Người nước ngoài cần điều kiện gì để được làm việc ở Việt Nam?

5 điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu rõ, người lao động có quốc tịch nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải phân phối đủ những điều kiện kèm theo sau :

1 – Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Căn cứ khoản 2 Điều 674 Bộ luật Dân sự năm năm ngoái, trường hợp người nước ngoài xác lập, thực thi những thanh toán giao dịch dân sự tại Việt Nam, năng lượng hành vi dân sự của người nước ngoài đó được xác lập theo pháp lý Việt Nam .
Theo đó, người nước ngoài được xác lập là có năng lượng hành vi dân sự khi :
+ Từ đủ 18 tuổi trở lên .
+ Không thuộc trường hợp bị mất, hạn chế năng năng lượng hành vi dân sự hoặc có khó khăn vất vả trong nhận thức, làm chủ hành vi .
2 – Có trình độ trình độ, kỹ thuật, kinh nghiệm tay nghề, kinh nghiệm tay nghề làm việc .
3 – Có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
3 – Có đủ sức khỏe thể chất theo pháp luật của Bộ trưởng Bộ Y tế .4 – Không phải là người đang trong thời hạn chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời hạn bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự theo pháp luật của pháp lý nước ngoài hoặc pháp lý Việt Nam .
5 – Có giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp thuộc diện không cần cấp giấy phép lao động .

Nếu bảo vệ được những điều kiện kèm theo nói trên, người lao động nước ngoài mới được phép làm việc tại Việt nam .

Lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc, cần điều kiện gì? (Ảnh minh họa)

Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo những hình thức nào?

Theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 152 / 2020 / NĐ-CP, người lao động nước ngoài được vào làm việc tại Việt Nam theo những hình thức sau :
– Thực hiện hợp đồng lao động .
– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp .
– Thực hiện những loại hợp đồng hoặc thỏa thuận hợp tác về kinh tế tài chính, thương mại, kinh tế tài chính, ngân hàng nhà nước, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa truyền thống, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế .
– Nhà cung ứng dịch vụ theo hợp đồng .

– Chào bán dịch vụ.

– Làm việc cho tổ chức triển khai phi chính phủ nước ngoài, tổ chức triển khai quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động giải trí .
– Tình nguyện viên .
– Người chịu nghĩa vụ và trách nhiệm xây dựng hiện hữu thương mại .
– Nhà quản trị, giám đốc quản lý, chuyên viên, lao động kỹ thuật .
– Tham gia triển khai những gói thầu, dự án Bất Động Sản tại Việt Nam .
– Thân nhân thành viên cơ quan đại diện thay mặt nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên .

Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần điều kiện gì?

Để hoàn toàn có thể thuê người lao động nước ngoài làm việc cho mình, những doanh nghiệp tại Việt Nam cần bảo vệ những điều kiện kèm theo sau :
– Chỉ được tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm vị trí việc làm quản trị, điều hành quản lý, chuyên viên và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa cung ứng được theo nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại .
– Trước khi tuyển dụng những người này :
+ Doanh nghiệp phải báo cáo giải trình nhu yếu sử dụng lao động và được sự chấp thuận đồng ý bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền :

• Thời hạn giải trình: Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài
• Cơ quan tiếp nhận: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
• Một số trường hợp không cần xác định nhu cầu sử dụng người lao động: Người lao động là Trưởng văn phòng đại diện của tổ chức quốc tế tại Việt Nam; vào Việt Nam với dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ; là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có vốn từ 3 tỷ đồng;…

+ Nhà thầu phải kê khai đơn cử những vị trí việc làm, trình độ trình độ, kỹ thuật, kinh nghiệm tay nghề làm việc, thời hạn làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để triển khai gói thầu và được sự chấp thuận đồng ý bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền .
Nơi gửi bản kê khai: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.

Nơi gửi bản kê khai : quản trị Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu triển khai gói thầu .

Căn cứ: Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 4, Điều 5 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Trên đây là những điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.

>> 20 trường hợp người nước ngoài không cần giấy phép lao động

>> Mức đóng BHXH bắt buộc cho lao động nước ngoài 

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm