Cách tính tiền lương cho nhiều trường hợp khác nhau

Cách tính tiền lương chắc hẳn là một vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Nhưng không phải ai cũng biết tính như thế nào mới đúng nhất. Vậy bạn hãy tham khảo bài viết “Lương được xác định như thế nào?” tổng hợp từng cách tính lương cụ thể cho từng trường hợp khác nhau.

Những quy định về tiền lương theo pháp luật

Các quy định tiền lương trong doanh nghiệp sẽ do từng doanh nghiệp pháp luật, vì thế người quản trị cần xem xét rõ những nguồn lực bên trong doanh nghiệp để đưa ra những giải pháp kinh tế tài chính đúng đắn nhất. Các thành phần sẽ có trong quy định tiền lương của doanh nghiệp gồm có :

Quy định chung về những khoản lương

• Lương khoán: lương dành cho các cá nhân làm công việc có tính chất thời vụ.
• Lương chính: được quy định theo Nghị định số 153/2016 NĐ-CP, là mức lương được trả cho nhân viên làm việc hành chính trong điều kiện bình thường.
• Cách tính tiền lương: trả lương theo ngày công chuẩn làm việc của tháng.
• Mức lương thử việc: 85% mức lương của công việc (mức này quy định tùy doanh nghiệp).
• Lương đóng BHXH: được quy định tại thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
• Lương thời gian: áp dụng cho toàn thể nhân viên và lãnh đạo của công ty.

Quy định về mức phụ cấp và trợ cấp

Phụ cấp:

Các chức danh bao gồm: Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng kinh doanh, Kế toán trưởng sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Ví dụ: Mức hưởng phụ cấp của Giám đốc sẽ là 3 triệu đồng, của Phó giám đốc là 2 triệu đồng,…

Toàn bộ những nhân viên cấp dưới chính thức ký Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên : sẽ được mức hưởng phụ cấp tùy thuộc vào từng chức vụ và thỏa thuận hợp tác đơn cử trong Hợp đồng lao động .
Những nhân viên cấp dưới ký Hợp đồng lao động dưới 3 tháng : sẽ được hưởng mức phụ cấp được thỏa thuận hợp tác và sẽ ghi rõ trong Hợp đồng .

Trợ cấp:

Mức hưởng trợ cấp sẽ được biểu lộ cụ thể trong Hợp đồng lao động. Mức trợ cấp sẽ được nhân viên cấp dưới với những cấp quản trị thương thảo trong hợp đồng và lao lý rõ với nhau trước khi ký .
Ví dụ : Nhân viên chính thức sẽ ký Hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên được hưởng tiền tương hỗ thuê nhà 1 – 2 triệu đồng / tháng .
XEM THÊM : Lương cơ bản được định nghĩa như thế nào ?

Cách tính tiền lương cơ bản

• Căn cứ tính lương: dựa vào thời gian làm việc trên bảng chấm công
• Cách tính tiền lương: chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương theo đúng quy định
• Tiền lương làm việc theo giờ: được quy định trong Bộ Luật lao động
• Làm thêm vào ngày chủ nhật: tiền lương * 200% * số giờ làm thêm
• Tiền lương tháng = tiền lương chính + phụ cấp, trợ cấp (nếu có)/ 26 X số ngày làm việc thực tế
• Thời hạn trả lương: tùy thuộc vào quy định của từng công ty
• Làm thêm vào ngày thường: tiền lương * 150% * số giờ làm thêm
• Làm thêm vào ngày lễ tết: tiền lương * 300% * số giờ làm thêm

Những ngày nghỉ phép được hưởng nguyên mức lương : bản thân kết hôn, con cháu kết hôn, nghỉ lễ, Tết, cha, mẹ mất ( cả bên chồng, vợ ), vợ / chồng, con mất, nghỉ phép, …

Chế độ xét tăng lương

• Niên hạn và đối tượng được xét tăng lương: các nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ và đã có đủ niên hạn 2 năm ở một mức lương
• Mức tăng lương ở mỗi bậc lương: từ 10-20% của mức lương hiện tại.
• Chế độ xét tăng lương: thời gian xét tăng lương trong năm tùy thuộc vào quy định mỗi công ty.
• Thủ tục xét tăng lương: Phải được Ban lãnh đạo công ty hợp và xét duyệt.

Chế độ thưởng:

• Đạt doanh thu: nếu đạt doanh thu Ban Giám đốc đề ra sẽ được thưởng phần trăm doanh thu hàng tháng. Nếu vượt doanh thu sẽ được thưởng theo lợi nhuận thực tế của công ty.
• Cuối năm (Tết âm lịch): Mức thưởng cụ thể tùy thuộc vào chất lượng làm việc của cá nhân và lợi nhuận năm đó của công ty.
• Lễ 30/4 & 1/5, Ngày Quốc khánh, Tết Dương lịch: Tùy thuộc vào chất lượng công việc và mức độ đóng góp của mỗi cá nhân đối với công ty.
• Thâm niên: Nhân viên gắn bó với công ty tối thiểu từ 3 năm trở lên sẽ được xét duyệt các mức hưởng thưởng thâm niên.

Tùy theo mỗi công ty mà có căn cứ trả lương khác nhau:

• Bảng chấm công bằng tay hoặc bằng máy
• Hợp đồng lao động
• Mức lương đóng bảo hiểm
• Mức lương tối thiểu vùng
• Tỷ lệ trích các khoản theo lương
• Quy chế lương của doanh nghiệp
• Xác nhận KPI hoàn thành nếu tính theo sản phẩm, theo lương khoán

Hướng dẫn cách tính lương theo hình thức lương khoán

Cách tính tiền lương khoán thường không được áp dụng phổ biến tại những doanh nghiệp nhỏ, nhưng với những doanh nghiệp lớn thì cách tính lương khoán dựa trên số lượng và khối lượng cũng như chất lượng hoàn thành công việc thì thường áp dụng cho thành toán chứng khoán.

Hình thức trả lương khoán thường sẽ phụ thuộc vào vào lệch giá, phụ thuộc vào vào đơn vị chức năng mẫu sản phẩm. Điều đáng chú ý quan tâm nhất chính là hình thức này sẽ nhờ vào vào thỏa thuận hợp tác tương thích do tại nó sẽ được trả theo biên bản nghiệm thu sát hoạch việc làm .
Ví dụ : Anh nguyễn Văn A nhận được một khu công trình kiến thiết xây dựng một ngôi nhà trong vòng 3 tháng với mức khoán là 500 triệu đồng. Trong trường hợp này lương sẽ được giao dịch thanh toán trước là 1 hoặc 1/3 sau khi nghiệm thu sát hoạch thì sẽ được trả hết số tiền còn lại .
Như vậy là công thức tính lương khoán sẽ được tính là : Lương khoán = Mức lương khoán * Tỷ lệ triển khai xong việc làm được giao .
XEM THÊM : Mẫu hợp đồng khoán việc đúng lao lý

Hướng dẫn cách tính lương trả theo thời gian

Lương trả theo thời hạn sẽ gồm có lương trả theo ngày, trả theo tháng tùy thuộc vào từng doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác với người lao động. Với cách tính lương theo thời hạn thì cơ sở mức tiền lương mỗi tháng sẽ chia cho số ngày thao tác .

Theo luật lao động thì tối đa số ngày lương tiêu chuẩn của một tháng không quá 26 ngày. Theo điểm a, Khoản 4, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định thì cách tính tiền lương như sau:

Trường hợp 1

Việc tính lương theo ngày công sẽ phức tạp với người tính lương, thay vào đó hoàn toàn có thể lựa chọn tính lương theo ngày công tiêu chuẩn, như vậy thì sẽ thuận tiện hơn. ( Ngày công tiêu chuẩn theo lao lý của pháp lý sẽ là 26 ngày ) .

Lương tháng = [ ( Lương + Các khoản phụ cấp ) ] / 26 ] * Số ngày thao tác trong thực tiễn .

Với cách tính lương này thì sẽ thuận tiện hơn trong việc tính và theo dõi tiền lương. Tuy nhiên, còn tùy thuộc vào đặc trưng của từng doanh nghiệp, tùy thuộc vào từng kế toán, từng nhà quản trị mà sẽ có những lựa chọn cách tính lương khác nhau .

Trường hợp 2

Lương tháng = Số ngày thao tác trong thực tiễn * [ ( Lương + Các khoản phụ cấp ) / Số ngày đi làm theo pháp luật ]

Trong đó :

Số ngày công đi làm theo quy định = Số ngày trong tháng – Số ngày nghỉ.

Trong trường hợp này thì số ngày công hoàn toàn có thể vượt quá 26 công, có rất nhiều tháng trong năm khi đã nghỉ 4 ngày chủ nhật theo pháp luật thì vẫn còn 27 ngày công trong tháng .
Ví dụ : Tháng 7 có 31 ngày và sẽ có 4 chủ nhật ( người lao động được nghỉ vào chủ nhật ) => Số ngày đi làm theo lao lý là 27 .
XEM THÊM : Tổng hợp thông tin về tiền lương tháng 13

Hướng dẫn cách tính tiền lương theo sản phẩm

Có những doanh nghiệp thường lựa chọn trả lương theo chất lượng và số lượng việc làm. Nhìn chung là trả lương theo sản lượng được doanh nghiệp vận dụng nhiều nhất, mục tiêu là để khuyến khích người lao động triển khai xong việc làm được giao một cách chất lượng nhất .

Cách tính tiền lương theo sản phẩm sẽ được áp dụng theo công thức như sau:

Tiền lương SP = Số lượng SP triển khai xong * Đơn giá SP
Ví dụ : Cách tính lương này theo kiểu “ làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít ”, ví dụ bạn Nguyễn Thị X được giao cho việc làm viết content với số lượng là 100 bài / tháng, mỗi bài viết dài khoảng chừng 1300 từ, và tổng số KPI phải hoàn thành xong là 100 %. Nếu trong tháng đó chị X hoàn thành xong đúng số bài với 100 % việc làm thì sẽ được trả đủ số lương. trái lại nếu chỉ hoàn thành xong được 80 % thì số lương sẽ chỉ trả cho 80 % mặc dầu vẫn đi làm đủ số ngày công .
Hình thức trả lương theo mẫu sản phẩm đượcc vận dụng tại nhiều shop, công ty họ vẫn sẽ trả cho nhân viên cấp dưới lương cứng ( lương cơ bản ) sau đó trả thêm lương theo Phần Trăm của loại sản phẩm .

Quy định về hình thức trả lương cho người lao động

Theo khoản 2, Điều 36, Thông tư 39/2014 / TT-BTC và Điều 4, Thông tư 96/2015 / TT-BTC thì trả lương dựa trên những nguyên tắc

• Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
• Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
• Nếu hóa đơn đáp ứng điều kiện theo quy định thì doanh nghiệp vẫn được tính vào chi phí hợp lý.
• Nhà cung cấp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi lập hóa đơn không đúng thời điểm.
• Trường hợp doanh nghiệp mua nguyên vật liệu chính của nhà cung cấp để phục vụ sản xuất kinh doanh nhưng nhà cung cấp không lập hóa đơn đúng thời điểm (giao hàng tháng trước, tháng sau mới xuất hóa đơn).

XEM THÊM : Dịch Vụ Thương Mại tư vấn luật lao động và việc làm

Tóm lại vấn đề “Lương được xác định như thế nào ?”

Trên đây là những cách tính tiền lương được quy định cụ thể trong bộ luật Lao động mới nhất. Bạn có thể sử dụng nó để tính lương cho nhiều trường hợp khác nhau như: tính tiền lương khoán, lương theo sản phẩm, lương theo giờ,… Hi vọng bài viết cung cấp cho bạn đọc những thông tin thật sự hữu ích

5/5 – ( 500 votes )

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động