Văn hóa làm việc ‘996’ của người Trung Quốc kém hiệu quả, hại sức khỏe
“ Còn trẻ mà không làm theo lịch 996 thì khi nào mới làm ? Các bạn nghĩ không phải làm việc khó khăn vất vả mới là cái đáng khoe à ? Nếu không góp vốn đầu tư thời hạn, nguồn năng lượng nhiều hơn người khác, làm thế nào hoàn toàn có thể đạt được thành công xuất sắc ”, ông Jack Ma nói trong một cuộc họp nội bộ của Alibaba .
Theo giải thích của nhà sáng lập Alibaba, thời gian đó không chỉ là để làm việc mà còn là để phát triển bản thân.
“ 996 đích thực là dành thời hạn để học hỏi, tâm lý và tăng trưởng bản thân. Những người làm được theo lịch đó là đã tìm được đam mê của mình, và có nhiều thứ khiến họ niềm hạnh phúc hơn là tiền tài ”, ông lý giải trên trang cá thể .
 |
| Tỷ phú Jack Ma đã phải giải thích lại về quan điểm của ông đối với văn hóa làm việc tại Trung Quốc. Ảnh: Xinhua. |
Bên cạnh đó, ông cũng cho rằng đây là một “ thời cơ lớn ” so với những nhân viên cấp dưới trẻ, những người muốn tăng trưởng bản thân. Tuy nhiên, bài viết của Jack Ma đã bị nhiều người chỉ trích trong phần phản hồi, cho rằng ông không chớp lấy được niềm tin của nhân viên cấp dưới .
“ Lại một lần nữa nói về góp sức nhưng không nhắc gì đến lương thưởng. Đây đúng là giọng của những người thích bóc lột ”, một người phản hồi phía dưới .
Thậm chí, quan điểm này cũng đi ngược với một bài viết được Jack Ma đăng tải lên trang blog cá thể trước đây. Khi đó, triệu phú Trung Quốc miêu tả việc bắt bất kể ai làm việc ngoài giờ là hành vi “ vô nhân đạo ” .
Theo WSJ, luật lao động Trung Quốc cấm các công ty bắt nhân viên phải làm việc hơn 40 giờ/tuần. Do đó, nhiều công ty đã yêu cầu nhân viên ký hợp đồng với điều kiện lịch làm việc linh hoạt.
Tỷ phú Jack Ma cho rằng những nhân viên cấp dưới trẻ sẽ “ thật suôn sẻ ” nếu được làm việc nhiều giờ, nhưng có lẽ rằng người lao động không nghĩ thế. SCMP dẫn 1 số ít thống kê cho thấy tại Trung Quốc, người lao động trẻ có ít thời hạn ở nhà sau khi đi làm do thời hạn chuyển dời lâu. Một hậu quả là họ không ngủ đủ giấc .
Các nhà khoa học xác lập thực trạng thiếu ngủ hoàn toàn có thể dẫn tới một số ít bệnh ung thư, gây tăng cân và suy giảm trí nhớ. Những năm qua, chính phủ nước nhà Nhật Bản đã triển khai nhiều giải pháp bảo vệ công dân trước nạn làm việc quá sức sau 1 số ít vụ thiệt mạng do làm việc quá giờ .
Jack Ma và 1 số ít CEO nổi tiếng khác như Elon Musk và Jeff Bezos ủng hộ làm việc trong nhiều giờ. Tuy nhiên, xu thế trên toàn quốc tế là rút ngắn thời hạn làm việc hàng ngày .
 |
| Không chỉ tại Alibaba, nhiều công ty công nghệ ở Trung Quốc cũng đang “khuyến khích” nhân viên làm việc theo văn hóa “996”. Ảnh: Reuters. |
Năm 2017, Thụy Điển đã thử nghiệm cho công dân làm việc 30 giờ/tuần. Kết quả ban đầu cho thấy người lao động hạnh phúc hơn và ít căng thằng hơn. Một công ty tại New Zealand cũng cho biết nhân viên của họ sáng tạo hơn khi làm việc 4 ngày/tuần.
Thậm chí, nhiều chuyên viên cho rằng việc rút ngắn thời hạn làm việc sẽ dẫn đến hiệu suất cao hơn. Các nghiên cứu và điều tra đã chỉ ra rằng người lao động gặp khó khăn vất vả trong việc tập trung chuyên sâu vào việc làm trong nhiều giờ liền. Các nhà kinh tế tài chính cũng chỉ ra nhân viên cấp dưới tại những vương quốc có thời hạn làm việc dài đang cho hiệu suất kém hơn .
“ Chúng tôi dành những ngày cuối tuần trong văn phòng. Cơ thể của chúng tôi đã ở trong thực trạng quá tải trong một thời hạn dài ”, một nhân viên cấp dưới viết cho Giám đốc cấp cao của Tencent Holdings .
Theo Zing
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
