Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2022
Để việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách nhanh chóng thì trinh tự thủ tục cũng như mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động là những yếu tố quyết định. Trong bài viết lần này chúng tôi xin cung cấp một số hiểu biết cơ bản xoay quanh mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.
Nội Dung Chính
Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Theo lao lý của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động mà không cần nguyên do chỉ cần cung ứng những điều kiện kèm theo về thời hạn báo trước như sau :
+ Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Bạn đang đọc: Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2022
+ Ít nhất 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng .
+ Ít nhất 03 ngày thao tác nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng .
+ Đối với một số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được thực thi theo lao lý của nhà nước .
Bên cạnh đó, có 07 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo Khoản 2 – Điều 35 – Bộ luật Lao động năm 2019 khi :
+ Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác theo thỏa thuận hợp tác, trừ trường hợp lao lý tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 .
+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp lao lý tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2019 .
+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đạp hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự ; bị cưỡng bức lao động .
+ Bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác .
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo lao lý tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019 .
+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo pháp luật tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, trừ trường hợp những bên có thỏa thuận hợp tác khác .
+ Người sử dụng lao động cung ứng thông tin không trung thực theo lao lý tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 làm tác động ảnh hưởng đến việc thực thi hợp đồng lao động .
Sau khi xem xét, những điều kiện kèm theo đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, người lao động thực thi những thủ tục triển khai chấm hết hợp đồng lao động .
>> >> >> Tham khảo : Thông báo chấm hết hợp đồng lao động
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Quý vị có thể tham khảo mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động sau đây:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
— — — — — — — — — — –
ĐƠN XIN THÔI VIỆC
Kính gửi : Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Hoàng Hà
Tôi tên là : Đặng Hoàng My
Chức vụ : Phó phòng Bộ phận : Hành chính – nhân sự
Nay tôi làm đơn này, kính xin Ban giám đốc cho tôi được thôi việc kể từ ngày 10 tháng 02 năm 2021
Lý do : nghỉ hưu
Tôi đã chuyển giao việc làm cho : Nguyễn Minh Tâm
Bộ phận : Hành chính – nhân sự
Các việc làm được chuyển giao :
– Tuyển dụng nhân sự ;
– Đào tạo nhân sự ;
– Soạn thảo những hợp đồng lao động cho nhân viên cấp dưới ;
– Thực hiện 1 số ít thủ tục hành chính với cơ quan nhà nước về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp .
Tôi cam kết ràng buộc đã chuyển giao việc làm lại cho bộ phận có tương quan trước khi nghỉ việc .
Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận đồng ý cho tôi được phép thôi việc .
Tôi xin chân thành cảm ơn!
|
Trưởng bộ phận Nguyễn Minh Tâm |
Người làm đơn Đặng Hoàng My |
Tải ( Download ) mẫu Đơn xin chấm hết hợp đồng lao động
Download Tại Đây
Những lưu ý khi viết mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Để thông tin đơn phương xin chấm hết hợp đồng lao động thì phải quan tâm bộc lộ được rõ ràng những địa thế căn cứ nghỉ việc cũng như bảo vệ được pháp luật về thời hạn thông tin trong mẫu đơn xin chấm hết hợp đồng lao động. Việc không bảo vệ đúng điều kiện kèm theo xin nghỉ việc theo pháp luật tại Bộ luật Lao động năm 2019 thì việc đơn phương chấm hết hợp đồng lao động này sẽ bị coi là trái pháp luật pháp lý và hậu quả người lao động sẽ phải gánh chịu những nghĩa vụ và trách nhiệm sau :
Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động .
Phải bồi trường một khoản tiền cho người sử dụng lao động tương ứng với mức lương mà nhân viên được hưởng với những ngày quá hạn thời gian báo trước.
Xem thêm: một công đôi việc tiếng Trung là gì?
Phải hoàn trả ngân sách đào tạo và giảng dạy cho người lao động nếu có .
Chính cho nên vì thế, phải đặc biệt quan trọng chú ý quan tâm về việc thời hạn thông tin trước .
Như vậy, trên đây là toàn bộ những nội dung cơ bản cũng như những điều cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động và mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, Quý vị có những băn khoăn vướng mắc vui lòng liên hệ chúng tôi qua Tổng đài 1900 6557 để được tư vấn, hỗ trợ, trân trọng.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
