Hợp đồng dịch vụ là gì? Mẫu hợp đồng dịch vụ mới nhất 2022?
Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ về Hợp đồng dịch vụ là gì 2022? Đặc điểm hợp đồng dịch vụ? theo quy định pháp luật, từ đó giúp Quý vị vững vàng hơn trong việc xác lập, thực hiện hợp đồng dịch vụ.
Nội Dung Chính
Hợp đồng dịch vụ là gì?
Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận hợp tác giữa những bên, theo đó bên đáp ứng dịch vụ triển khai việc làm cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên đáp ứng dịch vụ, khai niệm hợp đồng dịch vụ được lao lý đơn cử tại Điều 513 Bộ luật dân sự năm ngoái .
Ví dụ về hợp đồng dịch vụ
A là chủ sở hữu tòa nhà Anpha, sau 1 thời gian hoạt động tòa nhà cần phải được vệ sinh lại cho sạch sẽ, do đó, Anh có ký hợp đồng dịch vụ vệ sinh để thuê B dọn dẹp toàn bộ tòa nhà cho A và A sẽ trả phí dịch vụ dọn dẹp cho B.
Đặc điểm hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật dân sự
Thứ nhất: Khái niệm hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận hợp tác giữa những bên, theo đó bên đáp ứng dịch vụ triển khai việc làm cho bên thuê dịch vụ, còn bên thuê dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên đáp ứng dịch vụ .
Thứ hai : Đặc điểm hợp đồng dịch vụ
– Có thể là hợp đồng vì quyền lợi của người thứ ba .
Thông thường, bên thuê dịch vụ là người hưởng lợi khi bên đáp ứng dịch vụ đã triển khai việc làm dịch vụ. Tuy nhiên, nhiều trường hợp, người thứ ba là người được hưởng lợi từ việc bên đáp ứng dịch vụ triển khai việc làm .
– Có thể là dịch vụ đơn thuần, hoàn toàn có thể là dịch vụ phức tạp .
+ Trong hợp đồng dịch vụ giản đơn thì chỉ là mối quan hệ trực tiếp giữa bên thuê dịch vụ và bên cung ứng dịch vụ.
+ Trong hợp đồng dịch vụ phức tạp sẽ có hai quan hệ : quan hệ giữa bên thuê dịch vụ và bên đáp ứng dịch vụ ( gọi là quan hệ bên trong ) và quan hệ giữa người làm dịch vụ và người thứ ba ( gọi là quan hệ bên ngoài ). Trong quan hệ bên trong, những bên phải thỏa thuận hợp tác đơn cử về nội dung làm dịch vụ theo đó bên đáp ứng dịch vụ phải thực thi những hành vi nhất định vì quyền lợi của bên thuê dịch vụ. Trong quan hệ bên ngoài, bên đáp ứng dịch vụ phải nhân danh mình để tham gia những thanh toán giao dịch dân sự, mà không được nhân danh bên thuê dịch vụ để thanh toán giao dịch với người thứ ba. Bên đáp ứng dịch vụ trọn vẹn chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về hành vi của mình trước người thứ ba, nếu pháp lý không pháp luật khác hoặc những bên không có thỏa thuận hợp tác khác .
Thứ ba : Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên trong hợp đồng dịch vụ
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê dịch vụ:
– Bên thuê dịch vụ có quyền nhu yếu bên làm dịch vụ thực thi việc làm theo đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, khu vực và những nội dung khác mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác .
– Có quyền nhận hiệu quả việc làm mà bên làm dịch vụ đã triển khai .
– Có quyền đơn phương chấm hết triển khai hợp đồng, nhu yếu bồi thường thiệt hại, nếu bên làm dịch vụ vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm. Khi đơn phương chấm hết triển khai hợp đồng, bên thuê dịch vụ phải báo trước cho bên làm dịch vụ trong một khoảng chừng thời hạn hài hòa và hợp lý và phải trả tiền công theo số lượng, chất lượng mà bên làm dịch vụ đã thực thi và bồi thường thiệt hại ( nếu có ) .
– Trong trường hợp chất lượng, số lượng dịch vụ không đạt được như thỏa thuận hợp tác hoặc việc làm không được hoàn thành xong đúng thời hạn do lỗi của bên làm dịch vụ, thì bên thuê dịch vụ có quyền giảm tiền công và nhu yếu bồi thường thiệt hại .
– Bên thuê dịch vụ có nghĩa vụ và trách nhiệm cung ứng cho bên làm dịch vụ thông tin, tài liệu và những phương tiện đi lại thiết yếu để thực thi việc làm nếu những bên có thỏa thuận hợp tác hoặc việc thực thi dịch vụ có nhu yếu .
– Bên thuê làm dịch vụ phải trả tiền công ( thường gọi là tiền thù lao ) cho bên làm dịch vụ theo thỏa thuận hợp tác khi xác lập hợp đồng. Tiền công được trả tại khu vực thực thi dịch vụ khi hoàn thành xong dịch vụ, nếu những bên không có thỏa thuận hợp tác khác .
Quyền và nghĩa vụ của bên cung ứng dịch vụ:
– Bên đáp ứng dịch vụ có quyền nhu yếu bên thuê dịch vụ phải cung ứng thông tin, tài liệu và phương tiện đi lại để thực thi dịch vụ vì quyền lợi của bên thuê dịch vụ .
– Được phép đổi khác điều kiện kèm theo dịch vụ vì quyền lợi của bên thuê dịch vụ mà không nhất thiết phải chờ quan điểm của bên thuê dịch vụ nếu việc chờ quan điểm sẽ gây thiệt hại cho bên thuê dịch vụ, nhưng phải báo ngay cho bên thuê dịch vụ biết .
– Bên đáp ứng dịch vụ có quyền nhu yếu bên thuê dịch vụ phải trả tiền công theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng. Nếu trong hợp đồng những bên không thỏa thuận hợp tác đơn cử, thì tiền công được xác lập theo mức trung bình so với việc làm cùng loại tại thời gian và khu vực hoàn thành xong việc làm .
– Bên đáp ứng dịch vụ cũng có quyền đơn phương chấm hết triển khai hợp đồng và nhu yếu bồi thường thiệt hại, nếu bên thuê dịch vụ không thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm của mình hoặc thực thi không đúng như nghĩa vụ và trách nhiệm mà những bên đã cam kết .
– Bên đáp ứng dịch vụ có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi việc làm đúng chất lượng, khối lượng, thời hạn và những điều khoản khác mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng .
– Không được giao cho người khác làm thay việc làm, nếu không có sự chấp thuận đồng ý của bên thuê dịch vụ .
– Phải dữ gìn và bảo vệ và giao lại cho bên thuê dịch vụ tài liệu và phương tiện đi lại được giao để triển khai dịch vụ sau khi hoàn thành xong việc làm. Khi nhận tài liệu, phương tiện đi lại, thông tin nếu thấy không vừa đủ, không bảo vệ chất lượng để hoàn thành xong việc làm thì phải báo ngay cho bên thuê dịch vụ biết .
– Giữ bí hiểm thông tin mà mình biết được trong thời hạn làm dịch vụ, nếu những bên có thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng hoặc pháp lý có pháp luật. Bên đáp ứng dịch vụ phải bồi thường thiệt hại cho bên thuê dịch vụ, nếu làm mất mát, hư hỏng tài liệu được giao để làm dịch vụ hoặc trong quy trình làm dịch vụ đã bật mý bí hiểm thông tin .
>> > Tham khảo : Hợp đồng thương mại
Hợp đồng dịch vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?
Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước có lao lý như sau :
1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ;
b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;
c ) Cán bộ, công chức, viên chức ;
d ) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;
đ ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ;
e ) Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân ship hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ;
g ) Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng lao lý tại Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ;
h ) Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị điều hành quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương ;
i ) Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã .
Theo đó, người triển khai việc làm, hay thực thi dịch vụ, bên đáp ứng dịch vụ không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Song cũng cần chú ý quan tâm, khi Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành từ 2021 có hiệu lực hiện hành, một số ít hợp đồng với tên gọi khác nhưng có đặc thù của hợp đồng lao động được coi là hợp đồng lao động, theo đó, những bên có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội đúng lao lý .
Ngoài ra, nếu cá thể đáp ứng dịch vụ muốn tham gia bảo hiểm xã hội hoàn toàn có thể nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú để hoàn toàn có thể hưởng những chính sách của bảo hiểm này .
Hợp đồng dịch vụ có thời hạn bao lâu ?
Pháp luật hiện nay không có quy định cụ thể về thời hạn của hợp đồng dịch vụ, theo đó, thời hạn của hợp đồng dịch vụ sẽ theo thỏa thuận của các bên (bên cung ứng dịch vụ và bên sử dụng dịch vụ). Thông thường, hợp đồng dịch vụ chấm dứt khi dịch vụ được thực hiện xong, hay công việc được hoàn thành theo thỏa thuận của các bên. Ngoài ra, trong trường hợp cụ thể, hợp đồng dịch vụ có thể chấm dứt do các sự kiện không phụ thuộc vào ý chí của các bên như: một trong các bên chết, hoàn cảnh thay đổi cơ bản không còn thực hiện được hợp đồng, một bên đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng,…
Mẫu hợp đồng dịch vụ mới nhất 2022
Tải (Download) mẫu Hợp đồng dịch vụ
Tư vấn hợp đồng dịch vụ qua Tổng đài tư vấn 19006557
Thực tế, trong quy trình sẵn sàng chuẩn bị, xác lập và thực thi hợp đồng dịch vụ, Quý vị thường gặp phải không ít những do dự, vướng mắc như :
– Để giao kết hợp đồng dịch vụ cần những điều kiện kèm theo gì ?
– Thời hạn thực thi hợp đồng dịch vụ bao lâu ?
– Hợp đồng dịch vụ có phải công chứng, xác nhận ?
– Hợp đồng dịch vụ chấm hết trước thời hạn được không ?
– Vi phạm hợp đồng dịch vụ giải quyết và xử lý như thế nào ?
– Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về hợp đồng dịch vụ?
Nếu không có chuyên môn, kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý, những vấn đề trên khó được tháo gỡ, gây ảnh hưởng đến quyền, lợi ích khi soạn thảo, thực hiện hợp đồng. Để nhanh chóng tháo gỡ những thắc mắc của mình, Quý vị có thể liên hệ đến Công ty Hoàng Phi qua Tổng đài tư vấn 19006557.
Với nhiều năm kinh nghiệm tay nghề cùng đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm tay nghề, chắc chắc Quý vị sẽ có được câu vấn đáp đúng chuẩn trong khoảng chừng thời hạn ngắn .
Trên đây là nội dung bài viết về hợp đồng dịch vụ theo quy định của Bộ Luật Dân sự 2015 LuatHoangPhi.Vn gửi tới Quý độc giả, trường hợp cần tư vấn thêm, Quý vị có thể liên hệ với TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 19006557 để được tư vấn.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Dịch Vụ
