Lao động nước ngoài tự ý nghỉ việc xử lý như thế nào?

Khi người lao động nước ngoài tự ý nghỉ việc thì người sử dụng lao động có thể giải quyết như thế nào? trình tự và thủ tục ra sao?. Cùng Luật Thái An tìm hiểu vấn đề này

Chào Luật sư, tôi có vấn đề này mong Luật sư giải đáp:
Công ty tôi có người lao động ở Philippin sang làm việc, tuy nhiên chưa hết thời gian ký kết trong hợp đồng người lao động này đã tự ý nghỉ việc mà không hề thông báo đối với phía công ty tôi. Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người này và hủy thẻ tạm trú của họ như vậy có được không? Xin cảm ơn.

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến mục Hỏi đáp lao động của Công ty Luật Thái An. Vấn đề của bạn tôi xin tư vấn như sau :

Thứ nhất, Về vấn đề sa thải người lao động:
Theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động quy định về kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc (Điều 31), người lao động đang làm việc ở công ty bạn tự ý nghỉ việc mà không hề có bất kỳ thông báo nào khi đáp ứng đủ thời hạn:

– 05 ngày thao tác cộng dồn trong khoanh vùng phạm vi 30 ngày kể từ ngày tiên phong tự ý bỏ việc
– 20 ngày thao tác cộng dồn trong khoanh vùng phạm vi 365 ngày kể từ ngày tiên phong tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng
Thì công ty bạn có quyền vận dụng hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật so với người lao động này là sa thải .
Việc thực thi giải quyết và xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải so với người lao động này phải tuân thủ những pháp luật pháp lý về trình tự và thủ tục thực thi giải quyết và xử lý kỷ luật lao động .

Thứ hai, về việc hủy thẻ tạm trú của người lao động tự ý nghỉ việc:
Thẻ tạm trú là loại giấy tờ do cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hoặc cơ quan có thẩm quyền của Bộ Ngoại giao cấp cho người nước ngoài được phép cư trú có thời hạn tại Việt Nam và có giá trị thay thị thực.
Theo Điều 6 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam năm 2014 quy định:
“Đối với người nước ngoài có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 3, 4, 5 và 6 Điều 5; khoản 3 Điều 21; điểm b khoản 2 Điều 44 của Luật này thì bị thu hồi, hủy bỏ giấy tờ có giá trị nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú tại Việt Nam. ( Điều 6 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam năm 2014).”

Cũng theo lao lý của Bộ luật này, người nước ngoài nhập cư, xuất cảnh, cư trú tại Nước Ta có nghĩa vụ và trách nhiệm phải hoạt động giải trí tại Nước Ta tương thích với mục tiêu nhập cư. Như vậy, nếu người lao động nước ngoài ở công ty bạn nhập cư tại Nước Ta với mục tiêu thao tác cho công ty bạn mà tự ý nghỉ việc đã vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm của người nước ngoài. ( Khoản 2 Điều 44 ) .
Với tư cách là tổ chức triển khai bảo lãnh cho người nước ngoài vào thao tác tại Nước Ta, công ty của bạn có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm theo Điều 45 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Nước Ta năm năm trước .

Như vậy, đối với trường hợp lao động nước ngoài ở công ty bạn đã được cấp thẻ trạm trú tự ý bỏ việc thì cơ quan, tổ chức bảo lãnh (công ty bạn) phải thu hồi thẻ tạm trú nộp lại cho Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh. Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh sẽ cấp thị thực, tạm trú phù hợp cho người nước ngoài đó để xuất cảnh. Trong trường hợp không thu hồi được thẻ tạm trú thì phía Công ty bạn có quyền thông báo bằng  văn bản gửi Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh về việc người này không còn nhu cầu bảo lãnh các lao động đó trong thời hạn tạm trú còn lại tại Việt Nam và đề nghị Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh hủy thẻ tạm trú đã được cấp cho người nước ngoài đó.

Trên đây là phần vấn đáp của Công ty Luật Thái An về yếu tố trợ cấp mất việc. Nếu bạn cần được tư vấn kỹ hơn, bạn hoàn toàn có thể gọi điện tới Tổng đài Tư vấn Pháp luật của chúng tôi, những luật sư và chuyên viên tư vấn sẽ giải đáp những vướng mắc của bạn một cách cụ thể và rất đầy đủ nhất .

Chúng tôi cũng có dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi bạn cần hỗ trợ.

Hoặc bạn cũng hoàn toàn có thể khám phá về những yếu tố khác tương quan tới luật lao động tại trang Tư vấn luật lao động hoặc Hỏi đáp luật lao động .
CÔNG TY LUẬT THÁI AN

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm