Quy định về đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Hỏi: Tôi kí hợp đồng lao động 1 năm với người lao động thì có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không? Mức đóng được quy định như thế nào?

Trả lời:

• Quy định về việc bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động cần:

• Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

• Đóng bảo hiểm xã hội trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động

• Trích tiền lương của người lao động để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Công ty anh/chị kí hợp đồng lao động 1 năm với người lao động cần đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

• Mức đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014, từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động, cụ thể:

• Mức lương: do hai bên thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

• Phụ cấp lương: là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự;

• Các khoản bổ sung khác: là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Các khoản không tính đóng BHXH bao gồm:

• Tiền thưởng hàng năm, tiền thưởng sáng kiến

• Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ

• Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động

• Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

• Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn của Le & Associates dựa trên các thông tin Quý Khách hàng cung cấp. Để được hướng dẫn chi tiết hoặc tìm hiểu về dịch vụ pháp lý của chúng tôi, mời Quý khách hàng liên hệ tới tổng đài 1900 6239 hoặc tới trụ sở/chi nhánh Công ty chúng tôi để được tư vấn.