Quy định về thời gian thử việc và mức lương thử việc cho người lao động
Rate this post
Thử việc là thời hạn người lao động làm quen với đặc thù việc làm, thiên nhiên và môi trường thao tác trước khi giao kết hợp đồng chính. Tuy nhiên, trong thời hạn này quyền hạn của người lao động vẫn được bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ bình đẳng như lao động chính trong đơn vị chức năng thao tác. Trong bài viết này, ACMan xin được san sẻ tới những bạn hai yếu tố được người lao động chăm sóc nhất, đó là lao lý về thời hạn thử việc và mức lương thử việc .
Nội Dung Chính
1. Quy định về hợp đồng thử việc mới nhất
Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định:
“ 1. Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc .
2. Nội dung hầu hết của hợp đồng thử việc gồm thời hạn thử việc và nội dung pháp luật tại những điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này .
3. Không vận dụng thử việc so với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. ”
Như vậy, thỏa thuận hợp tác thử việc hoàn toàn có thể ghi trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc .
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm thời hạn thử việc và những nội dung sau :
– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức vụ của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ;
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động ;
– Công việc và khu vực thao tác ;
– Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ;
– Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ;
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
2. Quy định về thời gian thử việc tối đa
Điều 25 Bộ luật lao động số 45/2019 / QH14 đã lao lý rất đơn cử về thời hạn thử việc tối đa. Cụ thể, thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :
– Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp .
– Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên .
– Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .
– Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác .
3. Kết thúc thời gian thử việc
Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật lao động số 45/2019 / QH14, khi kết thúc thời hạn thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin hiệu quả thử việc cho người lao động .
– Trường hợp thử việc đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động liên tục triển khai hợp đồng lao động đã giao kết so với trường hợp thỏa thuận hợp tác thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động so với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc .
– Trường hợp thử việc không đạt nhu yếu thì chấm hết hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc .
Lưu ý: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
>>> Xem thêm:
Điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ
Tiền trợ cấp, bồi thường khi chấm hết hợp đồng lao động có phải tính thuế thu nhập cá thể không ?
4. Quy định về mức lương thử việc tối thiểu
Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật lao động số 45/2019 / QH14 lao lý về Tiền lương thử việc thì Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .
Trong đó, mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Trong năm 2021, mức lương tối thiểu vùng vẫn được vận dụng theo pháp luật tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP như sau :
– Vùng I : 4.420.000 đồng / tháng
– Vùng II : 3.920.000 đồng / tháng
– Vùng III : 3.430.000 đồng / tháng
– Vùng IV : 3.070.000 đồng / tháng
Đồng thời theo Điều 5 Nghị định này, với những việc làm đã qua học nghề, giảng dạy nghề, trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng .
Trên đây là một vài san sẻ của ACMan về những pháp luật tương quan tới thời hạn thử việc và mức lương thử việc mới nhất theo Bộ luật lao động số 45/2019 / QH14 .
Để việc quản trị nhân sự tiền lương và số liệu kế toán được đúng chuẩn và nhanh gọn hơn, những bạn hoàn toàn có thể ứng dụng giải pháp ứng dụng kế toán ACMan cho doanh nghiệp của mình. Mọi chi tiết cụ thể về mẫu sản phẩm xin vui mừng liên hệ :
Website: acman.vn
Điện thoại: 1900 63 66 85
Hotline: 0966 04 34 34
Email: [email protected]
Bình luận
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
