Sắp khảo sát tiền lương, mức sống tối thiểu tại 18 tỉnh, thành phố

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có công văn gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội những tỉnh, thành phố tiến hành kế hoạch tìm hiểu lao động, tiền lương và mức sống tối thiểu để làm địa thế căn cứ kiến thiết xây dựng những nội dung về lương tối thiểu vùng năm 2023 và những chủ trương tương quan, mở màn từ ngày 1/4/2022 .Theo kế hoạch, dự kiến việc khảo sát sẽ được tiến hành tại 2000 doanh nghiệp ở 18 tỉnh, thành phố đại diện thay mặt cho 8 vùng kinh tế tài chính của cả nước có số lượng doanh nghiệp lớn, thị trường lao động tăng trưởng. Các doanh nghiệp được tìm hiểu thuộc nhiều nhóm ngành nghề sản xuất, kinh doanh thương mại, như : Nông, lâm, ngư nghiệp ; công nghiệp, thiết kế xây dựng ; thương mại, dịch vụ .Về quy mô lao động, doanh nghiệp được tìm hiểu thuộc nhiều loại : Dưới 100 lao động, từ 100 – 300 lao động và trên 300 lao động .

Các nội dung chính được khảo sát ở doanh nghiệp là quỹ tiền lương theo công việc hoặc chức danh, quỹ phụ cấp lương, quỹ tiền thưởng, ăn ca, chi phí tuyển dụng đào tạo, quỹ công đoàn… Bên cạnh đó, cơ quan điều tra cũng tìm hiểu mức tiền lương của một số chức danh, công việc của các chức danh quản lý, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán trưởng, trưởng phó phòng ban, lao động chuyên môn nghiệp vụ.

Dự kiến, 18 địa phận sẽ được hàng loạt tìm hiểu đợt này gồm : TP. Hà Nội, TP. TP HCM, TP. Hải Phòng, Thành Phố Hải Dương, TP Bắc Ninh, Quảng Ninh, Long An, Vĩnh Phúc, Hòa Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, TP. Đà Nẵng, Khánh Hòa, Đắk Lắk, Đồng Nai, Tỉnh Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu, Cần Thơ .Về tình hình triển khai lao lý về lương tối thiểu vùng, cuộc khảo sát nhằm mục đích tìm hiểu và khám phá việc doanh nghiệp đã kiểm soát và điều chỉnh lương ra làm sao trong quý 1/2022, khi tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2021 không đổi khác. Cơ quan quản trị sẽ thống kê mức lương thấp nhất thực trả cho người lao động tại 4 vùng lương trong cả nước .

Qua hoạt động điều tra, khảo sát, cơ quan chức năng đồng thời tiếp thu những kiến nghị, góp ý của doanh nghiệp về chính sách tiền lương tối thiểu có cần điều chỉnh trong năm 2022 hay không.

Trước đó, do tác động ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhà nước không kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 để tạo điều kiện kèm theo cho doanh nghiệp phục sinh, người lao động duy trì việc làm, tái tham gia thị trường lao động .

Các chuyên gia cho rằng, nếu năm 2022 lương tối thiểu vùng tiếp tục không tăng thì đời sống của người lao động sẽ tiếp tục khó khăn sau hơn hai năm ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Mặt khác, nếu chờ đến năm 2023 mới tăng lương tối thiểu thì phải tính toán làm sao bù đắp được cho người lao động phần của các năm không tăng, song nếu mức tăng quá cao cũng sẽ vượt quá khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo lao lý tại Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm việc làm giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, nhằm mục đích bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, tương thích với điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội .Mức lương tối thiểu này được xác lập theo vùng và được nhà nước công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương vương quốc .Hiện nay, theo Nghị định số 90/2019 / NĐ-CP của nhà nước, mức lương tối thiểu vùng đang được vận dụng đơn cử là : vùng 1 : 4,42 triệu đồng / tháng ; vùng 2 : 3,92 triệu đồng / tháng ; vùng 3 : 3,43 triệu đồng / tháng và vùng 4 : 3,07 triệu đồng / tháng.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thị Trường