Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chính sách dưỡng sức sau sinh

Chào tổng đài bảo hiểm! Các bạn vui lòng cho tôi hỏi khi công ty làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động thì ngoài tờ khai 01B-HSB có cần thêm giấy tờ gì nữa không? Cách điền tờ khai 01B-HSB như thế nào? Và thời hạn nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh là bao lâu thế ạ? Tôi cám ơn nhiều!

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về hồ sơ ý kiến đề nghị hưởng chính sách dưỡng sức sau sinh

Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 5 Quyết định số 166/QĐ-BHXH có hiệu lực ngày 01/5/2019 quy định như sau:

“ Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả hiệu quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị chức năng SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chính sách như sau :
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN : Hồ sơ theo lao lý tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH ; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B – HSB do đơn vị chức năng SDLĐ lập. ”

Theo quy định này, để đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh người sử dụng lao động chỉ cần lập danh sách nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo mẫu  01B- HSB được ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH.

Thứ hai, cách điền mẫu 01B – HSB cho chính sách nghỉ dưỡng sức sau sinh

Bạn cần điền vào Mục II trong Phần C của Mẫu 01B – HSB phát hành kèm theo Quyết định 166 / QĐ-BHXH như sau :

Cột A: Ghi số thứ tự

Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động đề nghị giải quyết chế độ

Cột 1 : Ghi mã số BHXH của người lao động đề xuất xử lý chính sách
Cột 2 : Ghi ngày / tháng / năm tiên phong người lao động trong thực tiễn nghỉ việc hưởng chính sách theo lao lý ;
Cột 3 : Ghi ngày / tháng / năm ở đầu cuối người lao động trong thực tiễn nghỉ hưởng chính sách theo pháp luật .

Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.

Ví dụ : Thực tế nghỉ việc 07 ngày đề xuất xử lý hưởng chính sách thì ghi : 07 ;

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi bạn mở tài khoản; trường hợp bạn không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D:  Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): ghi ngày/tháng/năm trở lại làm việc sau thai sản.

Cột E: bỏ trống không ghi

Thứ ba, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chính sách dưỡng sức sau sinh

Căn cứ Điều 103 và Điều 106 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước pháp luật như sau :
“ Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập list và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội .
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo lao lý, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý và tổ chức triển khai chi trả cho người lao động ; trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do ” .

“ Điều 116. Giải quyết hưởng chính sách bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn pháp luật

1. Trường hợp vượt quá thời hạn được lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải báo cáo giải trình bằng văn bản .
2. Trường hợp nộp hồ sơ và xử lý hưởng chính sách bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn pháp luật, gây thiệt hại đến quyền, quyền lợi hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo lao lý của pháp lý, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội ” .

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Có được hưởng lương trong những ngày nghỉ dưỡng sức không?

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục