Đồng Nai: Nhiều doanh nghiệp tuyển lao động số lượng lớn, mức lương “khủng”

Tại tỉnh Đồng Nai, nhiều doanh nghiệp đang có nhu yếu tuyển dụng lao động với số lượng lớn lên đến hàng nghìn công nhân với mức lương lên tới gần chục triệu đồng .
Cụ thể : Tại Công ty Cổ phần Taekwang Vina ( Khu công nghiệp Biên Hoà 2 ) có nhu yếu tuyển dụng 3.000 công nhân, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Prowell Nước Ta ( TP.Long Khánh ) tuyển 3.300 lao động ở bộ phận may, dập và kiểm hàng .Ông Đặng Tuấn Tú – quản trị Công đoàn cơ sở Công ty Changshin Nước Ta ( có khoảng chừng 35.000 công nhân ) – cho biết, đơn hàng đến hết năm 2021 đã vượt gần như gấp đôi hiệu suất của Cty. Cty đang kiến thiết xây dựng 2 nhà xưởng mới nữa để cung ứng việc triển khai những đơn hàng. Theo đó, công ty cũng đã đăng tuyển 5.000 lao động .Theo ghi nhận của PV, đa số doanh nghiệp tuyển dụng đều không quá yêu cầu khắt khe về tay nghề mà sẽ tổ chức đào tạo nghề trực tiếp ngay sau khi tuyển dụng và đưa ra các hình thức lương, thưởng, chế độ phúc lợi hợp lý để thu hút lao động.

Thậm chí, nhiều doanh nghiệp đưa ra mức đãi ngộ khủng, lương cao nhưng vẫn khó tuyển lao động.

Ngày 22.2, theo ghi nhận của PV tại khu vực cổng vào Khu công nghiệp Amata ( TP.Biên Hoà, Đồng Nai ), nhiều công ty đăng thông tin tuyển công nhân đại trà phổ thông với mức lương “ khủng ” như : “ Cty TNHH Ritek Nước Ta tuyển dụng lao động đại trà phổ thông có thu nhập hàng tháng lên tới 9,5 triệu đồng trở lên ” .Người lao động tìm kiếm việc làm tại các thông tin tuyển dụng trong KCN Amata, TP.Biên Hoà, Đồng Nai. Ảnh: Hà Anh ChiếnNgười lao động tìm kiếm việc làm tại các thông tin tuyển dụng trong KCN Amata, TP.Biên Hoà, Đồng Nai. Ảnh: Hà Anh ChiếnNgười lao động tìm kiếm việc làm tại các thông tin tuyển dụng trong KCN Amata, TP.Biên Hoà, Đồng Nai. Ảnh: Hà Anh Chiến Một Cty khác cũng đăng mức tuyển dụng lên tới trên 8,2 triệu đồng / tháng trở lên gồm lương cơ bản, phụ cấp trình độ, phụ cấp chịu khó, phụ cấp ô nhiễm, phụ cấp cơm, tăng ca, cơm tăng ca .Theo những cấp công đoàn tỉnh Đồng Nai, năm nay, người lao động ở lại địa phương đón Tết đông nên tỉ lệ lao động trở lại thao tác cao hơn so với năm ngoái, do đó không có dịch chuyển nhiều về lao động sau Tết như những năm trước vì NLĐ muốn không thay đổi việc làm tại những doanh nghiệp. Mặt khác, nhiều doanh nghiệp ngày càng chăm sóc tốt đời sống NLĐ về lương và những chính sách phúc lợi nên số lượng NLĐ “ nhảy việc ” hoặc nghỉ việc sau Tết rất ít .