Khí Phách Nữ Nhân Nơi Công Sở
Không dừng ở đó, tác giả còn đi sâu nghiên cứu và phân tích những kế hoạch đàm phán hiệu suất cao mà phái nữ hoàn toàn có thể vận dụng để giành được mức lương xứng danh. Cô còn san sẻ với bạn đọc những khó khăn vất vả và định kiến phụ nữ phải đương đầu ở nơi công sở như việc bị nhìn nhận dựa trên ngoại hình, hay đi làm trở lại sau khi sinh. Với toàn bộ những giá trị nêu trên, Khí phách nữ nhân nơi công sở thực sự là cuốn sách dành cho phái nữ, giúp những cô gái tự tin tỏa sáng trong suốt sự nghiệp của mình, cũng như trong đời sống cá thể và mái ấm gia đình .
Mục lục:
Bạn gần như đã bỏ lỡ khoảnh khắc nắm bắt được giá trị của mình
Bạn đang đọc: Khí Phách Nữ Nhân Nơi Công Sở
CHƯƠNG 1 : THÀNH, BẠI VÀ THẤU HIỂU GIÁ TRỊ CỦA BẢN THÂN
CHƯƠNG 2 : ĐỪNG TỰ CẢN ĐƯỜNG MÌNH
CHƯƠNG 3 : GIÁ TRỊ CỦA PHỤ NỮ LÀ GÌ ?
CHƯƠNG 4 : THÁI ĐỘ CHẤP NHẬN ĐƯỢC
CHƯƠNG 5 : ĐIỀU ĐÀN ÔNG BIẾT
CHƯƠNG 6 : TẠI BÀN ĐÀM PHÁN
CHƯƠNG 7 : ĐỒNG MINH VÀ KẺ THÙ
CHƯƠNG 8 : LÀM MẸ
CHƯƠNG 9 : VẺ NGOÀI RẤT QUAN TRỌNG
CHƯƠNG 10 : PHONG TRÀO # METOO NƠI CÔNG SỞ
CHƯƠNG 11 : KHỞI TẠO MỘT PHONG TRÀO
Thông tin tác giả:
Mika Brzezinski là một nhà báo, tác giả nổi tiếng người Mỹ và là người dẫn chương trình Morning Joe trên kênh truyền hình MSNBC. Cô còn là giảng viên thỉnh giảng tại Học viện Harvard. Mối chăm sóc chính trị của cô là bình đẳng thu nhập cho phái đẹp .
Trích đoạn sách:
“ Ở cuộc đối thoại tiên phong, tôi có dịp ngồi với Valerie Jarrett, cựu cố vấn hạng sang của Tổng thống Obama, và san sẻ câu truyện của mình. Cô ấy lắng nghe và gật đầu với sự đồng cảm .
“Chúng ta luôn là kẻ thù tồi tệ nhất của chính mình,” Jarrett nói. Cô hiểu chính xác cách tôi vấp ngã. “Theo một cách nào đó, phụ nữ thường hay kìm hãm sự thăng tiến của bản thân. Chúng ta nghĩ rằng luôn tồn tại một chế độ có sự phân cấp nơi những người ở trên cao ra quyết định về việc thăng chức cho ai.”
Là một phụ nữ Mỹ gốc Phi, Jarrett nói cô luôn luôn phải gật đầu đương đầu với những khó khăn vất vả tại nơi thao tác : “ Bố mẹ đã nuôi dạy tôi với tâm lý rằng vì tôi là con gái và da màu nên tôi phải thao tác cần mẫn gấp đôi người khác. Họ làm điều đó mà không hề tức giận gì cả – đó là một trong thực tiễn của đời sống này, tất cả chúng ta buộc phải làm quen với nó thôi. Đừng cố đổi khác, hãy thao tác chịu khó gấp đôi. ”
Vậy ra đó là điều cô đã làm. Cô ấy thao tác siêng năng và giữ thái độ khiêm nhường. Nhưng Jarrett không biết rằng thao tác cần mẫn sẽ không giúp cô ấy được thăng quan tiến chức và trả lương cao .
Tôi cảm thấy nếu tôi xứng danh thì sếp
sẽ nhận ra là tôi xứng danh
– VALERIE JARRETT
“ Tôi được giao ngày càng nhiều việc, ” Jarrett kể lại câu truyện của mình khi còn làm trong bộ phận bất động sản của văn phòng luật tại Chicago lúc mới khởi đầu sự nghiệp. Cô nói mình đã rất như mong muốn khi được Lucille Dobbins, một phụ nữ, hướng dẫn cho. “ Lucille nói với tôi : ‘ Cô đang thao tác nhiều hơn cả người giám sát, thậm chí còn hơn cả quản trị của người giám sát … Cô đáng lẽ phải lên chức phó phòng. ’ Tôi đáp lại rằng : ‘ Ồ, sếp của tôi biết tôi đang thao tác chịu khó, và ông ấy nhìn nhận cao hiệu quả của tôi. ’ Cô ấy liên tục : ‘ Cô không hề chỉ ngồi đợi những người xung quanh nhận ra việc làm của mình được, cô phải biết yên cầu nó. Cô cần bước vào trong đó và nói với ông ta rằng cô xứng danh với vị trí phó phòng. Và cô cũng nên bảo với ông ta rằng cô muốn là một phần trong ban quản trị, vì ông ta chưa có người phụ nữ nào trong đó cả. ’ ”
“ Điều đó có kỳ quặc với cô không ? ” Tôi hỏi .
“ Tôi thậm chí còn còn thấy nó thật kinh điển, ” Jarrett vấn đáp. “ Tôi nghĩ ông chủ sẽ làm tôi bẽ mặt và bảo tôi biến khỏi văn phòng của ông ấy. ”
Nhưng Jarrett vẫn thu hết can đảm và mạnh mẽ và quyết định hành động lên tiếng. “ Tôi nói : ‘ Đây là việc làm mà tôi đang làm, nó rất phức tạp, và tôi thực sự nghĩ mình nên được thăng chức lên phó phòng. Ông ấy nhìn thẳng vào tôi và nói : ‘ Đồng ý. ’ ”
[ … ]
“ Có một xu thế nổi bật như sau. Một người phụ nữ khởi đầu nghĩ đến chuyện có con. Và cô ấy sẽ có bầu, nghỉ sinh, rồi đi làm lại. Phụ nữ sẽ mất tối thiểu một năm rưỡi từ khi có bầu đến khi quay trở lại và thích nghi được với việc làm. Nhiều năng lực họ khởi đầu nghĩ về chuyện này một năm rưỡi trước đó, thậm chí còn hai hay ba năm. Và khi muốn có con, người phụ nữ sẽ ngừng tìm kiếm thời cơ mới. Theo Sandberg, đến thời gian phụ nữ hoàn toàn có thể tập trung chuyên sâu trọn vẹn trở lại vào việc làm thì họ đã bị vượt mặt mất rồi .
“ Vậy giải pháp là gì ? Không có con nữa ? ”
Tôi hỏi. Sandberg đáp lại : “ Bạn phải biết duy trì nhiệt huyết của bản thân. Lời khuyên của tôi là, khi có con, chắc như đinh bạn sẽ muốn chậm lại, nhưng đừng làm thế vì điều này sẽ ảnh hưởng tác động đến quyền lợi của đứa trẻ. ”
Có quá nhiều dẫn chứng sống cho thấy việc có con làm giảm năng lực thao tác của bạn, nhưng tôi chân thành tin yêu rằng việc làm mẹ giúp tôi trở thành một nhân viên cấp dưới có giá trị. Trên trong thực tiễn, những người phụ nữ như tôi sẽ tập trung chuyên sâu quá mức cho việc làm để chứng tỏ rằng việc có con không khiến chúng tôi thao tác kém hiệu suất cao. Nhưng chúng tôi lại yên cầu nhận lại ít hơn vì đã rất như mong muốn khi vừa có con vừa có việc làm, như thể ai đó đã khuyến mãi chúng tôi một món quà khi nhân đôi khối lượng việc làm của chúng tôi lên và khiến chúng tôi không hề ngủ đủ tám tiếng. Đó là điều tôi đã phải trải qua trong suốt sự nghiệp của mình. Tôi nghĩ yếu tố nằm ở chỗ phụ nữ luôn cho rằng họ không hề làm tốt cả ở công ty lẫn ở nhà – họ tự nhìn nhận thấp bản thân. ”
[ … ]
“Kể cả khi phong trào nữ quyền đang phát triển và ngày càng được củng cố mạnh mẽ, ngoại hình của phụ nữ vẫn bị đánh giá dưới những tiêu chuẩn khắc nghiệt nhất, từ khuôn mặt, nụ cười, cách trang điểm, mái tóc, đôi chân và cả những bộ phận khác không thể liệt kê hết ở đây. Kể cả sau khi đã biến một chương trình tin tức trở thành “chương trình quốc dân”, tôi vẫn thấy mình bị những bất an cá nhân ám ảnh khi dành hàng giờ trước gương trong phòng tắm, cố gắng để trông bản thân có thể bằng một nửa những cô gái xinh đẹp ở trường trung học, đại học, và sau này ở phòng tin tức của địa phương lẫn đài quốc gia. Ngay cả hiện tại, khi tôi phát sóng trực tiếp trên Facebook, vẫn có vô số những bình phẩm rằng tôi xấu thế nào khi không có lớp trang điểm trên mặt. (Nếu đó là lời đánh giá tệ nhất mà người khác có thể gán cho tôi, thì tôi vẫn đang làm khá tốt đấy chứ. Tôi từ lâu đã học được rằng cả tôi và bạn đều không cần có ngoại hình siêu mẫu mới có thể vươn tay đến thành công rực rỡ.)”
[ … ]
“ Công cụ thế lực nhất mà bạn hoàn toàn có thể dùng chính là bản thân mình. Câu chuyện của bạn. Đam mê của bạn, nỗi đau của bạn và khuyết điểm của bạn. Nhưng quan trọng nhất, năng lực của bạn. ”
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
