Quy định về hợp đồng học việc

Thưa luật sư, tôi đang là người học việc tại xưởng cơ khí chuyên sản xuất xe hơi trên địa phận tỉnh Tỉnh Thái Bình. Tôi mới tốt nghiệp trung học phổ thông và chưa có nghề nghiệp gì, theo đó tôi đã xin đến học việc tại xưởng sửa chữa thay thế xe hơi trên địa phận. Để hoàn toàn có thể phân phối nhu yếu việc làm nên người sử dụng lao động đã đưa tôi đi học sửa chữa thay thế xe hơi tại địa phận tỉnh với thời hạn là 12 tháng và với mức ngân sách đào tạo và giảng dạy so với mỗi học viên là 30 triệu đồng. Số tiền tôi phải trả cho đơn vị chức năng dạy nghề trên địa phận được người sử dụng lao động chi trả. Do không có kiến thức và kỹ năng về pháp lý quy định so với hợp đồng học việc như thế nào nên tôi đã gửi câu hỏi, vướng mắc của mình về cho Công ty tư vấn Việt Luật qua Tổng đài tư vấn pháp lý không lấy phí 1900 6199 để mong nhận được lời giải đáp của luật sư về yếu tố quy định của pháp lý so với người học nghề, tập nghề như thế nào ? Tôi có phải ký hợp đồng giảng dạy nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và ngân sách đào tạo và giảng dạy nghề như thế nào là hài hòa và hợp lý theo quy định của pháp lý ?
NỘI DUNG TƯ VẤN

Chào bạn, cảm ơn bạn đã lắng nghe và gửi về cho luật sư Việt Luât về vấn đề bạn đang thắc mắc qua Tổng đài: 1900 6199. Trong thời gian qua chúng tôi đã nhận được rất nhiều câu hỏi của quý khách hàng về các quy định của pháp luật liên quan đến hợp đồng học việc. Dựa trên tình huống bạn đưa ra và vận dụng các quy định của pháp luật luật sư sẽ giải đáp cho bạn như sau:

Thứ nhất, Pháp luật quy định như thế nào về người học việc?

Theo Điều 61 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc sử dung người lao động học nghề, tập nghề như sau :
1, Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để thao tác cho mình, thì không phải ĐK hoạt động giải trí dạy nghề và không được thu học phí .
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khỏe thể chất với nhu yếu của nghề, trừ một số ít nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định .
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề. Hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản .
2, Trong thời hạn học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra mẫu sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận hợp tác .
3, Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ những điều kiện kèm theo theo quy định của Bộ luật này .
4, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tạo điều kiện kèm theo để người lao động tham gia nhìn nhận kĩ năng nghề để được cấp chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc .

Thứ hai, Hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động học nghề và người sử dụng lao động như thế nào?

Theo Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề.

1, Hai bên phải ký kết hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo và giảng dạy, nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề, giảng dạy lại ở trong nước hoặc quốc tế từ kinh phí đầu tư của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí đầu tư do đối tác chiến lược hỗ trợ vốn cho người sử dụng lao động. Quy định về hợp đồng học việc
Hợp đồng giảng dạy nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản .
2, Hợp đồng giảng dạy nghề phải có những nội dung đa phần sau đây :
a, Nghề huấn luyện và đào tạo ;
b, Địa điểm huấn luyện và đào tạo, thời hạn huấn luyện và đào tạo ;
c, giá thành giảng dạy ;
d, Thời hạn người lao động cam kết phải thao tác cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo và giảng dạy ;
đ, Trách nhiệm hoàn trả ngân sách huấn luyện và đào tạo ;

e, Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3, Ngân sách chi tiêu giảng dạy gồm có những khoản chi có chứng từ hợp lệ về ngân sách trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật tư thực hành thực tế, những ngân sách tương hỗ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời hạn đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi huấn luyện và đào tạo ở quốc tế thì ngân sách giảng dạy còn gồm có ngân sách đi lại, ngân sách hoạt động và sinh hoạt trong thời hạn ở quốc tế .

Như vậy theo quy định của pháp luật thì bạn và người sử dụng lao động phải kí hợp đồng đào tạo nghề và bạn có nghĩa vụ phải làm việc cho người sử dụng lao động theo đúng thời hạn đã cam kết.

Trên đây là thông tin giải đáp trường hợp của bạn được gửi về qua Tổng đài tư vấn pháp lý : 0965 999 345. Nếu còn yếu tố gì còn vướng mắc trong quy trình triển khai hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề thì những bạn hãy gửi thông tin phản hồi của mình về cho chúng tôi để được luật sư giải đáp .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm