Mẫu đơn xin nghỉ không lương 2021 thế nào?

Khi xin nghỉ việc không lương, việc lựa chọn một mẫu đơn chuẩn là rất quan trọng, nhất là với những trường hợp nghỉ việc trong thời hạn dài. Vậy, mẫu đơn xin nghỉ không lương 2021 chuẩn nhất lúc bấy giờ thế nào ?

Mục lục bài viết

• Người lao động được nghỉ không lương khi nào?
• Mẫu đơn xin nghỉ không lương hiện nay thế nào?
• Trường hợp nào nghỉ việc không lương vẫn được đóng BHXH?

Câu hỏi: Sắp tới tôi dự định xin nghỉ không lương trong 02 tuần, công ty yêu cầu phải có đơn xin nghỉ việc. Vậy tôi cần sử dụng mẫu đơn xin nghỉ nào để nộp cho công ty? Tôi cảm ơn! – Nguyễn Hằng (Đà Nẵng).

Người lao động được nghỉ không lương khi nào?

Bên cạnh nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, người lao động còn được tạo điều kiện kèm theo để nghỉ không lương. Điều này được lao lý rõ tại khoản 2 Điều 155 Bộ luật Lao động như sau :

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn .

Như vậy, người lao động nghỉ không lương 01 ngày với một trong những nguyên do sau :
– Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ;
– Cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn .
Ngoài ra, trường hợp người lao động muốn nghỉ không lương dài ngày với những nguyên do khác thì hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động .
Theo đó, khi nghỉ không lương người lao động phải thông tin với người sử dụng lao động và hoàn toàn có thể có thêm đơn xin nghỉ không lương .

Mẫu đơn xin nghỉ không lương 2021 thế nào? (Ảnh minh họa)

Mẫu đơn xin nghỉ không lương hiện nay thế nào?

Bạn có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ không lương dưới đây:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——-***——-

ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty (1)………………………….

                 – Trưởng phòng Nhân sự (2)

                 – Trưởng (3)……………….………………………….

Tôi tên là : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …..
Ngày tháng năm sinh : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Chức vụ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ……
Đơn vị công tác làm việc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Hộ khẩu thường trú : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Số điện thoại cảm ứng liên hệ khi cần : … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Nay tôi làm đơn này xin Ban Giám đốc công ty, Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng ( 4 ) … … … … …. cho tôi được nghỉ không hưởng lương từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm … ..
Lý do xin nghỉ ( 5 ) : … … … … … … … … … … ……………………………………………..

……………………………………………………………………………………

Tôi đã chuyển giao việc làm cho ( 6 ) … … … … … … … .. trong suốt thời hạn tạm nghỉ .
Các việc làm được chuyển giao ( 7 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … …
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Tôi cam kết sẽ trở lại thao tác sau khi hết thời hạn nghỉ nêu trên, nếu không tôi xin trọn vẹn chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước công ty .
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và đồng ý chấp thuận .
Xin trân trọng cảm ơn !
… … …, ngày … … tháng … … năm ….

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương :
( 1 ) Phụ thuộc vào nơi người lao động thao tác : công ty, cơ quan, đơn vị chức năng, tổ chức triển khai, …
( 2 ) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp mình để ghi đúng mực bộ phận quản trị nhân sự có thẩm quyền .
( 3 ) ( 4 ) Bộ phận, đơn vị chức năng quản trị trực tiếp người lao động .
( 5 ) Ghi rõ nguyên do xin nghỉ, nguyên do càng chi tiết cụ thể, càng hài hòa và hợp lý thì đơn xin nghỉ càng dễ được đồng ý chấp thuận, phê duyệt .
( 6 ) Ghi rõ họ tên, chức vụ, phòng / ban / bộ phận, thông tin liên lạc của người đảm nhiệm phần việc trong thời hạn người lao động nghỉ .
( 7 ) Ghi cụ thể những việc làm chuyển giao, càng chi tiết cụ thể bao nhiêu người tiếp đón càng thuận tiện thực thi việc làm bấy nhiêu và thuận tiện cho người có thẩm quyền xét duyệt đơn .

Trường hợp nào nghỉ việc không lương vẫn được đóng BHXH?

Tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595 / QĐ-BHXH chỉ rõ, người lao động không thao tác và không hưởng lương từ đủ 14 ngày trở lên trong 01 tháng thì không đóng BHXH của tháng đó, thời hạn để tính hưởng BHXH sẽ trừ đi khoảng chừng thời hạn này .
Ngoài ra, khoản 1.7 Điều 38 Quyết định 959 / BHXH cũng pháp luật :

“Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Xem thêm: một công đôi việc tiếng Trung là gì?

Như vậy, theo những pháp luật trên, người lao động nghỉ việc không lương vẫn được đóng BHXH khi :
– Nghỉ việc không hưởng lương dưới 14 ngày ;

– Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là giải đáp về Mẫu đơn xin nghỉ không lương 2021 thế nào?. Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.

>> Phân biệt tạm hoãn thực hiện hợp đồng và nghỉ không lương?

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm