việc tại một công ty với thời hạn 3 tháng kể từ ngày 22/6/2017. Công ty có nói là sau 3 tháng học việc nếu đủ năng lượng thì hoàn toàn có thể ký hợp đồng học việc liên tục sau đó ký hợp đồng chính thức. Công ty không đóng bảo hiểm gì và hợp đồng thỏa thuận hợp tác thu 300 nghìn đồng mỗi tháng để trả tiền dạy việc cho em, luật sư cho em hỏi làm như vậy có vi phạm pháp lý hay không ?
Người gửi : Hoàng Anh .
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ Luật Lao động 2012 ;
– Quyết định 959 / QĐ-BHXH quy định về quản trị thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quản trị sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế .
2, Chế độ với người học việc như thế nào ?
Trong Bộ Luật Lao động 2012 quy định về việc học nghề tại Điều 61 như sau :
” Điều 61. Học nghề, tập nghề để thao tác cho người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để thao tác cho mình, thì không phải ĐK hoạt động giải trí dạy nghề và không được thu học phí .
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ tương thích với nhu yếu của nghề, trừ 1 số ít nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định .
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề. Hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản .
2. Trong thời hạn học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra loại sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận .
3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ những điều kiện kèm theo theo quy định của Bộ luật này .
4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tạo điều kiện kèm theo để người lao động tham gia nhìn nhận kỹ năng và kiến thức nghề để được cấp chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc. ”
Bạn đang là sinh viên đi học việc tại cơ sở này, tuy nhiên, khi bạn học việc phải đóng phí là 300.000 nghìn tức là đã vi phạm quy định không thu học phí của điều 61 Bộ luật Lao động .
Theo Bộ luật lao động hiện hành và những văn bản hướng dẫn có tương quan thì yếu tố “ học việc ” không được quy định, chỉ có quy định về “ học nghề ” và hợp đồng thử việc. Vì vậy, hợp đồng học việc như bạn nêu hoàn toàn có thể coi là hợp đồng học nghề theo quy định của bộ luật lao động .
Bạn có phân phối thông tin, công ty bạn vận dụng ký kết hợp đồng học việc với thời hạn 3 tháng cho người lao động thì so với thời hạn học nghề cho người lao động thì pháp lý lao động không quy định. Nhưng công ty bạn đã thực thi thu phí học nghề là không đúng theo quy định của pháp lý .
Theo Điều 4, Điều 13, Điều 17 Quyết định 959 / QĐ-BHXH quy định đối tượng người tiêu dùng phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp gồm :
“-Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa đơn vị chức năng với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp lý về lao động ;
– Người thao tác theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ( triển khai từ 01/01/2018 ) ;
– Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương ; ”
Như vậy, nếu trong thời gian thử việc, doanh nghiệp làm hợp đồng thử việc rõ ràng: thời gian thử việc, mức lương thử việc,… thì không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Chế độ với người học việc như thế nào ? Chúng tôi hy vọng rằng hành khách hoàn toàn có thể vận dụng những kỹ năng và kiến thức kể trên để sử dụng trong việc làm và đời sống. Nếu có yếu tố pháp lý nào khác cần tư vấn hành khách vui mắt gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp lý trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và nhân viên pháp lý .
Chuyên viên : Nguyễn Thị Ánh .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
