Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất

Người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với nhau về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong thời hạn thử việc. Sau đây, kế toán Lê Ánh sẽ san sẻ với bạn đọc mẫu hợp đồng thử việc mới nhất .

hop-dong-thu-viec

>>Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động song ngữ mới nhất

Mẫu hợp đồng thử việc

Dưới đây là hợp đồng thử việc mẫu để cả người sử dụng lao động và người lao động có thể tham khảo

LOGO CÔNG TY

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———-o0o———-

 

…………………., ngày ……. tháng ……. năm …….

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Số : ……….. / Hội Đông Thành Viên
Hôm nay, ngày …….. tháng …… năm ………
Chúng tôi gồm :

BÊN A:

Ông / Bà : …………………………………………………………………………………………………………………
Chức vụ : …………………………………………………………………………………………………………………
Đại diện cho : …………………………………………………………………………………………………………..
Địa chỉ : …………………………………………………………………………………………………………………..

BÊN B:

Ông / Bà : …………………………………………………………………………………………………………………
Sinh ngày : ……………………………………………………………………………………………………………….
Hộ khẩu thường trú tại : …………………………………………………………………………………………….
Mang CMND số : ……………………………………………………………………………………………………..
Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những pháp luật sau đây :

Điều 1: Thời gian và nội dung công việc

Bên B thao tác theo loại Hợp đồng thử việc có thời hạn là ……. kể từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm …….
Tại khu vực : ……………………………………………………………………………………………………………
Chức danh trình độ : ……………………………………………………………………………………………
Chức vụ : …………………………………………………………………………………………………………………
Công việc phải làm :
– Thực hiện việc làm theo đúng chức vụ trình độ dưới sự quản trị, điều hành quản lý của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định và uỷ quyền của Ban Giám đốc ) ;
– Phối hợp với những bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả việc làm ;
– Những việc làm khác theo nhu yếu kinh doanh thương mại của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định và uỷ quyền của Ban Giám đốc )

Điều 2: Chế độ làm việc

– Thời giờ thao tác : Từ thứ 2 đến thứ 7, 48 giờ / tuần ( sáng từ 8 h đến 12 h, chiều từ 13 h30 ‘ đến 17 h30 ‘ ) ;
– Được cấp phép những dụng cụ : Cần thiết theo nhu yếu việc làm .
– Điều kiện bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo pháp luật hiện hành của Nhà nước .

Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động

  1. Quyền lợi:

– Phương tiện đi lại làm việc: ……………………………………………………………………………………. ;

– Mức lương thử việc : ………………………………………………………………………………………………. ;
– Phụ cấp : ………………………………………………………………………………………………………………. ;
– Hình thức trả lương : Trả 01 lần vào ngày …… hàng tháng ;
– Nghỉ hàng tuần : 01 ngày ( Chủ Nhật )
– Chế độ đào tạo và giảng dạy : Theo lao lý của Công ty và nhu yếu việc làm. Trong trường hợp nhân viên cấp dưới được cử đi đào tạo và giảng dạy thì nhân viên cấp dưới phải hoàn thành xong khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ ship hàng vĩnh viễn cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương ; những quyền lợi và nghĩa vụ khác như người đi làm. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo và giảng dạy mà nhân viên cấp dưới không liên tục hợp tác với Công ty thì nhân viên cấp dưới phải hoàn trả lại 100 % phí đào tạo và giảng dạy và những khoản chính sách đã được nhận trong thời hạn huấn luyện và đào tạo .
– Những thoả thuận khác : Trong vòng 15 ngày ( thao tác ) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất kỳ nguyên do gì mà người lao động không liên tục cộng tác với công ty ( kể cả trong trường hợp công ty thông tin chấm hết hợp đồng thử việc trước thời hạn ) thì người lao động cam kết sẽ không nhu yếu công ty phải thanh toán giao dịch bất kể chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ nào của người lao động trong thời hạn nêu trên .

  1. Nghĩa vụ: 

– Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những việc làm trong Hợp đồng ;
– Nộp văn bằng, chứng từ gốc ( có học hàm cao nhất theo đúng chức vụ trình độ ) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này ; học xuất nhập khẩu ở đâu
– Chấp hành nội quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động, …….
– Tuyệt đối không sử dụng người mua của công ty để trục lợi cá thể ;
– Trong thời hạn hiệu lực thực thi hiện hành hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên cấp dưới không được phép : Cung cấp thông tin, bật mý bí hiểm kinh doanh thương mại của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh thương mại, làm đại lý sử dụng, bật mý thông tin về người mua, mẫu sản phẩm, mẫu sản phẩm tương tự như của Công ty cho bất kể tổ chức triển khai cá thể nào nhằm mục đích ship hàng việc làm riêng cho mình mà chưa được sự chấp thuận đồng ý bằng văn bản từ phía công ty. Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp lý .

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

  1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực thi vừa đủ những lao lý trong hợp đồng ;
– Thanh toán rất đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền hạn cho người lao động theo hợp đồng này ;
– Bảo quản văn bằng, chứng từ gốc ( nếu có ) cho nhân viên cấp dưới trong thời hạn hiệu lực hiện hành hợp đồng ;
– Hoàn trả lại văn bằng, chứng từ gốc ( nếu có ) cho nhân viên cấp dưới sau khi nhân viên cấp dưới đã triển khai xong những nghĩa vụ và trách nhiệm đã cam kết tại hợp đồng thử việc này .

  1. Quyền hạn:

– Điều hành người lao động triển khai xong việc làm theo Hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc ) ;
– Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo lao lý của pháp lý, và nội quy lao động của Công ty .

Điều 5: Chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng chấm hết trong những trường hợp sau :
– Trường hợp hết hạn hợp đồng : Chuyển qua giao kết hợp đồng chính thức hay chấm hết không thao tác nữa ;
– Trường hợp chấm hết hợp đồng trước thời hạn : bên A hoặc bên B trước thời hạn hợp đồng. Nếu bên B chấm hết hợp đồng trước thời hạn thì phải hoàn trả lại ngân sách đào tạo và giảng dạy cho bên A và thực thi những lao lý bồi thường theo lao lý của pháp lý .

Điều 6: Điều khoản thi hành

– Những yếu tố về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì vận dụng theo lao lý của nội quy lao động và pháp lý lao động ;
– Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày …. tháng …. năm ….
Hợp đồng làm tại : … … … … … … … … … … … … … ………………………………………………………

NGƯỜI LAO ĐỘNG

( Ký, ghi rõ họ tên )

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

/THAY MẶT CÔNG TY

( Ký, ghi rõ họ tên )

Bạn hoàn toàn có thể tải : Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất
Trên đây là mẫu hợp đồng thử việc mới nhất do Kế toán Lê Ánh kiến thiết xây dựng, kỳ vọng bài viết này sẽ hữu dụng với bạn đọc .

Xem thêm:  Tổng hợp lưu ý khi ký kết hợp đồng mua hàng với người bán

Để được hướng dẫn và giải đáp những vướng mắc về nhiệm vụ kế toán, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm khóa học kế toán ở Thành Phố Hà Nội và tphcm tại TT Lê Ánh .
Từ khóa tương quan : Download mẫu hợp đồng thử việc, mẫu hợp đồng thử việc 2019, mẫu hợp đồng lao động mới nhất
Bên cạnh những khóa học về kế toán, TT Lê Ánh hiện đang có những khóa học xuất nhập khẩu, nếu bạn chăm sóc, sung sướng truy vấn vào website : https://xuatnhapkhauleanh.edu.vn