Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?

Doanh nghiệp có phải thông tin khi hết thời gian thử việc không ? Bồi thường khi tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc ? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải thông tin cho chủ sử dụng lao động ? Công ty không trả lương và sách vở gốc khi chấm hết thời gian thử việc ? Tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có được nhận lương không ?

Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về trường hợp xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải bảo trước không theo quy định mới nhất năm 2021. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật lao động khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

Trong cuộc sống luôn tồn tại các mối quan hệ giữa bạn bè, người thân, đồng nghiệp, người sử dụng lao động với người lao động…Các mối quan hệ này được điều chỉnh bởi các quy định pháp luật, các quan điểm xã hội, phong tục tập quán,… Đặc biệt, với mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động là mối quan hệ rất phổ biến và thường xuyên xảy ra tranh chấp. Trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động tồn tại mối quan hệ trên cơ sở hợp đồng thử việc. Bài viết sau đây sẽ phân tích quy định pháp luật điều chỉnh về mối quan hệ này, đặc biệt là trả lời câu hỏi: “Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không? “.

Thứ nhất, quy định pháp luật về thử việc.

Căn cứ Điều 24 Bộ luật lao động 2019 có lao lý, đơn cử : Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm những nội dung lao lý : – Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức vụ của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ; – Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động ; – Công việc và khu vực thao tác ; – Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ;

Xem thêm: Lao động đang thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không?

– Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ; – Trang bị bảo lãnh lao động cho người lao động ;

Thứ hai, quy định về thời gian thử việc.

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật lao động 2019, pháp luật đơn cử về thời gian thử việc như sau : Thời gian thử việc được xác lập địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm tuy nhiên chỉ được thử việc 01 lần so với một việc làm và phải bảo vệ những yếu tố : – Tối đa 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ; – Tối đa 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ; – Tối đa 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;

Xem thêm: Mẫu báo cáo thử việc, hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc

– Tối đa 06 ngày thao tác so với việc làm khác.

Thứ ba, tiền lương thử việc.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận tuy nhiên không được thấp hơn 85 % mức lương của việc làm đó. Ví dụ : Mức lương việc làm cho nhân viên tư vấn luật là 10 triệu thì trong thời gian thử việc mức lương so với việc làm này không được dưới 8,5 triệu.

Thứ tư, kết thúc thời gian thử việc.

Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động 2019 lao lý : – Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin tác dụng thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động liên tục thực thi hợp đồng lao động đã giao kết so với trường hợp thỏa thuận hợp tác thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động so với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc .

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thử việc mới chuẩn nhất năm 2022

Trường hợp thử việc không đạt nhu yếu thì chấm hết hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. – Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, đối với câu hỏi: “Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không? “ thì sẽ có 2 trường hợp xảy ra như sau:

Theo như pháp lý pháp luật, nếu trường hợp việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác, thì khi người lao động muốn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc không cần phải báo trước và cũng không phải bồi thường. Một trường hợp khác xảy ra, trong trường hợp mà bên sử dụng lao động phân phối đủ nhu yếu như đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng thử việc so với người lao động, thì người lao động có quyền xin nghỉ việc mà không báo trước hay không ? Trên thực tiễn hiện tại chưa có một lao lý pháp lý nào kiểm soát và điều chỉnh trong trường hợp này. Do đó, người lao động đang trong thời gian thử việc không cần phải phải báo trước, cũng như phải bồi thường khi xin nghỉ việc. Thời gian người lao động đã làm cho người sử dụng lao động vẫn được trả lương vừa đủ theo pháp luật của pháp lý.

1. Doanh nghiệp có phải thông báo khi hết thời gian thử việc không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, tôi có một yếu tố cần tư vấn như sau :

Xem thêm: Hợp đồng thử việc là gì? Quy định về mức lương và thời gian thử việc?

Doanh nghiệp tôi mới có một đợt tuyển dụng nhân sự, bên tôi có nhu yếu thời gian thử việc là 30 ngày. Vậy luật sư cho tôi hỏi, nếu hết 30 ngày mà không thông tin thì họ có vào thao tác chính thức không ? Bên công ty có phải thông tin về việc sắp hết thời hạn thử việc không ? Vì chỉ làm 30 ngày, mong Luật sư tư vấn ! Xin cảm ơn Luật sư !

Luật sư tư vấn:

Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc. Như vậy, bên doanh nghiệp và bên người lao động đã có thỏa thuận hợp tác về thời gian thử việc là 30 ngày.

Thứ nhất: Bên công ty có phải thông báo về việc sắp hết thời hạn thử việc không?

Theo pháp luật tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019 thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin hiệu quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động liên tục triển khai hợp đồng lao động đã giao kết so với trường hợp thỏa thuận hợp tác thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động so với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Xem thêm: Quy định về các tính mức lương thử việc trong hợp đồng thử việc

Như vậy

 Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

Thứ hai: Hết 30 ngày mà không thông báo thì họ có vào làm việc chính thức không?

Khi kết thúc thời gian thử việc so với người lao động làm việc làm có thời gian thử việc người sử dụng lao động phải thông tin cho người lao động tác dụng việc làm người lao động đã làm thử ; trường hợp việc làm làm thử đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. Đây là nghĩa vụ và trách nhiệm giao kết hợp đồng của chủ doanh nghiệp với người lao động.

2. Bồi thường khi tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư ! Tôi muốn tư vấn về yếu tố như sau : Trường hợp lao động đang trong thời gian thử việc mà tự ý nghỉ việc không báo trước thì Công ty có bị xử phạt lao động không ? Nếu có thì giải quyết và xử lý như thế nào ? Tôi xin cảm ơn !

Luật sư tư vấn:

Xem thêm: Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc?

Theo địa thế căn cứ tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019 về việc kết thúc thời gian thử việc thì trong thời gian thử việc, bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc mà không cần phải báo trước cũng như không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu 2 bên đã thỏa thuận hợp tác. Bạn trọn vẹn không phải chịu xử phạt lao động. Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2019 về nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm hết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ và trách nhiệm phải trả lương và những sách vở của người lao động cho họ khi chấm hết hợp đồng lao động. Trong thời hạn 14 ngày thao tác, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán khá đầy đủ những khoản có tương quan đến quyền hạn của mỗi bên ; trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm hoàn thành xong thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những sách vở khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

3. Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải thông báo cho chủ sử dụng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Mình viết bài này mong công ty tư vấn giúp mình. Từ ngày 17-3-2021 mình có kí hợp đồng lao động với công ty nhưng mình đang trong thời gian thử việc thì có nghỉ việc không báo trước. Và ngày 09-4-2021 công ty có gửi giấy về thông tin mình nghỉ việc trái pháp lý theo luật lao động. Trong bản hợp đồng có ghi là loại hợp đồng lao động có thời hạn “ Từ ngày 17-3-2021 đến 31-12-2021 ( chưa đủ 12 tháng ), trong đó có gồm có thời gian thử việc là 30 ngày kể từ ngày 17-3-2021 đến 16-4-2021. Trong thời gian thử việc 2 bên hoàn toàn có thể chấm hết hợp đồng mà không cần thông tin trước. Sau thời gian thử việc nếu đạt nhu yếu. Thời gian tiếp theo của hợp đồng này vẫn có giá trị ”. Và trong phần nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động có ghi “ bồi thường vi phạm và vật chất ”. Vậy mình nghỉ ngang trong thời gian thử việc như vậy có bị công ty vận dụng Điều 40 để xử phạt mình không. Mong công ty tư vấn giúp mình. Mình xin cám ơn.

Luật sư tư vấn:

Trong trường hợp này, bạn có ký hợp đồng lao động với công ty và trong thời gian thử việc bạn có nghỉ việc không báo trước việc này có bị xử phạt lao động hay không ? Theo như bạn trình diễn thì bạn có ký hợp đồng lao động xác lập thời hạn với công ty, trong thời gian thử việc bạn có nghỉ việc không báo trước và công ty có gửi cho bạn thông tin bạn về việc bạn đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trái pháp lý theo Điều 40 Bộ luật lao động 2019. Căn cứ theo lao lý tại Điều 27 của Bộ luật lao động 2019 lao lý trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác. Như vậy, trong trường hợp này, vì bạn nghỉ việc trong thời gian thử việc nên bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước cũng như không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu 2 bên đã thỏa thuận hợp tác và bạn trọn vẹn không phải chịu xử phạt lao động. Theo lao lý tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 về nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm hết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ và trách nhiệm phải trả lương và những sách vở của người lao động cho họ khi chấm hết hợp đồng lao động. Trong thời hạn 14 ngày là việc, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thành toán không thiếu những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên, trường hợp đặc biệt quan trọng hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày.

4. Công ty không trả lương và giấy tờ gốc khi chấm dứt thời gian thử việc

Tóm tắt câu hỏi:

Anh chị cho em hỏi. Em làm tài xế đang thử việc ở Công ty Thái Bình Dương, em làm được 13 ngày. Em xin nghỉ vì việc làm không tương thích với em. Công ty không cho nghỉ và không trả lương cùng sách vở hồ sơ gốc, bằng lái của em. Vậy anh chị cho em hỏi em phải làm thế nào ? Em cảm ơn anh chị !

Luật sư tư vấn:

Theo thông tin mà bạn cung ứng, bạn và Công ty giao kết hợp đồng thử việc. Việc bạn đơn phương chấm hết hợp đồng thử việc là trọn vẹn được được cho phép. Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động 2019, thỏa thuận hợp tác thử việc hoàn toàn có thể được hủy bỏ bởi một trong hai bên mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường cho hành vi hủy bỏ này khi việc làm đó không đạt nhu yếu mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác trước đó. Việc Công ty không cho bạn nghỉ là vi phạm pháp lý lao động. Bên cạnh đó, theo pháp luật tại Điều 97 Bộ luật lao động 2019 : “ 1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần thao tác hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần. 2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận hợp tác và phải được ấn định vào một thời gian có tính chu kỳ luân hồi. 3. Người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận hợp tác của hai bên ; nếu việc làm phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng việc làm đã làm trong tháng. 4. Trường hợp vì nguyên do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng không hề trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày ; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất vay kêu gọi tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nhà nước nơi người sử dụng lao động mở thông tin tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời gian trả lương. ” Như vậy, khi bạn hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc, bạn có quyền nhu yếu bên Công ty thanh toán giao dịch tiền lương những ngày mà bạn đã làm địa thế căn cứ vào mức lương mà bạn và Công ty đã thỏa thuận hợp tác với nhau trong hợp đồng thử việc. Việc Công ty giữ bằng lái, hồ sơ gốc của bạn khi giao kết hợp đồng là vi phạm lao lý của Bộ luật lao động 2019, theo đó, Điều 17 pháp luật :

“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính sách vở tùy thân, văn bằng, chứng từ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực thi giải pháp bảo vệ bằng tiền hoặc gia tài khác cho việc thực thi hợp đồng lao động. 3. Buộc người lao động thực thi hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động. ” Trong trường hợp của bạn, bạn có quyền nhu yếu Công ty thanh toán giao dịch tiền lương cho thời gian mà bạn đã thao tác cho Công ty như đã thỏa thuận hợp tác, cùng với đó là nhu yếu Công ty trả lại sách vở hồ sơ gốc và bằng lái xe cho bạn. Nếu Công ty không cung ứng nhu yếu đó, địa thế căn cứ Bộ luật lao động 2019, bạn trọn vẹn có quyền gửi đơn đến Hội đồng hòa giải cơ sở tại Công ty hoặc Hòa giải viên lao động cấp huyện nơi Công ty đặt trụ sở chính để xử lý. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không triển khai những thỏa thuận hợp tác trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn xử lý ( 5 ngày ) mà hoà giải viên lao động không thực thi hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền nhu yếu Toà án xử lý. Căn cứ Điều 32, Điều 35, Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sự năm ngoái, Tòa án nhân dân cấp huyện nơi Công ty đặt trụ sở có thẩm quyền xử lý trường hợp của bạn.

5. Tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có được nhận lương không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào những anh / chị, Hiện em đang thao tác tại một công ty sản xuất giày da, việc làm của em là nhân viên cấp dưới may. Lúc mới vào làm, em có ký với công ty một Biên bản thỏa thuận hợp tác, trong đó cam kết em sẽ thao tác cho công ty 02 tháng, sau 02 tháng công ty sẽ ký hợp đồng chính thức. Đến nay em đã thao tác được 10 ngày, vì thực trạng mái ấm gia đình, em buộc phải xin nghỉ việc, em sẽ báo trước với công ty 1 tuần. Như vậy, những anh / chị cho em hỏi, em nghỉ việc là sai với cam kết vậy em có được trả lương 10 ngày và 01 tuần đó không ? Biên bản thỏa thuận hợp tác em đã ký đó có hiệu lực hiện hành pháp lý như thế nào ? Nếu công ty cho rằng vì em vi phạm cam kết nên công ty có quyền không thanh toán giao dịch lương thì em phải đưa ra những vật chứng nào để nhận lương ? Em cảm ơn và chúc sức khỏe thể chất những anh / chị ! ?

Luật sư tư vấn:

Bạn có trình diễn bạn có ký với công ty một biên bản thỏa thuận hợp tác, trong đó cam kết bạn sẽ thao tác cho công ty 02 tháng, sau 2 tháng công ty sẽ ký hợp đồng chính thức. Điều này có nghĩa là thời gian 2 tháng đầu của bạn được xác lập là thời gian thử việc của bạn theo pháp luật tại Điều 24, Điều 25 Bộ luật lao động 2019.

Bên cạnh đó, theo Điều 27 Bộ luật lao động 2019 về kết thúc thời gian thử việc thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. 

Luật sư tư vấn pháp luật tiền lương trong thời gian thử việc:1900.6568

Bạn có trình diễn, bạn đã thao tác được 10 ngày, vì thực trạng mái ấm gia đình, bạn buộc phải xin nghỉ việc, bạn đã báo trước với công ty 1 tuần. Như vậy, trong trường hợp này địa thế căn cứ vào lao lý trên, trong thời gian thử việc, nếu bạn không muốn thao tác tiếp bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước cũng như không cần bồi thường. Việc bạn nghỉ việc không vi phạm pháp luật của pháp lý về lao động. Pháp luật không có lao lý đơn cử về phương pháp hay hình thức giao dịch thanh toán tiền lương cho thời gian thử việc, tuy nhiên, việc xác lập chi trả tiền lương trong thời gian thử việc sẽ được vận dụng theo nguyên tắc trả lương so với hợp đồng lao động. Theo đó, tiền lương trả cho người lao động được thanh toán giao dịch dựa trên hiệu suất và chất lượng việc làm, Điều 97 Bộ luật lao động 2019 lao lý việc trả lương phải bảo vệ nguyên tắc trả khá đầy đủ và đúng thời hạn. Vì vậy, công ty phải trả lương cho những ngày bạn thao tác theo hợp đồng thử việc.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm