Quy định về ký hợp đồng với nhân viên phục vụ tại bệnh viện
Như vậy, khi hợp đồng lao động có thời hạn so với chức danh nhân viên ship hàng hết thời hạn, bệnh viện được quyền ký hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động thêm 1 lần và khi hợp đồng này hết thời hạn nếu người lao động vẫn liên tục thao tác thì bệnh viện phải thực thi ký hợp đồng lao động không xác lập thời hạn với người lao động .
Tuy nhiên, theo hướng dẫn của cơ quan chủ quản, bệnh viện không được ký hợp đồng lao động không xác lập thời hạn so với nhân viên cấp dưới hợp đồng theo Nghị định 68/2000 / NĐ-CP mà chỉ được ký hợp đồng xác lập thời hạn và khi hợp đồng hết thời hạn nếu người lao động vẫn liên tục thao tác bệnh viện sẽ thực thi gia hạn hợp đồng cho những năm tiếp theo .
Bà Na hỏi, cơ quan chủ quản hướng dẫn như vậy có đúng không? Có vi phạm Bộ luật Lao động không?
Theo Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP, nhân viên cấp dưới hợp đồng theo Nghị định 68/2000 / NĐ-CP được vận dụng thang bảng lương số 4. Vậy, khi ký hợp đồng lao động lần đầu với người lao động theo chức danh nhân viên Giao hàng, bệnh viện hoàn toàn có thể ký với người lao động hưởng mức lương ở bậc 4 không, hay bắt buộc phải khởi đầu với mức lương ở bậc 1 ( bệnh viện trả lương cho nhân viên cấp dưới hợp đồng theo Nghị định 68/2000 / NĐ-CP bằng nguồn thu của đơn vị chức năng ) ?
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng, Đoàn luật sư TP. Hà Nội vấn đáp yếu tố bà Na hỏi như sau :
Theo Điều 1 Nghị định 68/2000 / NĐ-CP ngày 17/11/2000 của nhà nước ( có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày 2/12/2000, hiện còn hiệu lực hiện hành ) và hướng dẫn tại Khoản 2, Mục I Thông tư 15/2001 / TT-BTCCBCP ngày 11/4/2001 của Ban Tổ chức – Cán bộ nhà nước, nay là Bộ Nội vụ ( có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày 1/1/2001, hiện còn hiệu lực hiện hành ), trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập triển khai chính sách hợp đồng 1 số ít loại việc làm sau đây :
– Sửa chữa, bảo dưỡng so với mạng lưới hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở văn phòng, xe xe hơi và những máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị chức năng sự nghiệp .
– Lái xe .
– Bảo vệ .
– Vệ sinh .
– Trông giữ phương tiện đi lại đi lại của cán bộ, công chức và khách đến thao tác với cơ quan, đơn vị chức năng sự nghiệp .
– Công việc khác như nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm nom và bảo vệ cảnh sắc trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, …
Phải thực hiện đúng quy định của Bộ luật lao động
Theo pháp luật tại Khoản 2, Điều 22 Bộ luật Lao động, khi hợp đồng lao động xác lập thời hạn ( là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng trong khoảng chừng thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ) hết hạn mà người lao động vẫn liên tục thao tác thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới ; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác lập thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác lập thời hạn .
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác lập thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn liên tục thao tác thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác lập thời hạn .
Trường hợp bà Lê Na phản ánh, cơ quan chủ quản của bệnh viện hướng dẫn, bệnh viện không được ký hợp đồng lao động không xác lập thời hạn so với nhân viên cấp dưới hợp đồng, mà chỉ được ký hợp đồng xác lập thời hạn, khi hợp đồng hết thời hạn nếu người lao động vẫn liên tục thao tác bệnh viện sẽ triển khai gia hạn hợp đồng cho những năm tiếp theo .
Theo luật sư, hướng dẫn của cơ quan chủ quản bệnh viện chỉ phù hợp đối với trường hợp khi ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn lần đầu, mà trong hợp đồng có ghi rõ thỏa thuận của hai bên, khi hết hạn hợp đồng lần đầu, hợp đồng sẽ mặc định gia hạn thêm một thời hạn nữa. Tuy nhiên, việc thỏa thuận mặc định gia hạn thêm một thời hạn nữa sau khi hợp đồng lao động lần đầu hết thời hạn phải được coi là đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 2. Nếu sau khi hết thời hạn gia hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động.
Để bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của người lao động, bệnh viện cần tuân thủ, chấp hành đúng lao lý của pháp lý về lao động, trong đó có lao lý tại Khoản 2, Điều 22 Bộ luật Lao động .
Người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp và tổ chức triển khai công đoàn tại bệnh viện cần có yêu cầu với cơ quan chủ quản để bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của người lao động ; bảo vệ sự tự chủ trong hoạt động giải trí của đơn vị chức năng, trong đó có tự chủ về nhân sự theo lao lý tại Điều 7 Nghị định 141 / năm nay / NĐ-CP ngày 10/10/2016 của nhà nước ; bảo vệ không thay đổi nguồn nhân lực có kinh nghiệm tay nghề, có kinh nghiệm tay nghề, gắn bó lâu dài hơn với đơn vị chức năng .
Mọi sự chỉ huy, hướng dẫn của cơ quan chủ quản so với cơ quan, đơn vị chức năng cấp dưới về quan hệ lao động, về việc làm ; về hợp đồng lao động cần tuân thủ pháp luật của pháp lý về lao động và nguyên tắc vận dụng văn bản quy phạm pháp luật pháp luật tại Điều 156 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật .
Thỏa thuận xếp, trả lương theo trình độ tay nghề
Điều 15 Bộ luật Lao động pháp luật, hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện kèm theo thao tác, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động .
Về nguyên tắc, thỏa thuận hợp tác về tiền lương phải được hai bên thực thi trên cơ sở pháp luật của pháp lý về tiền lương .
Hiện nay, những người thao tác theo chính sách hợp đồng lao động trong cơ quan Nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập pháp luật tại Nghị định 68/2000 / NĐ-CP được xếp lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước pháp luật tại Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP ngày 14/12/2004 của nhà nước .
Đối với nhân viên cấp dưới Giao hàng trong cơ quan Nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, vận dụng thang lương 12 bậc, tại bảng lương số 4, phát hành kèm theo Nghị định này. Bậc 1 khởi điểm có thông số 1,00 nhân với mức lương cơ sở. Bậc 12 có thông số 2,98 nhân với mức lương cơ sở. Hệ số chênh lệch giữa hai bậc liền kề là 0,18 .
Việc xếp, trả lương cho nhân viên cấp dưới được thực thi theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, địa thế căn cứ vào trình độ kinh nghiệm tay nghề và năng lực cung ứng nhu yếu trách nhiệm của nhân viên cấp dưới đó .
Theo Nghị định 72/2018 / NĐ-CP của nhà nước, kể từ ngày 1/7/2018, mức lương cơ sở vận dụng so với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động thao tác trong những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng sự nghiệp của Nhà nước là 1.390.000 đồng / tháng .
Như vậy, kể từ ngày 1/7/2018, mức lương chức danh nhân viên bậc 4 thông số 1,54, theo bảng lương số 4, phát hành kèm theo Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP sẽ là 1.390.000 đồng x 1,54 = 2.140.600 đồng .
So sánh mức lương bậc 4 thông số 1,54 theo Bảng lương số 4, phát hành kèm theo Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP với mức lương tối thiểu vùng, thì thấy thấp hơn mức lương tối thiểu những vùng I, II, III, IV lao lý tại Nghị định 141 / 2017 / NĐ-CP ngày 7/12/2017 của nhà nước ( có hiệu lực hiện hành từ ngày 1/1/2018 ), vận dụng so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động theo lao lý của Bộ luật Lao động .
Vì vậy, căn cứ vào sự tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập về tài chính bảo đảm chi thường xuyên quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 12 Nghị định 141/2016/NĐ-CP; căn cứ vào tay nghề, khả năng đáp ứng công việc, bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, bệnh viện và người lao động có thể thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động, xếp, trả lương với mức lương bậc 4/12 (hệ số 1,54) theo Bảng lương số 4, ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ.
Luật sư Trần Văn Toàn
VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội
* tin tức phân mục có giá trị tìm hiểu thêm với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp lý .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
