Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7-2022

Chiều 28-3 đã diễn ra phiên họp về lương tối thiểu vùng của Hội đồng Tiền lương quốc gia dưới sự chủ trì của ông Lê Văn Thanh – Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia. Như thông lệ, đây là cuộc thảo luận kín và không có sự tham dự của cơ quan báo chí.

Ông Ngọ Duy HIểu – Phó quản trị Tổng LĐLĐ Nước Ta – phát biểu tại phiên họp

Trao đổi với Báo Người Lao Động, một thành viên Hội đồng cho biết phía Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động tại doanh nghiệp từ ngày 1-7-2022.

” Tại phiên họp, qua phát biểu của những thành viên Hội đồng, một số ít thành viên Hội đồng thuộc cơ quan quản trị nhà nước và những chuyên viên độc lập cũng cũng san sẻ tương đối đồng thuận với đề xuất kiến nghị tăng lương từ 1-7-2022 mà phía đại diện thay mặt cho người lao động yêu cầu tại phiên họp ” – vị thành viên Hội đồng Tiền lương vương quốc cho hay .Tại phiên họp, đại diện thay mặt Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Nước Ta ( VCCI ) – đại diện thay mặt cho người sử dụng lao động – ý kiến đề nghị tăng lương từ ngày 1-1-2023 thay vì từ 1-7-2022 của Tổng LĐLĐ Nước Ta .

Theo đại diện của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có nhiều lý do nên tăng lương cho người lao động từ 1-7-2022. Thứ nhất, theo Nghị quyết Số 27-NQ/TW ngày 21-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế – xã hội (cung – cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp…).

Tuy nhiên do đại dịch Covid-19, người lao động san sẻ với khó khăn vất vả của doanh nghiệp nên năm 2021, lương tối thiểu vùng không được điều chỉnh. Lần điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng gần nhất là từ ngày 1-1-2020 với vùng I là 4,42 triệu đồng ; vùng II 3,92 triệu ; vùng III 3,42 triệu và vùng IV 3,07 triệu đồng .” Vẫn biết doanh nghiệp rất là khó khăn vất vả nhưng người lao động cũng rất là khốn khó. Rõ ràng sức chịu đựng của người lao động cũng đã đến ngưỡng để xem xét điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong toàn cảnh chỉ số giá tiêu dùng tăng và trượt giá rất nhiều nền đời sống người lao động gặp rất nhiều khó khăn vất vả ” – vị này cho hay .Theo đại diện thay mặt Tổng LĐLĐ Nước Ta, người lao động cần được san sẻ khó khăn vất vả sau thời hạn kiệt quệ vì dịch bệnh và bão giá. Việc tăng lương có lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động. Cùng với việc chống dịch hiệu suất cao và năng lực phục sinh của nền kinh tế tài chính trong năm 2022, phía Tổng LĐLĐ Nước Ta cho rằng việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7-2022 là hoàn toàn có thể thực thi được. Tuy nhiên mức tăng bao nhiêu Tỷ Lệ cần tranh luận tại những phiên họp tiếp theo .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động