Người lao động làm giả hồ sơ xin việc bị xử lý thế nào?
Hồ sơ xin việc gồm những giấy tờ gì?
Pháp luật không lao lý đơn cử những loại sách vở cần có khi nộp hồ sơ ứng tuyển nên tùy thuộc vào vị trí việc làm mà mỗi công ty lại nhu yếu những bộ hồ sơ xin việc khác nhau .
Thông thường các công ty sẽ yêu cầu nộp những loại giấy tờ sau:
Bạn đang đọc: Người lao động làm giả hồ sơ xin việc bị xử lý thế nào?
– Đơn xin việc .
– CV xin việc .
– Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của địa phương .
– Giấy khám sức khỏe thể chất .
– Bản sao bằng cấp, chứng từ tương quan .
– Ảnh chân dung ( 3×4 hoặc 4×6 ) được chụp trong 03 – 06 tháng gần nhất .
– Bản sao Chứng minh nhân dân / Căn cước công dân, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh .
Xem thêm : Hồ sơ xin việc có cần công chứng, xác nhận không ?
Làm giả hồ sơ xin việc, người lao động bị xử lý thế nào?
Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:
2. Người lao động phải cung ứng thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng và kiến thức nghề, xác nhận thực trạng sức khỏe thể chất và yếu tố khác tương quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động nhu yếu .
Theo đó, người lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin một cách trung thực cho người sử dụng lao động trước khi ký hợp đồng lao động.
Trường hợp phân phối thông tin không đúng thực sự, làm giả sơ xin việc, người lao động sẽ hoàn toàn có thể phải đương đầu với những yếu tố sau :
– Bị xử lý kỷ luật lao động nếu thông tin được cung cấp sai sự thật nhưng không quá ảnh hưởng đến việc tuyển dụng và thuộc một trong các hành vi vi phạm nội quy lao động đã được công ty quy định.
Trường hợp này, người lao động sẽ bị giải quyết và xử lý kỷ luật lao động theo một trong những hình thức kỷ luật được pháp luật tại Điều 125 Bộ luật Lao động, gồm có : Khiển trách, lê dài thời hạn nâng lương, không bổ nhiệm .
– Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo điểm g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động nếu người lao động cung ứng không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng tác động đến việc tuyển dụng .
Tuy nhiên, để chấm hết hợp đồng lao động theo nguyên do này, công ty vẫn cần báo trước cho người lao động biết theo thời hạn được lao lý tại khoản 2 Điều 36 như sau :
+ Báo trước tối thiểu 45 ngày cho người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn .
+ Báo trước tối thiểu 30 ngày cho người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng .
+ Báo trước tối thiểu 03 ngày thao tác cho người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng .
– Bị phạt vi phạm hành chính
Rất nhiều sách vở trong hồ sơ xin việc được nhu yếu phải xác nhận. Do đó, nếu người lao động có hành vi tẩy xóa, thay thế sửa chữa làm xô lệch nội dung của bản chính để nhu yếu xác nhận bản sao thì sẽ bị phạt tiền từ 01 – 03 triệu đồng theo khoản 1 Điều 34 Nghị định 82/2020 / NĐ-CP .
Về chế độ bảo hiểm, theo điểm a khoản 1 Điều 40 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 01 – 02 triệu đồng.
Với những phân tích nêu trên, có thể khẳng định, dù với lý do gì thì người lao động cũng không nên làm giả hồ sơ xin việc bởi đây là tài liệu quan trọng bắt đầu cho nhiều vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Nếu vẫn còn vướng mắc liên quan đến vấn đề làm giả hồ sơ xin việc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.
>> Công ty có phải trả lại hồ sơ xin việc cho người lao động nghỉ việc?
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục
