Lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu vùng?
Hiện nay, hàng năm cơ quan chính phủ đều kiểm soát và điều chỉnh mức lương thấp nhất mà NSDLĐ trả cho NLĐ làm việc làm giản đơn nhất theo từng khu vực địa lý trong những nghị định lao lý về mức lương tối thiểu vùng so với NLĐ thao tác theo HĐLĐ .
Tiền lương tối thiểu vùng được lao lý là tiền lương tối thiểu hàng tháng. Câu hỏi đặt ra là nếu lương tháng của người NLĐ bằng với mức lương tối thiểu vùng thì NSDLĐ có quyền trả lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không ?
Tại thời gian chúng tôi gửi đến Quý khách bài viết này, mức lương tối thiểu vùng được lao lý tại Nghị định số 157 / 2018 / NĐ-CP ngày 16/11/2018 có hiệu lực hiện hành từ ngày 01/01/2019 .
Căn cứ pháp lý :
-
Bộ luật lao động;
Bạn đang đọc: Lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu vùng?
- Nghị định số 157 / 2018 / NĐ-CP .
Mức lương tối thiểu mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ
Căn cứ Điều 91 Bộ luật lao động lao lý về mức lương tối thiểu như sau :
1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm việc làm giản đơn nhất, trong điều kiện kèm theo lao động thông thường và phải bảo vệ nhu yếu sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ .
Mức lương tối thiểu được xác lập theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành .2. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế – xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
3. Mức lương tối thiểu ngành được xác lập trải qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước công bố .
Mức lương thử việc
Pháp luật lao động hiện hành không có hướng dẫn về việc NSDLĐ có được trả lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu vùng hay không. Hiện nay chỉ có pháp luật mức lương trong thời hạn thử việc của NLĐ sẽ do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó tại Điều 28 Bộ luật lao động .
Ngoài ra, xem xét lao lý về mức lương tối thiểu vùng tại Điều 5 Nghị định số 157 / 2018 / NĐ-CP như sau :
1. Mức lương tối thiểu vùng pháp luật tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và triển khai xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ :
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b ) Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm yên cầu người lao động đã qua học nghề, huấn luyện và đào tạo nghề theo pháp luật tại khoản 2 Điều này .
Có thể thấy, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và NLĐ thỏa thuận hợp tác và trả lương, để bảo vệ nhu yếu sống tối thiểu của NLĐ và mái ấm gia đình họ, ngay cả so với NLĐ làm việc làm giản đơn nhất và trong điều kiện kèm theo lao động thông thường .
Theo ý thức trên, so với lương của NLĐ trong thời hạn thử việc, mặc dầu được lao lý thấp nhất là 85 % mức lương của việc làm đó nhưng cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ nước nhà pháp luật .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
