Hợp đồng học việc là gì? Mẫu Hợp đồng học việc 2022 mới nhất

Hợp đồng học việc là một loại hợp đồng khá thông dụng hiện nay, được các cá nhân, tổ chức sử dụng tương đối thường xuyên khi có nhu cầu tuyển dụng người chưa có kinh nghiệm tay nghề vào học việc sau đó làm việc cho mình.

Vậy hợp đồng học việc là gì ? Mẫu hợp đồng học việc chung như thế nào ? Mẫu hợp đồng học việc trong doanh nghiệp thế nào ? Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?
Hãy cùng Luật Hoàng Phi khám phá trải qua nội dung bài viết dưới đây .

Hợp đồng học việc là gì?

Hợp đồng học việc là sự thỏa thuận bằng văn bản của người có nhu cầu học việc với tổ chức, cá nhân nhằm mục đích được hướng dẫn, học việc dưới sự quản lý của bên tổ chức, cá nhân hướng dẫn.

Bạn đang đọc : Hợp đồng học việc là gì ? Mẫu Hợp đồng học việc 2022 mới nhất

Hợp đồng học việc lúc bấy giờ không được pháp lý pháp luật trong những văn bản quy phạm pháp luật, do vậy hợp đồng này hoàn toàn có thể được xem xét dưới hình thức hợp đồng đào tạo và giảng dạy, hợp đồng học nghề .
Tuy không có lao lý về hợp đồng học nghề tuy nhiên cũng cần bảo vệ không trái pháp luật pháp lý như :
Người học việc phải từ đủ 14 tuổi trở lên, có sức khỏe thể chất tương thích để thực thi việc làm .
Trong hợp đồng bảo vệ nội dung về việc được học, nơi học việc, thời hạn học việc, ngân sách học việc, nghĩa vụ và trách nhiệm của người hướng dẫn, người học việc .
Người học việc hoàn toàn có thể phải trả ngân sách để học việc, hoặc nhận được thù lao tùy thuộc vào thảo thuận giữa những bên trong hợp đồng .
Bên tổ chức triển khai, cá thể hướng dẫn sẽ phân phối những trang thiết bị, điều kiện kèm theo để bên học việc hoàn toàn có thể có được những kiến thức và kỹ năng và kỹ năng và kiến thức thiết yếu sau khi hoàn thành xong khóa học việc .
Mẫu hợp đồng học việc lúc bấy giờ chưa có pháp luật đơn cử, hầu hết do những bên thỏa thuận hợp tác soạn thảo nên, không trái với pháp luật pháp lý lao động, pháp luật dân sự, luật khác có tương quan .

Doanh nghiệp có quyền ký hợp đồng học việc không?

Theo lao lý Bộ Luật lao động tương quan đến học nghề ,
Doanh nghiệp hoàn toàn có thể ký kết hợp đồng học việc hay còn gọi là hợp đồng học nghề nếu bảo vệ đủ những điều kiện kèm theo sau đây :
– Mục đích ký kết hợp đồng là để huấn luyện và đào tạo nghề nghiệp tại nơi thao tác của mình .
– Chỉ được tuyển dụng những người học nghề phải từ đủ 14 tuổi trở lên. Đối với nghề thuộc hạng mục nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành thì chỉ được tuyển những người từ đủ 18 tuổi trở lên ngoại trừ những người học nghề trong những nghành nghệ thuật và thẩm mỹ, thể dục, thể thao .
– Chỉ được tuyển dụng những người bảo vệ về sức khỏe thể chất sao cho tương thích với nhu yếu của việc học nghề .
– Các bên phải giao kết hợp đồng đào tạo và giảng dạy theo lao lý của luật .

Quyền lợi của học viên (người lao động) trong thời gian học việc

Trong thời hạn tham gia học việc tại Doanh nghiệp, người lao động sẽ được hưởng những quyền hạn sau đây :
– Không phải đóng học phí khi được tuyển vào học việc để thao tác cho doanh nghiệp ;
– Trong thời hạn học việc, nếu người học việc trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra loại sản phẩm hợp quy cách, thì được doanh nghiệp trả lương theo mức do hai bên thoả thuận ;
– Được tạo điều kiện kèm theo tham gia nhìn nhận kỹ năng và kiến thức nghề để được cấp chứng từ kiến thức và kỹ năng nghề vương quốc ;
– Hết thời hạn học việc, được ký kết hợp đồng lao động khi đủ điều kiện kèm theo .
Tuy nhiên, người học việc cũng cần quan tâm, khi doanh nghiệp tuyển người vào học việc để thao tác tại doanh nghiệp, nếu người học việc không thao tác theo cam kết thì phải bồi thường ngân sách theo thỏa thuận hợp tác hoặc xác lập trong hợp đồng học việc. ( Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 )

Mẫu hợp đồng học việc chung

Download ( DOC, 47KB )

Mẫu hợp đồng học việc chung sẽ bao gồm những nội dung chính như sau:

– tin tức người hướng dẫn ( Bên A ) :
+ Tên người đại diện thay mặt, chức vụ .
+ Địa chỉ, số điện thoại cảm ứng, email .
+ Mã số thuế .
+ Số thông tin tài khoản .
– tin tức người học việc ( Bên B ) :
+ Họ và tên .
+ Ngày tháng năm sinh .
+ Quốc tịch .
+ Nghề nghiệp .
+ Nơi cư trú .
+ Số chứng tỏ nhân dân .
– Thời gian học việc :
+ Từ ngày nào đến ngày nào .
+ Thời gian học việc mỗi ngày .
– Nghĩa vụ và quyền hạn của người học việc ví dụ :
+ Học việc dưới sự phân công, hướng dẫn của người quản trị .
+ Hoàn thành việc làm được giao .
+ Tham dự rất đầy đủ khóa học việc .
+ Được nhận khoản tương hỗ học việc là bao nhiêu .
+ Hình thức tương hỗ khác .
+ Ngân sách chi tiêu phải trả khi học việc .
– Nghĩa vụ và quyền hạn của người hướng dẫn ví dụ :
+ Hướng dẫn người học việc thực thi những việc làm thiết yếu như đã thỏa thuận hợp tác .

+ Thanh toán đủ chính sách cho người học việc như đã thỏa thuận hợp tác .
Xem thêm : Vai trò của mái ấm gia đình trong xã hội lúc bấy giờ

+ Đơn phương chấm hết hợp đồng học việc ví dụ :
+ Các bên không triển khai đúng như thỏa thuận hợp tác .
+ Các bên vi phạm pháp lý .
+ Do thiên tai, hỏa hoạn, sự kiện bất khả kháng .
– Hiệu lực của hợp đồng .

Mẫu hợp đồng học việc tại doanh nghiệp

Mẫu hợp đồng học việc tại doanh nghiệp mới nhất sẽ gồm có những nội dung :
– tin tức doanh nghiệp :
+ Tên doanh nghiệp .
+ Người đại diện thay mặt của doanh nghiệp, chức vụ .
+ Địa chỉ doanh nghiệp .
+ Mã số thuế, mã số doanh nghiệp .
+ Cách thức liên hệ : số điện thoại cảm ứng, email, fax .
– tin tức người học việc :
+ Họ và tên .
+ Ngày tháng năm sinh .
+ Số chứng tỏ nhân dân, căn cước công dân, hộ chiếu, cấp tại đâu, khi nào .
+ Nơi thường trú .
+ Nơi ở hiện tại .
+ Cách thức liên hệ : số điện thoại thông minh, email, fax .
– Đối tượng hợp đồng : hợp đồng học việc .
– Thời gian học việc :
+ Thời gian từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào .
+ Thời gian học :
Bao nhiêu giờ / ngày .
Bao nhiều giờ / tuần .
Các ca học việc như thế nào .
– Các khoản trợ cấp người học việc nhận được :
+ Số tiền .
+ Thanh toán dưới hình thức : tiền mặt hay giao dịch chuyển tiền .
+ Thời hạn giao dịch thanh toán .
– Quyền lợi và nghĩa vụ và trách nhiệm của người học việc :
+ Được hướng dẫn và giao việc làm trong thời hạn học việc .
+ Được tham gia những khóa học trình độ, nhiệm vụ .
+ Được góp phần quan điểm thiết kế xây dựng công ty và bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình .
+ Được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ về những chính sách nghỉ những ngày lễ hội, tết theo lao lý .
+ Chấp hành đúng nội quy doanh nghiệp .
+ Tham gia khá đầy đủ những khóa học việc .
– Nghĩa vụ và quyền hạn của doanh nghiệp :
+ Giao việc làm khá đầy đủ, đúng thời hạn cho người học việc .
+ Có quyền xem xét để chấm hết hợp đồng học việc trước thời hạn khi bên học việc vi phạm hợp đồng .
+ Có quyền nhu yếu bồi thường thiệt hại do người học việc gây ra .
+ Tạo điều kiện kèm theo để bên học việc hoàn toàn có thể thao tác, tiếp thu kỹ năng và kiến thức .
+ Thanh toán khá đầy đủ trợ cấp cho người học việc .
– Hiệu lực của hợp đồng học việc .

Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Hiện nay pháp lý chưa có pháp luật về hợp đồng học việc, do vậy cũng chưa có pháp luật về trường hợp phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người học việc theo hợp đồng học việc .
Tuy nhiên với người học việc theo những hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề, hợp đồng học nghề hoàn toàn có thể tương hỗ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người học việc, việc tương hỗ đóng bảo hiểm xã hội hoàn toàn có thể được thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng học việc .

Do vậy khi người học việc tham gia bảo hiểm xã hội theo hình thức tự nguyện chỉ được hưởng chính sách hưu trí, tử tuất, không được hưởng những chính sách khác theo bảo hiểm xã hội bắt buộc như ốm đau, thai sản, tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp .

Tuy nhiên những doanh nghiệp, tổ chức triển khai cũng cần chú ý quan tâm không thực thi ký kết dưới hình thức hợp đồng học việc thay cho hợp đồng lao động để tránh phải triển khai những nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động, khi thực thi hành vi gian dối, bị phát hiện doanh nghiệp hoàn toàn có thể bị xử phạt theo pháp luật pháp lý .
>> >> > Tham khảo thêm : Kí hợp đồng lao động 3 tháng có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không ?

Mọi thắc mắc liên quan đến hợp đồng học việc hãy liên hệ cho chúng tôi  qua số Tổng đài tư vấn 19006557.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm