Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———-o0o———-

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Hôm nay, ngày … …. tháng … … năm … … .. Chúng tôi, một bên là Ông : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … Chức vụ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. Đại diện cho : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. Và Một bên là : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. Sinh ngày … …. tháng … … .. năm … … … … … .. Nghề nghiệp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. Hộ khẩu thường trú tại : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. Mang CMND số : … … … … … … … … .. do CA … … … … .. cấp ngày … …. tháng … …. năm … … …. Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những lao lý sau đây :

Điều 1: Ông (bà) ………………………………  làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là 03 tháng kể từ ngày … tháng … năm ….. đến ngày … tháng … năm …….

Tại khu vực : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. Chức danh trình độ : … … … … … … … … … … … … … …. Chức vụ : … … … … … … … … … … … … … …. Công việc phải làm : – Thực hiện việc làm theo đúng chức vụ trình độ dưới sự quản trị, điều hành quản lý của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định và uỷ quyền của Ban Giám đốc ) ; – Phối hợp với những bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả việc làm ; – Những việc làm khác theo nhu yếu kinh doanh thương mại của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định và uỷ quyền của Ban Giám đốc )

Điều 2: Chế độ làm việc:

– Thời giờ thao tác : Từ … … .. đến … … …., 48 giờ / tuần ( sáng từ 8 h đến 12 h, chiều từ 13 h đến 17 h ) ; – Được cấp phép những dụng cụ : Cần thiết theo nhu yếu việc làm – Điều kiện bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo lao lý hiện hành của Nhà nước.

Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động:

1. Quyền lợi :

– Phương tiện đi lại thao tác : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ; – Mức lương thử việc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … – Phụ cấp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. – Hình thức trả lương : Trả 01 lần vào ngày 10 hàng tháng ; – Nghỉ hàng tuần : 01 ngày ( Chủ Nhật ) – Chế độ đào tạo và giảng dạy : Theo lao lý của Công ty và nhu yếu việc làm. Trong trường hợp NV được cử đi giảng dạy thì NV phải triển khai xong khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ Giao hàng lâu dài hơn cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương ; những quyền lợi và nghĩa vụ khác như người đi làm. Nếu sau khi kết thúc khóa giảng dạy mà nhân viên cấp dưới không liên tục hợp tác với Công ty thì nhân viên cấp dưới phải hoàn trả lại 100 % phí huấn luyện và đào tạo và những khoản chính sách đã được nhận trong thời hạn huấn luyện và đào tạo.

– Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.

2. Nghĩa vụ :

– Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những việc làm trong Hợp đồng ; – Nộp văn bằng, chứng từ gốc ( có học hàm cao nhất theo đúng chức vụ trình độ ) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này. – Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động … .. – Tuyệt đối không sử dụng người mua của công ty đê trục lợi cá thể ; – Trong thời hạn hiệu lực thực thi hiện hành hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên cấp dưới không được phép : Cung cấp thông tin, bật mý bí hiểm kinh doanh thương mại của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh thương mại, làm đại lý sử dụng, bật mý thông tin về người mua, loại sản phẩm, mẫu sản phẩm tương tự như của Công ty cho bất kể tổ chức triển khai cá thể nào nhằm mục đích Giao hàng việc làm riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý chấp thuận bằng văn bản từ phía công ty. Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp lý.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

1. Nghĩa vụ :

– Bảo đảm việc làm và thực thi khá đầy đủ những pháp luật trong hợp đồng ; – Thanh toán rất đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền hạn cho người lao động theo hợp đồng này. – Bảo quản văn bằng, chứng từ gốc ( nếu có ) cho nhân viên cấp dưới trong thời hạn hiệu lực thực thi hiện hành hợp đồng. – Hoàn trả lại văn bằng, chứng từ gốc ( nếu có ) cho nhân viên cấp dưới sau khi nhân viên cấp dưới đã hoàn thành xong những nghĩa vụ và trách nhiệm đã cam kết tại hợp đồng thử việc này.

2. Quyền hạn :

– Điều hành người lao động triển khai xong việc làm theo Hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc ) ; – Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo lao lý của pháp lý, và nội quy lao động của Công ty.

Điều 5: Điều khoản thi hành:

– Những yếu tố về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì vận dụng theo lao lý của nội quy lao động và pháp lý lao động ; – Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày …. tháng …. năm …. Hợp đồng làm tại : … … … … … … … ….

Tải mẫu hợp đồng thử việc TẠI ĐÂY

Trên đây là mẫu hợp đồng thử việc để bạn đọc tìm hiểu thêm. Gia đình kế toán chúc bạn thành công xuất sắc.

>>Xem thêm bài viết: Các loại hợp đồng lao động – Luật lao động Việt Nam 2019

5/5 – ( 1 bầu chọn )

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm