[DOWNLOAD] Mẫu hợp đồng THỬ VIỆC chuẩn nhất hiện nay

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

— — — o0o — — —

………, ngày…… tháng …… năm ……

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Số : … … … … … … Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012 ; Căn cứ nhu yếu và năng lượng của hai bên, Hôm nay, tại … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. Chúng tôi gồm :

BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG) (1) :………………………..………

Đại diện ( 2 ) : … … … … … … … … … … … … Chức vụ : … … … … … … … … … … … Quốc tịch : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. … … … …. Địa chỉ ( 3 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. Điện thoại : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. Mã số thuế : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … Số thông tin tài khoản : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. Tại Ngân hàng : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ….

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG) (4): …………….……………………………….

Ngày tháng năm sinh : … … … … … .. … … … … Giới tính : … … … … … .. … … .. Quê quán : … … … … … … … … … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … … Địa chỉ thường trú : … … … … … …. … … … … … … … … … … … … … … … … … .. Số CMTND : … … … … … Ngày cấp : … … … … … … Nơi cấp : … … … … … … … Trình độ ( 5 ) : … … … … … … … … … … … .. Chuyên ngành ( 6 ) : … … … … … … … Sau khi thỏa thuận hợp tác, hai bên thống nhất ký Hợp đồng thử việc với những lao lý sau đây :

Điều 1: Điều khoản chung

1. Loại hợp đồng : Hợp đồng thử việc. 2. Thời hạn hợp đồng ( 7 ) : … … … … … … … … … … … .. … .. … … … … … … … .. 3. Thời điểm khởi đầu ( 8 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. 4. Thời điểm kết thúc ( 9 ) : … … … … … … … … … … … …. … … … … … … … … … 5. Địa điểm thao tác ( 10 ) : … … … … … … … … … … .. … .. … … … … … … … … … 6. Bộ phận công tác làm việc : Phòng ( 11 ) … … …. … … … … … … … … … … … … … … … 7. Chức danh trình độ ( vị trí công tác làm việc ) ( 12 ) : … … … … … … …. … … … … 8. Nhiệm vụ việc làm như sau : – Chịu sự quản lý trực tiếp của ông / bà ( 13 ) : … … … … … … … … … … … … … … .. – Thực hiện việc làm theo đúng chức vụ trình độ của mình dưới sự quản trị, quản lý và điều hành của người có thẩm quyền.

– Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để đạt hiệu quả cao nhất trong thời gian thử việc.

– Những việc làm khác theo nhu yếu của Công ty.

Điều 2: Chế độ làm việc

1. Thời gian thao tác ( 14 ) : … … .. … … … … … … … … … … … … … … …. … … … 2. Thời giờ nghỉ ngơi ( 15 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3. Thiết bị và công cụ thao tác sẽ được Công ty cấp phép tùy theo nhu yếu của việc làm. 4. Điều kiện bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo pháp luật của pháp lý hiện hành.

Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Quyền của người lao động

– Mức lương thử việc ( 16 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. …. – Hình thức trả lương ( 17 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … – Thời hạn trả lương ( 18 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. – Các chính sách ( 19 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. – Trong thời hạn thử việc, có quyền hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu đã thoả thuận.

2. Nghĩa vụ của người lao động

– Thực hiện việc làm với hiệu suất cao cao nhất theo sự phân công, điều hành quản lý của người có thẩm quyền. – Nắm rõ và chấp hành tráng lệ kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa truyền thống công ty, nội quy lao động và những chủ trương, chủ trương của Công ty. – Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy định, nội quy của Công ty và pháp lý Nhà nước pháp luật. – Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng thử việc và những thỏa thuận hợp tác bằng văn bản khác với Công ty. – Tuyệt đối thực thi cam kết bảo mật thông tin thông tin ( 20 ). – Đóng những loại thuế, phí vừa đủ theo pháp luật của pháp lý.

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Quyền của người sử dụng lao động

– Điều hành người lao động hoàn thành xong việc làm theo Hợp đồng thử việc. – Có quyền trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động sang làm việc làm khác, ngừng việc và vận dụng những giải pháp kỷ luật theo pháp luật của pháp lý hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời hạn thử việc. – Trong thời hạn thử việc, được huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử của người lao động không đạt nhu yếu theo thoả thuận. – Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng lao lý của pháp lý và nội quy công ty. – Đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình nếu người lao động vi phạm pháp lý hay những pháp luật của hợp đồng này.

2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

– Bảo đảm việc làm và thực thi đúng những thỏa thuận hợp tác theo hợp đồng này để người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao. – Thanh toán khá đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động. – Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời hạn thử việc phải thông tin cho người lao động hiệu quả việc làm đã làm thử ; trường hợp đạt nhu yếu thì khi kết thúc thời hạn thử việc phải giao kết ngay hợp đồng lao động ( 21 ).

Điều 5: Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao động.

– Hợp đồng này được lập thành … … bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ .. … .. bản. /.

Người sử dụng lao động                                                                 Người lao động

( Ký và ghi rõ họ tên ) ( Ký và ghi rõ họ tên )