HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC – LUẬT TOÀN QUỐC
Nội Dung Chính
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC – LUẬT TOÀN QUỐC
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC : Trên đây là mẫu hợp đồng thử việc, những bạn hoàn toàn có thể bổ trợ những thông tin thiết yếu để tương thích với nhu yếu của người sử dụng …
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC – LUẬT TOÀN QUỐC
Xin chào tất cả các bạn, dưới đây chúng tôi sẽ cung cấp cho các bạn mẫu hợp đồng thử việc, hy vọng mẫu hợp đồng thử việc này thực sự hữu ích đối với các bạn:
Bạn đang đọc: HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC – LUẬT TOÀN QUỐC
CÔNG TY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số : … / HĐLĐ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
* * *
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Hôm nay, Ngày … tháng … năm 2017, tại … … … … … … … … … … … … … … … …
Chúng tôi gồm :
BÊN A – NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
CÔNG TY … … … … … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Đại diện PL : … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. … … … … … … … … ..
Quốc tịch : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Chức vụ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. … … … … … …
Số điện thoại thông minh liên lạc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
CMND số : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. … … … ..
Ngày cấp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. … …. …
Nơi cấp : … … … … … … … … … … … … … … … … …. … … … … … … … … … … ..
Địa chỉ trụ sở chính : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Địa điểm thanh toán giao dịch : … … … … … … … … … … … … …. … … … … … … … … … … … … .
BÊN B – NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Họ và tên : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Quốc tịch : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Số điện thoại cảm ứng liên lạc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Sinh ngày : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. … … .
Dân tộc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. … … …
CMTND : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Cấp ngày : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Nơi cấp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Hộ khẩu thường trú : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Căn cứ vào nhu yếu hai bên và vận dụng những pháp luật của pháp lý về sử dụng người lao động, hai bên thỏa thuận hợp tác ký kết hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những lao lý sau đây :
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:
– Bên B thao tác theo loại Hợp đồng thử việc có thời hạn là … … … .. kể từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm … .
– Địa điểm thao tác : … … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
– Chức danh trình độ : … … … … … … … … … .. … … … … … … … … … … … … …
– Công việc phải làm : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Điều 2: Thời gian làm việc:
– Thời gian thao tác : … … … … … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động :
1. Quyền lợi :
– Mức lương thử việc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
– Mức lương chính thức : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
– Hình thức thanh toán giao dịch lương : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
– Thời gian thanh toán giao dịch lương : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
– Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ Tết ) : theo lao lý của Nhà Nước .
– Khi kí hợp đồng chính thức, công ty sẽ đóng bảo hiểm cho người lao động ( bên B ) theo đúng lao lý của Nhà Nước .
– Trong quy trình thao tác, hoàn thành xong tốt trách nhiệm được giao, Ban giám đốc xem xét tăng lương và thưởng theo tháng .
2. Nghĩa vụ :
– Hoàn thành những công việc được cam kết trong hợp đồng thử việc.
– Chấp hành lệnh quản lý, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động theo đúng pháp luật của Công ty .
– Bồi thường vi phạm và vật chất : Theo pháp luật của pháp lý và pháp luật của Công ty .
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ :
– Bảo đảm việc làm và triển khai vừa đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng thử việc .
– Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách và quyền hạn cho người lao động theo hợp đồng thử việc, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) .
2. Quyền hạn :
– Điều hành người lao động hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc ) .
– Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy lao động của doanh nghiệp .
Điều 5: Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
Trong quy trình thực thi việc làm được giao nếu người lao động vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý của mình gây tổn hại cho công ty thì người lao động phải bồi thường những tổn thất mà mình gây ra
Điều 6: Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng chấm hết trong những trường hợp sau :
– Trường hợp hết hạn hợp đồng : Chuyển qua giao kết hợp đồng chính thức hay chấm hết không thao tác nữa ;
– Trường hợp chấm hết hợp đồng trước thời hạn : bên A hoặc bên B trước thời hạn hợp đồng. Nếu bên B chấm hết hợp đồng trước thời hạn thì phải hoàn trả lại ngân sách giảng dạy ( nếu có ) cho bên A và triển khai những pháp luật bồi thường theo pháp luật của pháp lý .
Điều 7: Những thỏa thuận khác
– Trong quy trình triển khai hợp đồng nếu một bên có nhu yếu đổi khác nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước tối thiểu 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo lao lý của Pháp luật. Trong thời hạn triển khai thỏa thuận hợp tác hai bên vẫn tuân theo hợp đồng thử việc đã ký kết .
– Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết triển khai những lao lý và lao lý ghi tại Hợp đồng thử việc .
Điều 8: Điều khoản thi hành:
– Những yếu tố lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì vận dụng pháp luật của Công ty, trường hợp chưa có lao lý đơn cử của Công ty thì vận dụng lao lý của pháp lý lao động .
– Hợp đồng thử việc này gồm 08 ( tám ) Điều khoản, 03 ( ba ) trang, được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực hiện hành từ ngày 19 tháng 10 năm 2017. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng thử việc thì nội dung của phụ lục hợp đồng thử việc cũng có giá trị như những nội dung của hợp đồng thử việc này .
– Hợp đồng này do những bên trọn vẹn tự nguyện thỏa thuận hợp tác và cùng ký kết trong thực trạng niềm tin tỉnh táo, không bị lừa dối hay ép buộc, nhằm mục đích bảo vệ có lợi nhất cho quyền lợi của mỗi bên .
BÊN B BÊN A
Người lao động Người sử dụng lao động
( ký, họ tên ) ( ký, đóng dấu )
Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm bài viết sau :
Để được tư vấn chi tiết về Hợp đồng thử việc, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn .
5
/
5
(
1
bình chọn
)
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
