So sánh sự khác nhau giữa các loại hợp đồng trong lao động - KỸ NĂNG CB

Trong lao động người làm nghiệp vụ C&B (Compensation & Benefit) sẽ bao gồm cả công việc liên quan đến lao động. Đối với một chuyên viên C&B cần phân biệt rõ ràng sự khác nhau giữ các loại hợp đồng trong lao động. học kế toán online ở đâu tốt

»»» Xem thêm: Review chính xác học hành chính nhân sự ở đâu tốt nhất

Hợp đồng là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó 3 lao lý điều kiện kèm theo lao động, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động. học kế toán trực tuyến

Bao gồm các loại hợp đồng học việc, thử việc và cộng tác viên. Những loại này sẽ có những đối tượng áp dụng là khác nhau do vậy chúng cũng hoàn toàn có những đặc điểm riêng biệt không giống nhau.

Bạn đang đọc: So sánh sự khác nhau giữa các loại hợp đồng trong lao động – KỸ NĂNG CB

Phân biệt các loại hợp đồng

Sau đây kynangcb.com mời bạn đọc cùng tìm hiểu thêm sự khác nhau cơ bản và những điểm phân biệt rõ ràng giữa ba loại hợp đồng này học kế toán qua video

	Hợp đồng Học việc	Hợp đồng Thử việc	Hợp đồng Cộng tác viên
Khái niệm	Là dạng hợp đồng đào tạo và giảng dạy, hoàn toàn có thể người học việc phải trả học phí huấn luyện và đào tạo cho doanh nghiệp, doanh nghiệp cũng trả lương cho người học việc nếu làm ra mẫu sản phẩm dựa trên giá thành thực tiễn và chất lượng loại sản phẩm .	Là một quy trình để đi đến thống nhất ký hợp đồng lao động, thời hạn thử việc theo lao lý của pháp lý .	Là người không hoặc chưa nằm trong biên chế của một dự án Bất Động Sản, một công ty hoặc một cơ quan tổ chức triển khai. Nên cộng tác viên ( CTV ) thường là việc làm hợp tác với nơi có nhu yếu tuyển dụng về một hoặc nhiều nghành nghề dịch vụ khác nhau .
Công việc	– Bản chất của hợp đồng này là NSDLD tiến hành đào tạo, trang bị kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp cần thiết cho NLD chưa có kiến thức và/hoặc kỹ năng đối với công việc yêu cầu để NLD có thể tự làm việc sau khi hoàn thành khóa học. – Hợp đồng giảng dạy nghề phải có nghề huấn luyện và đào tạo, khu vực và thời hạn huấn luyện và đào tạo, ngân sách đào tạo và giảng dạy, … Đồng thời, NSDLD cũng phải báo chương trình huấn luyện và đào tạo rõ ràng cho NLD .	Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.	Thường làm việc theo thảo thuận giữa cá nhân với người quản lý của dự án, công ty hoặc cơ quan tổ chức đó. Cộng tác viên thường làm công viêc được phân công theo yêu cầu của công ty, thường theo khả năng và trình độ chuyên môn mà cộng tác viên có thể đáp ứng
Quyền lợi	– Hiện nay pháp luật không có quy định về “Hợp đồng học việc”. Liên quan đến việc học nghề, tập nghề, (Điều 61,62 BLLD 2019) Theo đó, nếu NSDLD tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề (thực tế còn được thể hiện bằng Hợp đồng học việc, Cam kết đào tạo). – Người học việc không đóng học phí – Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ những điều kiện kèm theo	– Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLD phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. – Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thoả thuận . Xem thêm: Tuyển Nhân Viên Thời Vụ Tết Tại Siêu Thị 2/1/2021-30/1/2021 làm việc tại Công Ty Cổ Phần Trung Tâm Thương Mại Lotte Việt Nam – Chi Nhánh Quận Ba Đình	Nghề công tác viên thường không yêu cầu trách nhiệm và nghĩa vụ nặng nề. Do đó, quyền lợi khi là cộng tác viên thường do nhà tuyển dụng và cộng tác viên đó tự thỏa thuậnhọc kế toán thực hành ở đâu
Tiền lương	Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được NSDLD trả lương theo mức do hai bên thoả thuận	Người thử việc trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được NSDLD trả lương theo mức do hai bên thoả thuận	Hợp đồng với CTV có bản chất là thỏa thuận dân sự giữa các bên để thực hiên một hay nhiều công việc và có trả thù lao
Thời gian	Về thời gian học nghề sẽ phụ thuộc vào mục tiêu trình độ đào tạo nghề: – Mục tiêu trình độ nghề sơ cấp : Thời gian giảng dạy 3 tháng đến dưới 1 năm – Mục tiêu trình độ nghề tầm trung : Thời gian đào tạo và giảng dạy từ 1 năm đến 2 năm – Mục tiêu trình độ nghề cao đằng : thời hạn từ 2 năm đến 3 năm – Daỵ nghề tiếp tục : thời hạn linh động, tương thích với nhu yếu việc làm. giá fob	Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc: Đảm bảo thời gian thử việc tối đa: không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác	Thời gian do 02 bên thỏa thuận, thường mang tính ngắn hạn
Chế độ	– Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. – Trường hợp NLD được gửi đi đào tạo và giảng dạy ở quốc tế thì ngân sách giảng dạy còn gồm có ngân sách đi lại, ngân sách hoạt động và sinh hoạt trong thời hạn ở quốc tế . – Quyết định 595 / QĐ-BHXH Không thấy có pháp luật thu BHXH bắt buộc với người học nghề, học việc theo hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề. Tuy nhiên, so với người học nghề theo đào tạo và giảng dạy nghề công ty hoàn toàn có thể tương hỗ tiền đóng BHXH, BHYT tự nguyện . – Sau thời hạn học nghề, khi người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên với NSDLD, thì phải tham gia BHXH bắt buộc, công ty và NLD phải đóng BHXH, BHTN, BHYT theo pháp luật của pháp lý .	Hợp đồng thử việc không phải đóng bảo BHXH vì trong nội dung của hợp đồng này không nhắc đến việc đóng bảo hiểm xã hội như hợp đồng lao động. Tuy nhiên trong trường hợp, thời hạn thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì NSDLD và NLD phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời hạn thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời hạn thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động phí iss	HĐ Cộng Tác Viên không phải là HĐ Lao Động nên không bị ràng buộc bởi các điều khoản của Luật Lao động, Luật BHXH… lc Xem thêm: Tuyển dụng, tìm việc làm Lao Động Phổ Thông tại Thanh Hóa \| JobStreet

Như vậy, về cơ bản sự khác nhau giữa hợp đồng học việc, thử việc và cộng tác viên sẽ khác nhau ở định nghĩa loại hợp đồng, việc làm, quyền lợi và nghĩa vụ, tiền lương, thời hạn và chính sách. Từ bài viết này đã giúp bạn phân biệt được rõ, nếu bạn có vướng mắc gì cần tương hỗ vui mắt để lại dưới mục phản hồi để những chuyên gia nhân sự của kynangcb.com tương hỗ bạn nhé !

»»» Xem thêm: 10 điểm mới nhất của Bộ Luật Lao động 2019

Chúc bạn có những kỹ năng và kiến thức có ích !

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm