Hợp đồng thuê người làm vườn

Hợp đồng thuê người làm vườn là thoả thuận giữa tổ chức triển khai, cá thể với người lao động về quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm những bên về việc làm chăm nom vườn, cây .

Mẫu Hợp đồng thuê người làm vườn

CÔNG TY/ DOANH NGHIỆP THUÊCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
……., ngày…tháng…năm….

HỢP ĐỒNG THUÊ NGƯỜI LÀM VƯỜN

Số:…/….

– Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015;

– Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 ;– Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm trước ;– Căn cứ Quyết định 505 / QĐ-BHXH ngày 27 tháng 3 năm 2020 của Tổng giám đốc bảo hiểm xã hội Nước Ta ;– Căn cứ Điều lệ của công ty / nội quy của dự án Bất Động Sản ( nếu có ) ;– Căn cứ những lao lý tương quan khác ;– Căn cứ nhu yếu và năng lực của hai bên .Hôm nay, ngày … tháng … năm …. tại địa chỉ … … … … … … … … … … … … … … …Chúng tôi gồm :

1. BÊN A (BÊN THUÊ):

Tên doanh nghiệp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …Mã số doanh nghiệp / Mã số thuế : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …Số Giấy ghi nhận ĐK kinh doanh thương mại ( chỉ kê khai nếu không có mã số doanh nghiệp / mã số thuế ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .Ngày cấp : … .. / … .. / … … .. Nơi cấp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .Địa chỉ trụ sở chính : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …Người đại diện thay mặt theo pháp lý : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …Chức danh : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .Số thông tin tài khoản : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .Tại Ngân hàng : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .

Hoặc:

Ông / Bà : … … … … … … … … … … … … … … … .. … Giới tính : … … … … … … … … …Sinh ngày : … … … … … .. Dân tộc : … … … … … … .. Quốc tịch : … … … … … … … … …CMND / CCCD số : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..Ngày cấp : … … … … … … Nơi cấp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..Hộ khẩu thường trú : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …Địa chỉ hiện tại : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …Số điện thoại thông minh liên hệ : … … … … … … … … … … .. … Email : … … … … … … … … … …

2. BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG):

Ông / Bà : … … … … … … … … … … … … … … … .. … Giới tính : … … … … … … … … …Sinh ngày : … … … … … .. Dân tộc : … … … … … … .. Quốc tịch : … … … … … … … … …CMND / CCCD số : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..Ngày cấp : … … … … … … Nơi cấp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..Hộ khẩu thường trú : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …Địa chỉ hiện tại : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …Số điện thoại thông minh liên hệ : … … … … … … … … … … .. … Email : … … … … … … … … … …

Sau khi bàn bạc, chúng tôi đã thống nhất thành lập hợp đồng thuê người làm vườn (từ giờ gọi tắt là “hợp đồng”) với những nội dung sau:

ĐIỀU 1 : NHỮNG THOẢ THUẬN CHUNGBên A đồng ý chấp thuận thuê bên B với những thoả thuận đơn cử sau :1. Thời hạn : …. năm kể từ ngày … / … / … đến … / … / …2. Địa điểm thao tác : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..3. Vị trí việc làm : Người làm vườn4. Diện tích vườn : 200 hécta5. Tính chất : Vườn ươm

ĐIỀU 2: PHẠM VI CÔNG VIỆC

– Đảm bảo cảnh sắc cây xanh trong khu vực được giao luôn xanh, sạch, đẹp, đúng tiêu chuẩn .- Thực hiện những việc làm tương quan đến kiến thiết, chăm nom cảnh sắc, vệ sinh thiên nhiên và môi trường .- Trồng, chăm nom, ươm cây, cắt tỉa cành cây, sắp xếp hoa lá cây cảnh trong vườn theo đúng nơi pháp luật .- Kiểm tra sâu bệnh, phun xịt phân thuốc theo sự chỉ huy của quản trị .– Quan sát và nhìn nhận tình hình sinh trưởng và tăng trưởng của cây xanh và phản hồi với cấp trên ngay khi phát hiện tín hiệu bệnh hại trên cây cối .– Kiểm tra, theo dõi thực trạng công cụ, thiết bị và gia tài công ty, báo cáo giải trình tình hình sử dụng, tăng giảm dụng cụ hằng tháng. Phát hiện hư hỏng, báo cáo giải trình thay thế sửa chữa hoặc thay mới kịp thời- Thực hiện những việc làm khác trong khu vực trách nhiệm được phân công theo nhu yếu cấp trên .

ĐIỀU 3: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ

1. Thời gian làm việc: từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần

– Sáng : 8 giờ 00 đến 12 giờ 00– Chiều : 14 giờ 00 đến 17 giờ 00

2. Thời gian nghỉ:

– Nghỉ hàng tuần : ngày Chủ nhật .– Nghỉ hàng tháng : người lao động được nghỉ phép 01 ngày / tháng có hưởng lương. Còn so với trường hợp :+ Nếu trong một tháng mà không nghỉ đủ số ngày pháp luật thì sẽ được nghỉ bù sang tháng sau .+ Nghỉ quá số ngày pháp luật thì sẽ được trừ vào lương cơ bản số ngày nghỉ quá lao lý .– Nghỉ Lễ : Người lao động được hưởng ngày nghỉ lễ theo Nhà nước lao lý. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù theo quyết định hành động của ban chỉ huy công ty .– Trường hợp nghỉ do ốm đau, bệnh, nếu số ngày nghỉ của người lao động lê dài hơn 5 ngày thì phải kịp thời thông tin cho bên A để chuyển giao việc làm .

ĐIỀU 4: CHẾ ĐỘ THỬ VIỆC

1. Thời gian thử việc : 02 tháng kể từ ngày mở màn đi làm2. Mức lương thử việc : 90 % mức lương chính thức3. Chế độ : Trong thời hạn thử việc, bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm phải thực thi nghiêm chỉnh nội quy của bên A, triển khai xong tốt trách nhiệm của mình. Qua thời hạn thử việc mà bên B không phân phối được nhu yếu việc làm của bên A thì bên A có quyền chấm hết hợp đồng và trả lương tháng thử việc cho bên B .

ĐIỀU 5: LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG

1. Lương và phụ cấp lương:

– Mức lương cơ bản : 5.000.000 đồng ( Bằng chữ : Năm triệu đồng chẵn )– Phụ cấp ăn : 30.000 đồng / ngày– Lương làm thêm giờ : được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau :+ Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;

+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Phương thức trả lương:

Lương sẽ được chuyển khoản qua ngân hàng vào thông tin tài khoản ngân hàng nhà nước riêng của người lao động do công ty cấp trong vòng 10 ngày kể từ khi hợp đồng có hiệu lực hiện hành và bên B cung ứng khá đầy đủ thông tin cho công ty nhu yếu .

3. Hình thức trả lương: Chuyển khoản

4. Mệnh giá: Việt Nam đồng

5. Kỳ hạn trả lương:

– Tiền lương được trả mỗi tháng một lần khá đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động địa thế căn cứ theo thời hạn thao tác thực tiễn của người lao động. Trường hợp xảy ra thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh hoặc nguyên do bất khả kháng khác mà công ty không hề trả lương đúng hạn thì không được trả chậm quá 01 tháng .– Thời gian trả lương : ngày 10 hàng tháng. Trường hợp thời gian trả lương trùng ngày lễ hội, ngày nghỉ theo pháp luật thì được trả vào ngày thao tác tiếp theo .

ĐIỀU 6: BẢO HIỂM XÃ HỘI

Hai bên nhất trí về việc đóng bảo hiểm xã hội như sau :1. Bên A hàng tháng sẽ đóng bảo hiểm xã hội bằng 17,5 % mức tiền lương tháng của người lao động, đơn cử là : 3 % vào quỹ ốm đau thai sản, 0.5 % quỹ tai nạn đáng tiếc lao động, nghề nghiệp, 14 % vào quỹ hưu trí và tử tuất .2. Bên B sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bằng 8 % mức tiền lương tháng của mình .

ĐIỀU 7: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B

1. Quyền lợi

– Được phân phối trang bị đồng phục, thẻ, thiết bị bảo vệ thiết yếu để bảo vệ hoàn thành xong tốt trách nhiệm của mình ;– Được hưởng lương và phụ cấp lương theo đúng thoả thuận trong Hợp đồng ;– Được hưởng những chính sách theo lao lý của pháp lý Nhà nước và thoả thuận trong Hợp đồng ;– Có quyền tạm hoãn, huỷ bỏ Hợp đồng nếu xảy ra thiệt hại hoặc theo pháp luật của pháp lý ;

2. Nghĩa vụ

– Bảo đảm việc làm được thực thi đúng trong khu vực trách nhiệm được phân công ;– Tuân thủ những lao lý an toàn lao động trong quy trình thực thi việc làm ;

Thường xuyên báo cáo cho người quản lý mọi vấn đề được yêu cầu;

– Nắm rõ và chấp hành trang nghiêm quy định, nội quy của bên A ;– Có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường về những thiệt hại trong khu vực trách nhiệm được phân công do lỗi của bên B theo quy định, nội quy của bên A và pháp lý Nhà nước lao lý ;– Thực hiện đúng cam kết trong Hợp đồng và những thỏa thuận hợp tác bằng văn bản khác với bên A .

ĐIỀU 8: QUYỀN HẠN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A

1. Quyền hạn

– Yêu cầu người lao động triển khai đúng trách nhiệm được giao ;– Có quyền tạm hoãn, chấm hết hợp đồng, kỷ luật theo đúng pháp luật của pháp lý nếu người lao động vi phạm nội quy bên A, thoả thuận trong Hợp đồng ;

2. Nghĩa vụ

– Hỗ trợ, triển khai rất đầy đủ những điều kiện kèm theo thiết yếu đã cam kết trong Hợp đồng để người lao động bảo vệ hoàn thành xong tốt trách nhiệm của mình ;– Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách và quyền hạn cho người lao động theo Hợp đồng .

ĐIỀU 9: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

1. Hợp đồng này sẽ chấm hết tại một trong những trường hợp sau :– Khi hết thời hạn hợp đồng và thủ tục thanh lý hợp đồng hoàn tất ;– Hai bên có thỏa thuận hợp tác chấm hết triển khai hợp đồng ;– Hợp đồng không hề triển khai do có vi phạm pháp lý ;– Hợp đồng không hề thực thi do nhà nước cấm thực thi ;– Một bên có hành vi vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm được ghi nhận trong Hợp đồng này và bên bị vi phạm có nhu yếu chấm hết thực thi hợp đồng .2. Trong trường hợp chấm hết hợp đồng vì bất kể lí do gì, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm lập biên bản thanh lý hợp đồng để xác nhận chấm hết quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm mỗi bên .3. Bên A có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán lương rất đầy đủ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 01 tháng kể từ khi người lao động chấm hết hợp theo lao lý của pháp lý

ĐIỀU 10: MỨC PHẠT VI PHẠM HỢP ĐỒNG

1. Trong trường hợp một trong hai bên vi phạm hợp đồng thì bên còn lại có những quyền nhu yếu bồi thường và được bên vi phạm bồi thường thiệt hại thực tiễn phát sinh bởi hành vi vi phạm .2. Trường hợp vườn, thiết bị làm vườn bị thiệt hại do lỗi của bên B thì :– Nếu bên B gây thiệt hại một phần vườn, thiết bị làm vườn và bên A hoàn toàn có thể bù đắp được thì bên B phải trả ngân sách cho phần bị thiệt hại đó .– Nếu bên B gây thiệt hại hàng loạt vườn, thiết bị làm vườn và thì bên A có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường theo giá trị thực tiễn ;– Hoặc theo mức do hai bên thỏa thuận hợp tác .3. Trường hợp bên A vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho bên B thì phải bồi thường cho bên B …. . VNĐ .4. Trường hợp bên A vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch lương thì phải trả đúng số lương đó và bồi thường cho bên B … % mức lương chính thức của bên B .5. Trường hợp bên B vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi việc làm thì phải bồi thường cho bên A … tháng lương chính thức của bên B .

ĐIỀU 11: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

1. Trong trường hợp pháp sinh tranh chấp, hai bên ưu tiên vận dụng xử lý trải qua trao đổi, thương lượng, hòa giải .2. Nếu sau hòa giải, hai bên vẫn không hề thỏa thuận hợp tác thì một bên hoặc cả hai bên có quyền đưa yếu tố tranh chấp ra Tòa án … … … … .. để xử lý theo lao lý của pháp lý .

ĐIỀU 12: HIỆU LỰC HỢP ĐỒNG

1. Hợp đồng có hiệu lực hiện hành mở màn từ thời gian những bên ký kết .2. Các bên cam kết thực thi rất đầy đủ những lao lý của hợp đồng .3. Hợp đồng này gồm …. trang được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản .Hai bên đã cùng nhau đọc lại hợp đồng, thống nhất với nội dung trên và chấp thuận đồng ý ký tên. / .

CHỮ KÝ CÁC BÊN

BÊN THUÊ
(Ký, ghi rõ họ tên)
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)

Tham khảo thêm:

DỊCH VỤ TƯ VẤN SOẠN HỢP ĐỒNG TRỌN GÓI CHỈ

500.000đ

( Giao kết quả ngay lập tức sau 24 h )

— Liên hệ: 1900.0191

CÁC LOẠI HỢP ĐỒNGThời gian hoàn thành
Hợp đồng kinh tế, thương mại24h
Hợp đồng mua bán hàng hóa24h
Hợp đồng xuất khẩu, nhập khẩu hàng hóa24h
Hợp đồng mua bán nguyên liệu/xăng dầu/khí đốt24h
Hợp đồng mua bán lâm sản/hải sản/thủy sản/nông sản24h
Hợp đồng kinh doanh thương mại quốc tế24h
Hợp đồng gia công/đặt hàng24h
Hợp đồng lắp đặt24h
Hợp đồng quảng cáo/marketing/PR24h
Hợp đồng vận tải/vận chuyển24h
Hợp đồng dịch vụ24h
Hợp đồng tư vấn thiết kế24h
Hợp đồng thuê khoán24h
Hợp đồng thầu/đấu thầu24h
Hợp đồng xây dựng/thi công24h
Hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền với đất24h
Hợp đồng chuyển nhượng căn hộ/nhà ở/thửa đất/dự án24h
Hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất24h
Hợp đồng thuê đất/nhà ở/mặt bằng24h
Hợp đồng thuê xưởng/khu công nghiệp/kho bãi24h
Hợp đồng góp vốn/tài sản24h
Hợp đồng chuyển nhượng vốn/cổ phần24h
Hợp đồng thuê mượn tài sản24h
Hợp đồng thuê thiết bị/dụng cụ24h
Hợp đồng thỏa thuận cho vay tiền24h
Hợp đồng liên doanh/liên danh24h
Hợp đồng hợp tác kinh doanh 2 bên24h
Hợp đồng hợp tác kinh doanh 3 bên24h
Hợp đồng chuyển giao quyền sở hữu công nghiệp24h
Hợp đồng chuyển giao công nghệ24h
Hợp đồng chuyển nhượng mô hình kinh doanh24h
Hợp đồng nhượng quyền thương hiệu24h
Hợp đồng đại diện hình ảnh24h
Hợp đồng quản lý ca sĩ/người mẫu24h
Hợp đồng ủy thác xuất nhập khẩu24h
Hợp đồng đầu tư24h
Hợp đồng đại lý/đại lý độc quyền24h
Hợp đồng lao động24h
Hợp đồng giáo dục/đào tạo24h
Hợp đồng tài trợ/ký quỹ24h
Hợp đồng đặt cọc24h
Hợp đồng ủy quyền24h
24h

Kho mẫu hợp đồng của chúng tôi luôn được update những mẫu Hợp đồng cụ thể, khá đầy đủ nhất. Tất cả những loại hợp đồng kinh tế tài chính ; hợp đồng dân sự ; hợp đồng thương mại ; hợp đồng mua và bán ; hợp đồng dịch vụ ; hợp đồng kinh doanh thương mại đều được kiến thiết xây dựng dựa trên những lao lý về hợp đồng mới nhất địa thế căn cứ vào những kiểm soát và điều chỉnh của Luật Thương mại, Luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp tại từng thời kỳ .Dựa trên nguyên tắc trung thực, thiện chí và tôn trọng thỏa thuận hợp tác của những bên nằm trong hiên chạy pháp lý được cho phép. Chúng tôi sẽ bảo vệ tính pháp lý cao nhất cho mỗi hợp đồng, hoàn toàn có thể sử dụng làm địa thế căn cứ xử lý mọi tranh chấp sau này và tham gia những thủ tục hành chính, khởi kiện, tìm hiểu hợp pháp .

Với nguyên tắc nhanh chóng, chính xác, thuận tiện, chúng tôi đáp ứng được mọi nhu cầu dù khó khăn nhất từ phía khách hàng. Hãy liên hệ ngay để nhận được ưu đãi khi đặt Dịch vụ soạn Hợp đồng qua Hotline 1900.0191.

Dịch vụ Hợp đồng khác của Công ty Luật LVN

Bên cạnh dịch vụ soạn thảo Hợp đồng, để bảo vệ cho người mua mọi lúc mọi nơi trên những hợp đồng đã được ký kết, chúng tôi phân phối những dịch vụ như kiểm tra, nhìn nhận hợp đồng ; tùy chỉnh pháp luật theo nhu yếu trong thực tiễn ; xử lý những tranh chấp về hợp đồng ; tư vấn giải quyết và xử lý vi phạm hợp đồng và hàng loạt những vướng mắc khác .

  • Rà soát nội dung của hợp đồng;
  • Phân loại hợp đồng;
  • Làm rõ bản chất, mục đích, ý nghĩa, đặc điểm của các loại hợp đồng;
  • Tư vấn đàm phán hợp đồng;
  • Giải quyết tranh chấp hợp đồng;
  • Giải quyết thanh lý hợp đồng và thu hồi công nợ;
  • Xây dựng hệ thống hợp đồng mẫu nội bộ;
  • Tư vấn cập nhật pháp luật về hợp đồng;
  • Bổ sung Phụ lục Hợp đồng;
  • Các vấn đề liên quan tới hóa đơn, thuế, giấy phép;

Mọi yêu cầu xin gửi về hòm thư: [email protected] hoặc liên hệ trực tiếp Hotline: 1900.0191 để được chúng tôi hỗ trợ.

Với thời hạn đảm nhiệm là 24/7, ship hàng người mua là niềm hạnh phúc của chúng tôi .Xin trân trọng cảm ơn !

TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ 1900 0191 – GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN MIỄN PHÍ MỌI LÚC MỌI NƠI

Trong mọi trường hợp do tính cập nhật của văn bản biểu mẫu pháp luật và sự khác nhau của từng tình huống, việc tự áp dụng sẽ dẫn đến hậu quả không mong muốn.

Để được tư vấn hướng dẫn trực tiếp cho tất cả các vướng mắc, đưa ra lời khuyên pháp lý an toàn nhất, quý khách vui lòng liên hệ Luật sư Tư vấn pháp luật qua điện thoại 24/7 (Miễn phí) số: 1900.0191 để gặp Luật sư, Chuyên viên tư vấn pháp luật.

Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN