Thời gian thử việc ở công ty Nhật Bản: Những điều bạn cần lưu ý

Cho tặng và mua bán đồ cũ ở Nhật Bản tại đây.      Hướng dẫn cách tạo CV tiếng Nhật online xem tại đây.
Thời gian thử việc ở công ty Nhật Bản, bạn cần quan tâm điều gì ? Tại Nhật, khi mở màn thao tác tại công ty, phần đông bạn đều phải trải qua thời hạn thử việc ( 試用期間しようきかん ). Rất nhiều vướng mắc xung quanh yếu tố thời hạn thử việc, mình sẽ san sẻ 1 số ít thông tin dưới đây .

1. Thời gian thử việc là gì?

Thời gian thử việc ( 試用期間しようきかん ) là khoảng chừng thời hạn mà công ty nhìn nhận năng lượng, phương pháp thao tác, kỹ năng và kiến thức và tính cách của bạn có tương thích với công ty hay không. Bởi qua quy trình phỏng vấn và sàng lọc hồ sơ chỉ là bước nhìn nhận khởi đầu dựa trên sách vở và thủ tục, còn lại thử việc chính là nhìn nhận trải qua trong thực tiễn thao tác .
Đổi lại, so với bản thân bạn, đây cũng là thời hạn để bạn xem xét xem việc làm, công ty, văn hóa truyền thống và môi trường tự nhiên thao tác có tương thích với mình hay không .

Theo quy định, thời gian thử việc thông thường là 3 tháng, cao hơn là 6 tháng. Thời gian thử việc càng ngắn thì càng tốt cho người lao động, vì vậy khi nhận hợp đồng, bạn cần kiểm tra kỹ và cân nhắc.

2. Tiền lương và chế độ đãi ngộ trong thời gian thử việc

Mặc dù chỉ là thời hạn thử việc, nhưng theo đúng luật, bạn vẫn sẽ được ký kết một bản hợp đồng với công ty. Trong đó, những nội dung về mức lương, đãi ngộ, chính sách Bảo hiểm sẽ được biểu lộ trong hợp đồng .

Khác với Việt Nam, phần lớn tại Nhật, lương thử việc được tính bằng lương chính thức, nhưng vẫn có một số công ty trả lương thấp hơn chính thức một chút. Tuy nhiên, kể cả lương thử việc thấp hơn lương chính thức, bạn vẫn cần kiểm tra: Lương thử việc phải đảm bảo cao hơn mức lương cơ bản của vùng (最低賃金 さいていちんぎん）.

3. Vấn đề sa thải trong thời gian thử việc

Trong thời hạn thử việc, bạn có thuận tiện bị sa thải hay không ? Vấn đề sa thải hay không còn tùy thuộc vào trường hợp lý do sa thải thuộc trường hợp nào .
– Công ty không được quyền sa thải bạn nếu nguyên do không xuất phát từ lỗi của bạn như : Công ty tìm được người khác tương thích hơn, năng lượng của bạn không như kỳ vọng .

– Tuy nhiên, một số trường hợp công ty có thể sa thải bạn nếu nguyên nhân xuất phát từ bạn: Bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc, thái độ của bạn không tốt, hay đi trễ, nghỉ không xin phép,…

Tuy nhiên, bạn cần chú ý quan tâm : Kể cả trong thời hạn thử việc, nếu thời hạn thao tác quá 14 ngày thì công ty phải có chính sách trợ cấp thôi việc cho người lao động. Cụ thể, yếu tố cho thôi việc phải được thông tin trước thời hạn tối thiểu là 30 ngày, hoặc công ty phải bồi thường cho người lao động tương tự với tiền lương của tối thiểu là 30 ngày .

4. Có thể xin thôi việc trong thời gian thử việc hay không?

Rất nhiều bạn tuy chưa hết thời hạn thử việc tại công ty nhưng cảm thấy không tương thích với việc làm, môi trường tự nhiên, … và muốn thôi việc. Tuy nhiên, theo Luật Lao động của Nhật Bản, nếu muốn nghỉ việc, bạn phải báo trước 2 tuần. Thời hạn này hoàn toàn có thể biến hóa tùy theo quy định công ty. Trường hợp này có 2 trường hợp xảy ra :
– Đơn phương thôi việc : Nếu có nguyên do chính đáng, bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc từ 2 tuần – 1 tháng mà không cần sự đồng ý chấp thuận của công ty .
– Thôi việc có sự thỏa thuận hợp tác : Sau khi trao đổi, bạn và phía công ty sẽ đưa ra khoảng chừng thời hạn tương thích. Bạn nên trình diễn một số ít nội dung quan trọng trên đơn xin thôi việc, đặc biệt quan trọng là nguyên do thôi việc .

5. Trong thời gian thử việc có được nhận trợ cấp làm thêm, lương làm thêm giờ?

Theo quy định của Luật Lao động Nhật Bản, dù là trong thời gian thử việc, bạn cũng vẫn được nhận tiền trợ cấp làm thêm giờ, làm đêm hoặc làm vào những ngày nghỉ lễ. Vì vậy, nếu thấy có quy định ngược lại như không được nhận thêm lương trong thời gian làm thêm thì đây là hành vi vi phạm pháp luật.

6. Lao động thử việc có được nghỉ phép có lương>

Chế độ nghỉ phép có lương 有給休暇 là quyền lợi quan trọng được quy định rõ ràng trong Luật Lao động Nhật Bản. Thời gian nghỉ phép được bắt đầu tính khi bạn làm việc ở công ty 6 tháng trở lên. Vì vậy, trong thời gian thử việc, bạn chưa được hưởng chế độ này.

Trên đây là 1 số ít yếu tố quan trọng về thời hạn thử việc ở công ty Nhật Bản. Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm để biết những quyền lợi và nghĩa vụ và chú ý quan tâm khi thử việc .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động