Hồ sơ hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2020 –
Nội Dung Chính
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản năm 2020
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản năm 2020 gồm những gì, Luật Thành Thái gửi tới Quý bạn đọc/ Quý khách hàng quy trình thủ tục qua bài viết sau đây.
1. Các địa thế căn cứ pháp lý tìm hiểu thêm
– Điều 101 Luật BHXH ;
– Khoản 1 đến khoản 5 Điều 5 Nghị định 115/2015/NĐ-CP;
Bạn đang đọc: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2020 –
– Điều 15 Thông tư số 56/2017 / TT-BYT– Điều 7 Nghị định số 33/2016 / NĐ-CP ;– Khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143 / 2018 / NĐ-CP ;
XEM THÊM:
Tổng hợp việc làm doanh nghiệp cần chú ý quan tâm trong nghành nghề dịch vụ lao độngCác đối tượng người tiêu dùng được quyền giao kết hợp đồng lao độngMột số pháp luật chung về hợp đồng lao động cần biết
2. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Bước 1 : Doanh nghiệp báo giảm lao động nghỉ thai sản
– Báo giảm lao động theo mẫu D02-LT đính kèm theo Quyết định 1040 / QĐ-BHXH ;– Để điền những thông tin trong mẫu nhu yếu Người lao động nộp những sách vở để làm địa thế căn cứ+ Người lao động đã sinh con thì nộp giấy khai sinh hoặc chứng sinh ;+ Người lao động chưa sinh con : Do trước sinh NLĐ nghỉ nhiều nhiều nên nếu có đơn xin nghỉ thì sử dụng đơn xin nghỉ để làm địa thế căn cứ ;+ Nếu không có thì sử dụng bảng lương ;
Bước 2 : Chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Doanh nghiệp chuẩn bị: Mẫu 01B-HSB Danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH.
Người lao động: Tùy từng trường hợp sẽ chuẩn bị như sau:
+ Trường hợp 1: Lao động nữ đang đóng BHXH sinh con
– Sổ BHXH ;– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con ;
+ Trường hợp 2: Con chết sau khi sinh:
– Ngoài những hồ sơ như trường hợp 1 cần có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc giấy báo tử của con ;– Trường hợp con chết ngay sau sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ bộc lộ con chết .
+ Trường hợp 3: Người mẹ hoặc người mang thai hộ chết sau khi sinh con:
– Cần thêm bản sao Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ .
+ Trường hợp 4: Người mẹ sau sinh hoặc người mang thai hộ sau sinh con mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con:
– Cần thêm biên bản giám định sức khỏe thể chất của người mẹ hoặc người mang thai hộ .
+ Trường hợp 5: Khi mang thai phải nghỉ để dưỡng thai theo quy định tại Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH.
Cần thêm một trong những sách vở sau :– Điều trị nội trú : Bản sao Giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án ;– Điều trị ngoại trú : Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH biểu lộ việc nghỉ dưỡng thai ;– Trường hợp phải giám định y khoa : Biên bản Giám định y khoa .
+ Trường hợp 6: Lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ nhận con.
– Cần bổ trợ thêm bản sao của bản thỏa thuận hợp tác về việc mang thai hộ vì mục tiêu nhân đạo theo Điều 96 luật Hôn nhân mái ấm gia đình năm năm trước ;
– Văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.
+ Trường hợp 7: Đối với lao động nữ đi khám thai, bị sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai hồ sơ gồm
– Đối với điều trị nội trú : Sổ bảo hiểm ; bản sao giấy ra viện của người lao động. Trường hợp chuyển tuyến khám, chữa bệnh trong quy trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc chuyển viện .– Đối với điều trị ngoại trú : Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH mẫu C65-HD. Hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau điều trị .
+ Trường hợp 8: Đối với lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
Bản sao giấy ghi nhận nuôi con nuôi
+ Trường hợp 9: Đối với lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con:
– Sổ BHXH– Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con ;– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không biểu lộ thì có thêm sách vở của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bộc lộ việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi .– Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ biểu lộ con chết .
+ Trường hợp 10: Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con
– Sổ BHXH ;– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con ;– Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ biểu lộ con chết ;– Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con thì đảm nhiệm một lần hồ sơ như trên trường hợp 9 .
Một số chú ý quan tâm chung :
– Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận nuôi con nuôi trong thời hạn bảo lưu thời hạn đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời gian sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi ( vận dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời hạn đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng thôi việc tại đơn vị chức năng mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH thì hồ sơ gồm có : – Hồ sơ theo trường hợp 1, trường hợp 3 ở trên .– Khi mang thai mà phải nghỉ việc để dưỡng thai mà không biểu lộ việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy ghi nhận nghỉ dưỡng thai .– Trường hợp thanh toán giao dịch phí Giám định y khoa thì có thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định, bảng kê những nội dung giám định của cơ sở thực thi giám định .
3. Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Theo công văn số 1075 / BHXH-CSXH pháp luật như sau :NLĐ nộp hồ sơ theo lao lý cho NSDLĐ nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại thao tác .Khi đã chuẩn bị sẵn sàng hồ sơ khá đầy đủ theo pháp luật pháp lý, người lao động hoàn toàn có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản .Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể nộp ngay cho cơ quan BHXH để xử lý sớm quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động .
Thời hạn giải quyết và chi trả của cơ quan BHXH:
– Doanh nghiệp đề xuất : Tối đa 06 ngày thao tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ ;– NLĐ, nhân thân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH : Tối đa 03 ngày thao tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo lao lý .
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — –
Trên đây là những thông tin tham khảo. Hy vọng có thể mang lại thông tin hữu ích cho Quý khách hàng.
Luật Thành Thái luôn lấy kết quả của quý khách là mục tiêu, sự hài lòng là thước đo.
Mọi thắc mắc cần giải đáp hãy liên hệ ngay với chúng tôi:
 |
LUẬT THÀNH THÁI– Tư vấn trực tiếp, nhanh chóng qua SĐT: 0814 393 779 / 0977 184 216 / 0961 961 043 – Tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Phòng 1711, Tầng 17 Tòa A14B2 Khu đô Thị Nam Trung Yên, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội. – Tư vấn qua Email: [email protected] – Tư vấn ngoài trụ sở Văn phòng: Liên hệ 0977 184 216 để đặt lịch gặp Luật sư tư vấn Rất hân hạnh được phục vụ Quý khách! |
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục
