Viên chức nghỉ việc đơn phương – Khó hay dễ? (đang cập nhật quy định mới) – Luật NBS
Nếu đây là vấn đề bạn quan tâm, thì bạn cũng biết đã có nhiều bài viết về người lao động nghỉ việc đơn phương nhận được rất nhiều sự quan tâm. Sau đó có rất nhiều bạn hiện đang là viên chức (giảng viên trường công, bác sỹ bệnh viện công…) gửi câu hỏi về vấn đề viên chức nghỉ việc đơn phương. Số lượng câu hỏi khá nhiều và về cơ bản là chung một vấn đề. Vì vậy, bài viết này dành cho nhưng ai đang là viên chức muốn nghỉ việc đơn phương.
Nếu đây là yếu tố bạn chăm sóc, thì bạn cũng biếtđã có nhiều bài viết về người lao động nghỉ việc đơn phương nhận được rất nhiều sự chăm sóc. Sau đó có rất nhiều bạn hiện đang là viên chức ( giảng viên trường công, bác sỹ bệnh viện công … ) gửi câu hỏi về yếu tố viên chức nghỉ việc đơn phương. Số lượng câu hỏi khá nhiều và về cơ bản là chung một yếu tố. Vì vậy, bài viết nàydành cho nhưng ai đang là viên chức muốn nghỉ việc đơn phương .
Viên chức là những ai?
Trước tiên, mặc dầu bạn đã biết nhưng tôi vẫn phải trích dẫn lại lao lý pháp lý thế nào là viên chức :
Viên chức là công dân Nước Ta được tuyển dụng theo vị trí việc làm, thao tác tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo chính sách hợp đồng thao tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo pháp luật của pháp lý .
Điều kiện viên chức nghỉ việc đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác cũng tựa như như người lao động pháp luật tại Bộ luật lao động 2012 .
- Bạn là người lao động và đang muốn nghỉ việc đúng quy định, hãy tham khảo bài viết: Xin nghỉ việc nhưng chưa được chấp nhận – Bạn nên làm gì?
Bạn có thể thấy tại Khoản 4, 5 và 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010 về Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có quy định:
“ 4. Viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng nhưng phải thông tin bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập biết trước tối thiểu 45 ngày ; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đáng tiếc đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước tối thiểu 03 ngày .
5. Viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác xác lập thời hạn có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng trong những trường hợp sau :
a ) Không được sắp xếp theo đúng vị trí việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ những điều kiện kèm theo thao tác đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng thao tác ;
b ) Không được trả lương khá đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng thao tác ;
c ) Bị ngược đãi ; bị cưỡng bức lao động ;
d ) Bản thân hoặc mái ấm gia đình thật sự có thực trạng khó khăn vất vả không hề liên tục triển khai hợp đồng ;
đ ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh ;
e ) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đáng tiếc đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà năng lực thao tác chưa phục sinh .
6. Viên chức phải thông tin bằng văn bản về việc đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác cho người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập biết trước tối thiểu 03 ngày so với những trường hợp pháp luật tại những điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này ; tối thiểu 30 ngày so với trường hợp pháp luật tại điểm d khoản 5 Điều này. ”
Theo như tôi nhìn nhận, viên chức nếu nghỉ việc đơn phương, sau đó được cơ quan, đơn vị chức năng gật đầu thì thủ tục còn thuận tiện và thuận tiện hơn người lao động thường thì khác do pháp luật về lương, chính sách bảo hiểm, về ngân sách giảng dạy cũng rõ ràng ( có khung ) hơn người lao động thao tác theo hợp đồng lao động. Trường hợp này, có lẽ rằng bạn không cần luật sư tư vấn nữa .
Nhưng, nếu như cơ quan, đơn vị chức năng bạn không gật đầu thì sao ? Trường hợp này việc viên chức nghỉ việc đơn phương theo tôi nhìn nhận về pháp lý là rất khó khăn vất vả. Bản thân tôi cũng chưa tìm ra được giải pháp hiệu suất cao so với những trường hợp này .
Lý do là bởi quy định sau: tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/04/2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định:
“ Điều 38. Giải quyết thôi việc
2. Viên chức chưa được xử lý thôi việc nếu thuộc một trong những trường hợp sau :
a ) Đang bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ;
b ) Chưa thao tác đủ thời hạn cam kết với đơn vị chức năng sự nghiệp công lập khi được cử đi huấn luyện và đào tạo hoặc khi được xét tuyển ;
c ) Chưa triển khai xong việc giao dịch thanh toán những khoản tiền, gia tài thuộc nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức so với đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ;
d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.”
Bạn đọc quy định có nhận ra điều gì không?
Đọc lao lý trên hoàn toàn có thể thấy rằng với 3 nguyên do pháp luật tại điểm a, b, c Khoản 2 Điều 38 thì việc có địa thế căn cứ chứng tỏ là rất thuận tiện và rõ ràng, tuy nhiên với nội dung pháp luật tại điểm d Khoản 2 Điều 38 còn quá chung chung và chưa rõ ràng, gây khó khăn vất vả cho cả viên chức và cơ quan quản trị viên chức khi vận dụng pháp luật này .
Với quy định như trên có thể thấy rằng kể cả khi viên chức có nguyện vọng thôi việc (đơn phương chấm dứt Hợp đồng làm việc) và có 1 trong các căn cứ quy định tại Điểm a, Khoản 5, Điều 29 Luật Viên chức 2010 thì viên chức vẫn có thể chưa được giải quyết thôi việc nếu Cơ quan, đơn vị của viên chức đưa ra lý do tại điểm d Khoản 2 Điều 38 nêu trên.
Thực tế cho thấy, đây là nguyên do phổ cập và đơn thuần nhất mà cơ quan, đơn vị chức năng đưa ra khi chưa muốn xử lý thôi việc cho viên chức. Và lao lý này dễ bị tận dụng để cơ quan, đơn vị chức năng gây khó khăn vất vả cho viên chức muốn nghỉ việc đơn phương .
Vấn đề thứ 2 của lao lý này làm cho tôi rất khó khăn vất vả khi tư vấn cho viên chức đó là không có Thông tư hay Văn bản hướng dẫn đơn cử để thực thi .
Tại Khoản 3, Điều 38 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/04/2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định:
“ 3. Thủ tục xử lý thôi việc
a ) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .
b ) Trong thời hạn 20 ngày thao tác, kể từ ngày nhận đơn, nếu chấp thuận đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ra quyết định hành động chấm hết hợp đồng thao tác ; nếu không đồng ý chấp thuận cho viên chức thôi việc thì vấn đáp viên chức bằng văn bản và nêu rõ nguyên do theo lao lý tại Khoản 2 Điều này. ”
Với lao lý trên, hoàn toàn có thể thấy rằng, viên chức muốn thôi việc và gửi văn bản cho người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, nếu như sau 20 ngày thao tác, viên chức không được chấp thuận đồng ý cho thôi việc với nguyên do tại điểm d Khoản 2 Điều 38 nêu trên thì viên chức chỉ biết thao tác tiếp đợi đến khi nào nhu yếu công tác làm việc đã được bảo vệ và sắp xếp được người thay thế sửa chữa để cho đúng lao lý .
Ngoài ra cũng không có pháp luật hướng dẫn đơn cử về việc như thế nào là “ Do nhu yếu công tác làm việc ” và nếu chưa sắp xếp được người thay thế sửa chữa thì thời hạn tối đa trong vòng bao nhiêu lâu thì đơn vị chức năng sự nghiệp công lập phải sắp xếp được người sửa chữa thay thế khiến cho việc chứng tỏ điều kiện kèm theo nghỉ việc đơn phương của viên chức là rất khó khăn vất vả .
Với những lao lý như vậy, viên chức khi muốn nghỉ việc đơn phương sẽ phải nhờ vào rất nhiều vào cơ quan, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập của viên chức đó. Với những người sau đó không làm viên chức thì phần khó khăn vất vả về pháp lý sẽ ít hơn. Nhưng với những bạn muốn liên tục làm viên chức mà chuyển sang làm tại cơ quan, đơn vị chức năng khác thì thực sự là khó khăn vất vả .
Với tư cách là luật sư, tôi cũng cảm thấy do dự khi tư vấn cho những viên chức nghỉ việc. Giải pháp trong thời điểm tạm thời mà tôi đưa ra thứ nhất luôn luôn là cố gắng nỗ lực thương lượng với cơ quan, đơn vị chức năng, trường học, bệnh viện. Nếu như chịu thiệt ở một mức độ đồng ý được thì bạn hoàn toàn có thể nhường để xử lý việc làm cho suôn sẻ .
Nếu đã cố gắng nỗ lực nhưng không hề thương lượng thì bạn hãy sử dụng kiến thức và kỹ năng trình độ và kinh nghiệm tay nghề thao tác của mình tại cơ quan, đơn vị chức năng để chứng tỏ rằng đã có người sửa chữa thay thế cho bạn và việc bạn nghỉ sẽ không tác động ảnh hưởng đến công tác làm việc hay việc làm tại cơ quan .
-
Lưu ý mọi yêu cầu, đề nghị, nguyện vọng đều nên lập thành văn bản gửi cho đúng người có thẩm quyền.
Với những viên chức đang có dự tính nghỉ việc đơn phương mà đọc được bài viết này, bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng kỹ càng những bước rồi mới nên tìm chỗ làm mới và nộp đơn nghỉ việc đơn phương. Tránh trường hợp đã thỏa thuận hợp tác với chỗ làm mới rồi mà vẫn chưa thể hoàn thành xong thủ tục để nghỉ ở chỗ cũ .
Mong rằng một vài chia sẻ của tôi sẽ giúp ích cho bạn. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng hoàn toàn có thể ấn nút “ Theo dõi ” để update những thông tin về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email .
4.9 / 5 – ( 9 bầu chọn )
Chia sẻ
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
