Tăng lương tối thiểu vùng: Công nhân quá khổ, không nên trì hoãn thêm

QUANG ĐẠI   –  
Thứ hai, 18/04/2022 12 : 35 ( GMT + 7 )

Với thu nhập như hiện nay, đời sống công nhân rất khó khăn, nhiều cán bộ công đoàn Nghệ An khẳng định nếu không tăng lương kịp thời sẽ phát sinh mâu thuẫn, bức xúc trong quan hệ lao động.

Cán bộ công đoàn tỉnh Nghệ An trao đổi với công nhân huyện Diễn Châu đi làm trở lại sau khi ngừng việc tập thể vì mức lương quá thấp. Ảnh: QĐ

Ngày 12.4, Hội đồng Tiền lương vương quốc quyết định hành động đề xuất kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng 6 % từ 1.7.2022. Cụ thể, Vùng 1 tăng 260.000 đồng, từ mức 4,42 triệu đồng lên 4,68 triệu đồng ; Vùng 2 tăng 240.000 đồng, từ 3,92 triệu đồng lên 4,160 triệu đồng ; Vùng 3 tăng 210.000 đồng từ 3,42 triệu đồng lên 3,63 triệu đồng ; Vùng 4, tăng 180.000 đồng từ 3,07 triệu đồng lên 3,250 triệu đồng .Trước thông tin nói trên, nhiều cán bộ công đoàn ở Nghệ An đã san sẻ quan điểm và quan điểm, nhận định và đánh giá từ trong thực tiễn công tác làm việc .Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu Phạm Đức Cường tìm hiểu cuộc sống, nguyện vọng của công nhân ngành giày da. Ảnh: QĐquản trị LĐLĐ huyện Diễn Châu Phạm Đức Cường nói : “ Công nhân, người lao động rất phấn khởi vì nghe thông tin lương tối thiểu vùng sẽ tăng. Tại huyện Diễn Châu, sau Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp đã tăng 6 % lương, nay được tăng thêm 6 % nữa thì người lao động đỡ khó khăn vất vả. Mức lương thấp làm phát sinh nhiều yếu tố trong quan hệ lao động, do đó tăng lương là thiết yếu, và nên tăng vào thời gian gần nhất, không nên lùi thêm ” .Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, Trần Thị Nguyệt tặng quà cho công nhân tại khu nhà trọ ở TP Vinh. Ảnh: QĐ

Sau Tết Nguyên đán, một số doanh nghiệp tại huyện Diễn Châu đã xảy ra tình trạng công nhân ngừng việc tập thể với hàng nghìn người tham gia để đòi quyền lợi, do mức lương quá thấp so với mức sống tối thiểu. Sau khi công đoàn vào cuộc thương lượng, doanh nghiệp đồng ý tăng lương cơ bản 6% và nhiều phúc lợi khác, người lao động mới làm việc trở lại.

“ Thực tế mức lương cơ bản lúc bấy giờ quá thấp, người lao động quá khó khăn vất vả. Do đó tăng lương là thiết yếu và nên triển khai ngay, không nên lùi thêm. Tăng lương, công nhân rất phấn khởi nhưng mức tăng 6 % là không đáng kể, thấp so với nhu yếu đời sống. Nếu không tăng lương, sẽ phát sinh xích míc, bức xúc trong quan hệ lao động, ảnh hưởng tác động đến tâm tư nguyện vọng người lao động ” – ông Tô Văn Thắng – quản trị LĐLĐ huyện Quỳnh Lưu san sẻ .Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An Nguyễn Thị Thu Nhi tặng quà cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: Trần Đôngquản trị LĐLĐ huyện Quỳnh Lưu cho biết, nghe thông tin lương tăng, 1 số ít kinh doanh nhỏ lẻ đã tăng giá những loại sản phẩm thiết yếu. Do đó, nếu không tăng lương kịp thời vào 1.7 như dự kiến, người lao động càng thêm khó khăn vất vả .

“Nhìn công nhân đi chợ, so với những người ngành nghề khác đã thấy quá khổ. Thực tế người lao động mong muốn mức tăng cao hơn, sớm hơn nữa, nhưng trong điều kiện hiện nay thì như thế cũng là một sự thay đổi theo hướng tốt hơn” – ông Tô Văn Thắng nói.

Phó quản trị Công đoàn Khu kinh tế tài chính Đông Nam Nghệ An Trần Thị Nguyệt nói : “ Hiện mức lương vùng 1 cao hơn vùng 4 đến gần 1,4 triệu đồng, trong khi Chi tiêu những mẫu sản phẩm thiết yếu không chênh lệch nhau nhiều. Nghệ An vận dụng mức lương vùng 3,4 nên lương càng thấp. Thu nhập của người lao động thấp, đời sống khó khăn vất vả nên không lôi cuốn và giữ chân được lao động địa phương ” .Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An Kha Văn Tám hỏi thăm công nhân trong khu nhà trọ ở TP Vinh. Ảnh: QĐPhó quản trị LĐLĐ tỉnh Nghệ An Nguyễn Thị Thu Nhi nêu quan điểm : “ Qua chớp lấy dư luận, tổ chức triển khai công đoàn nhận thấy công nhân lao động rất vui khi biết mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng. Theo tôi tăng lương là rất tốt nhưng mức tăng 6 % vẫn thấp so với mức tăng giá cả lúc bấy giờ. Còn thời gian tăng lương nếu vận dụng vào 1.7.2022 sẽ tốt hơn vào đầu năm 2023 ” .Phó quản trị LĐLĐ tỉnh Nghệ An san sẻ thêm, công nhân lao động và cán bộ công đoàn Nghệ An vẫn mong rút ngắn khoảng cách mức lương tối thiểu giữa những vùng, để người lao động địa phương yên tâm về thao tác gần nhà không phải tìm đến những địa phương vùng 1 có mức lương cao hơn. Bên cạnh đó, công chức, viên chức khối hành chính sự nghiệp cũng mong được tăng lương cơ bản để cải tổ đời sống.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động