Hợp đồng học việc là gì? Doanh nghiệp có được phép ký hợp đồng học việc?

Hợp đồng học việc là gì? Doanh nghiệp có được phép ký hợp đồng học việc? Doanh nghiệp có được tổ chức đào tạo đối với người lao động không?

Trước khi hai bên người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động chính thức thì ngoài hợp đồng thử việc theo pháp luật của pháp lý lao động, trên trong thực tiễn những bên còn giao kết một loại hợp đồng gọi là hợp đồng học việc. Nhằm đào tạo và giảng dạy để cung ứng nhu yếu về trình độ trình độ, kỹ thuật, năng lực xử lý việc làm của người lao động mà những bên triển khai giao kết loại hợp đồng này. Sau đây là những pháp luật về hợp đồng học việc mà những bên giao kết hợp đồng cần chớp lấy :

1. Khái niệm hợp đồng học việc

Theo lao lý tại Bộ luật Lao động năm 2019 và những văn bản hướng dẫn có tương quan thì lúc bấy giờ pháp lý về lao động chưa có bất kể pháp luật nào về hợp đồng học việc. Tuy nhiên, trên thực tiễn nếu xét về thực chất, đặc thù thì quy trình học việc tương tự với quy trình học nghề vì đây đều nhằm mục đích mục tiêu trang bị cho người học những kiến thức và kỹ năng và kiến thức và kỹ năng, rèn luyện trên thực tiễn để ứng dụng, thực hành thực tế vào làm một việc làm nào đó.

Vì vậy hợp đồng học việc có thể được coi một dạng của hợp đồng học nghề. Theo quy định tại khoản 1 tại Điều 16 Nghị định 139/2006/NĐ-CP, hợp đồng học nghề là loại hợp đồng ghi nhận sự thỏa thuận giữa người đứng đầu, đại diện hợp pháp cho cơ sở dạy nghề và người học nghề về các quyền và nghĩa vụ của mình.

2. Doanh nghiệp có được phép ký hợp đồng học việc

Theo lao lý tại khoản 1 Điều 61 Bộ luật lao động năm 2019, việc người học nghề để sau này thao tác cho người sử dụng lao động là việc mà người sử dụng lao động triển khai tuyển dụng người vào để giảng dạy nghề nghiệp tại nơi thao tác của mình. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể ký kết hợp đồng học việc hay còn gọi là hợp đồng học nghề nếu bảo vệ đủ những điều kiện kèm theo sau đây : – Mục đích ký kết hợp đồng là để đào tạo và giảng dạy nghề nghiệp tại nơi thao tác của mình. – Chỉ được tuyển dụng những người học nghề phải từ đủ 14 tuổi trở lên. Đối với nghề thuộc hạng mục nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành thì chỉ được tuyển những người từ đủ 18 tuổi trở lên ngoại trừ những người học nghề trong những nghành thẩm mỹ và nghệ thuật, thể dục, thể thao. – Chỉ được tuyển dụng những người bảo vệ về sức khỏe thể chất sao cho tương thích với nhu yếu của việc học nghề. – Các bên phải giao kết hợp đồng huấn luyện và đào tạo theo lao lý của luật. – Doanh nghiệp không được thu học phí học nghề của người học nghề .

Xem thêm: Mẫu hợp đồng học việc, thực tập sinh chuẩn và mới nhất 2022

– Cho phép những doanh nghiệp được tuyển người vào học nghề để sau này thao tác cho mình mà không cần phải ĐK hoạt động giải trí giáo dục nghề nghiệp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Nội dung của hợp đồng đào tạo nghề, hợp đồng học việc giữa người sử dụng lao động và người lao động

Theo pháp luật tại Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề sẽ có những nội dung cơ bản như sau : – Tên, địa chỉ của bên nhận học việc ; họ và tên, nơi cư trú, ngày, tháng, năm sinh, số Chứng minh nhân dân / số Thẻ căn cước công dân / số hộ chiếu của người đại diện thay mặt triển khai giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động ; – Họ và tên, nơi cư trú, ngày, tháng, năm sinh, số Chứng minh nhân dân / số Thẻ căn cước công dân / số hộ chiếu của người học nghề ; – Nghề giảng dạy. Trong đó nêu rõ việc làm, ngành nghề huấn luyện và đào tạo, học nghề giữa những bên ; – Địa điểm của việc học nghề ; – Thời gian, thời hạn quy trình học nghề : Thời gian học nghề ( học việc ) được xác lập là khoảng chừng thời hạn mà người sử dụng lao động truyền đạt, hướng dẫn cho người học nghề những kiến thức và kỹ năng cơ bản, cách hoàn thành xong việc làm để sau này được thao tác chính thức. Trên trong thực tiễn, có nhiều vị trí việc làm yên cầu trình độ trình độ cao, phức tạp dẫn đến người sử dụng lao động cần phải chỉ dạy cho người lao động trong khoảng chừng thời hạn dài hoặc hoàn toàn có thể không xác lập được thời hạn đơn cử. Chính thế cho nên lúc bấy giờ pháp lý lao động không có lao lý nào pháp luật cụ thể thời hạn học nghề là bao lâu mà sẽ do hai bên tự thỏa thuận hợp tác với nhau .

Xem thêm: Học nghề là gì? Hợp đồng học nghề là gì? Đặc điểm và ý nghĩa?

Khi hết thời hạn học nghề mà người học nghề bảo vệ được những điều kiện kèm theo thành người lao động chính thức thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động hoặc hoàn toàn có thể liên tục gia hạn thời hạn học nghề, học việc. – Tiền lương và những khoản phụ cấp khác ( nếu có ) trong thời hạn học nghề. Đối với tiền lương trong quy trình học việc pháp lý cũng không ấn định một mức tối thiểu mà những bên hoàn toàn có thể tự thỏa thuận hợp tác và thương lượng với nhau. Việc trả lương sẽ được vận dụng nếu trong quy trình học việc người học nghề trực tiếp tham gia lao động hoặc có sự tương hỗ người lao động chính thức. – Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động ; – Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Hợp đồng giảng dạy nghề, học việc phải được lập dưới hình thức bằng văn bản và phải được làm thành 02 bản, người sử dụng người học nghề và người học nghề mỗi bên giữ 01 bản.

4. Quyền lợi của người lao động trong thời hạn học việc

Trong quy trình học việc, người học việc cũng sẽ được bảo vệ những quyền lợi và nghĩa vụ như sau : – Trong trường hợp người học việc trực tiếp hoặc có tham gia lao động làm ra những loại sản phẩm, triển khai xong được những việc làm thì sẽ được doanh nghiệp trả lương và những khoản phụ cấp theo mức mà hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng. Trường hợp này người học việc được quyền nhu yếu phía doanh nghiệp trả đúng, đủ số tiền lương mà mình được nhận. – Sẽ không phải có nghĩa vụ và trách nhiệm đóng học phí cho quy trình học việc nếu sau khi kết thúc thời hạn học việc được tuyển vào để thao tác chính thức cho doanh nghiệp. Tuy nhiên trường hợp này nếu những bên có thỏa thuận hợp tác về cam kết thời hạn thao tác sau khi triển khai xong việc học nghề và pháp luật bồi thường nếu vi phạm thì người học việc sẽ phải bồi thường ngân sách giảng dạy .

Xem thêm: Tư vấn hợp đồng học nghề là gì? Đặc điểm và các bước tư vấn?

– Được người sử dụng lao động tạo điều kiện kèm theo để học kỹ năng và kiến thức nghề, thực hành thực tế trên thực tiễn. – Được bảo vệ về những yếu tố như an toàn lao động, vệ sinh lao động ; được trang bị những đồ vật bảo lãnh trong quy trình học việc, tham gia lao động, sản xuất. – Được giao kết hợp đồng lao động chính thức nếu bảo vệ đủ những điều kiện kèm theo sau khi hết thời hạn học việc.

5. Mẫu hợp đồng học việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số : … … … … … / HĐHV

HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC

BÊN A: Doanh nghiệp…

Xem thêm: Nội dung của hợp đồng học nghề? Giao kết hợp đồng học nghề?

Địa chỉ : … … … … … … … Người đại diện thay mặt : … Chức vụ : … Mã số thuế : … Số điện thoại cảm ứng : … Fax : … E-Mail : …

BÊN B: Ông/bà………

Ngày, tháng, năm sinh : …

Xem thêm: Quy định về giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng học nghề

sS Chứng minh nhân dân / số Thẻ căn cước công dân / số hộ chiếu : … ngày cấp : … nơi cấp : … Nơi cư trú : … Số điện thoại cảm ứng : …

Email: …

Hai bên đã thỏa thuận hợp tác và thống nhất với nhau về những lao lý của hợp đồng sau đây :

ĐIỀU 1. ĐỐI TƯỢNG CỦA HỢP ĐỒNG

Bên A tuyển dụng Bên B vào vị trí học việc với những nội dung học việc chi tiết cụ thể pháp luật tại Điều 2 và Điều 3 của Hợp đồng này.

ĐIỀU 2. THỜI GIAN HỌC VIỆC

Xem thêm: Một số kiến nghị hoàn thiện quy định về hợp đồng học nghề 

Bên B học việc cho bên A trong thời hạn … tháng, kể từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …

ĐIỀU 3. CHẾ ĐỘ HỌC VIỆC

– Thời gian học việc : hàng ngày, từ thứ … đến thứ … – Ca học : + Sáng : từ … giờ đến … giờ + Chiều : từ … giờ đến … giờ + Tối : từ … giờ đến … giờ

ĐIỀU 4. TIỀN LƯƠNG, TRỢ CẤP, PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN, THỜI HẠN THANH TOÁN

Xem thêm: Quyền học tập và chế độ ưu đãi với người điếc bẩm sinh

4.1. Chi phí trợ cấp:

Tiền trợ cấp trong quy trình học việc là : … đồng / ca thao tác. Nếu Bên B làm thêm giờ thì sẽ được trả thêm tiền trợ cấp làm thêm giờ, đơn cử như sau : + Vào ngày thường, mức tiền trợ cấp bằng … % mức tiền trợ cấp 01 giờ thao tác thông thường ; + Vào ngày nghỉ hàng tuần, mức tiền trợ cấp bằng … % mức tiền trợ cấp 01 giờ thao tác thông thường ; + Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng trợ cấp, mức tiền trợ cấp bằng … % mức tiền trợ cấp 01 giờ thao tác thông thường.

4.2. Phương thức thanh toán:

Bên A thanh toán giao dịch trợ cấp cho bên B bằng hình thức trả tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng với thông tin người thụ hưởng trợ cấp như sau : + Tên chủ tài khoản : … + Số thông tin tài khoản : … … + Ngân hàng : … Chi nhánh : …

4.3.  Thời hạn thanh toán:

Bên A giao dịch thanh toán trợ cấp học việc cho Bên B vào ngày … hàng tháng.

ĐIỀU 5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A

5.1 Quyền hạn:

– Yêu cầu Bên B triển khai đúng và không thiếu những việc làm, trách nhiệm mà Bên A giao cho Bên B thực thi ; những pháp luật, nội quy, quy định nơi thao tác của công ty. – Có quyền xem xét và thực thi giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc chấm hết hợp đồng học việc trong trường hợp Bên B vi phạm hợp đồng học việc hoặc vi phạm những nội quy, quy định công ty và theo pháp luật của pháp lý. – Yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại khi Bên B gây ra thiệt hại về gia tài, danh dự, uy tín của bên A theo nội quy, quy định của Công ty và lao lý của Bộ luật lao động hiện hành.

5.2 Nghĩa vụ:

– Có nghĩa vụ và trách nhiệm tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho Bên B được học tập và thao tác. – Thanh toán khoản trợ cấp học việc cho Bên B khá đầy đủ và đúng thời hạn được pháp luật tại Điều 3 của Hợp đồng này.

ĐIỀU 6. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B

6.1 Quyền lợi:

– Được Bên A hướng dẫn và phân công việc làm trong thời hạn học việc. – Bên B được quyền nghỉ vào những đợt nghỉ lễ, tết theo những lao lý của pháp lý và nghỉ phép có hưởng trợ cấp tối đa là …. ca / tháng. – Có thể được Bên A xem xét, xem xét và ký hợp đồng lao động chính thức nếu sau khi kết thúc thời hạn học việc, Bên B hoàn thành xong tốt những trách nhiệm được giao và có mong ước thao tác vĩnh viễn tại công ty.

6.2 Nghĩa vụ:

– Phải chấp hành đúng những nghĩa vụ và trách nhiệm của mình theo pháp luật tại hợp đồng này và nội quy, quy định của Công ty, pháp luật của pháp lý. – Thực hiện khá đầy đủ, đúng thời hạn những việc làm được phân công và thực thi báo cáo giải trình về hiệu quả của việc làm được giao cho người quản trị trực tiếp. – Tham gia khá đầy đủ những khóa học, buổi học nhằm mục đích nâng cao kiến thức và kỹ năng, trình độ mà công ty tổ chức triển khai. – Có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi gây ra thiệt hại cho bên A theo nội quy, quy định của Công ty và lao lý của Bộ luật lao động hiện hành.

ĐIỀU 7. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

– Hợp đồng này có hiệu lực hiện hành kể từ thời gian những bên trong Hợp đồng ký tên.

– Hợp đồng này được lập thành hai (02) bản, mỗi bên giữ một (01) bản, các bản có giá trị pháp lý như nhau.

… … … …, ngày … … … .. tháng … … … năm … …. BÊN A BÊN B ( Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu ) ( Ký và ghi rõ họ tên )

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm