Chính sách tuyển dụng – LUẬT HÙNG BÁCH

Để Công ty Luật Hùng Bách có thể hoạt động ổn định và phát triển cần phải có nguồn nhân lực chất lượng. Để đạt được điều này, Công ty Luật Hùng Bách cần phải có Chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Việc tuyển dụng và đào tạo của Luật Hùng Bách được thực hiện theo chính sách chung, thống nhất như sau.

QUY CHẾ TUYỂN DỤNG.

1. Tiêu chí tuyển dụng.

Công ty Luật Hùng Bách chú trọng tuyển dụng những con người tương thích với Công ty. Sự tương thích đó được biểu lộ qua nhiều phương diện như : Chuyên môn, kinh nghiệm tay nghề thao tác ; xu thế, tiềm năng nghề nghiệp ; nguyện vọng gắn bó với Công ty, …

2. Đối tượng tuyển dụng.

– Luật sư: Việc tuyển dụng các Luật sư cho Công ty có ưu điểm là có thể bổ sung nguồn nhân lực có chuyên môn, kinh nghiệm nghề nghiệp, có thể đáp ứng ngay các yêu cầu của công việc. Tuy nhiên việc tuyển dụng Luật sư cũng cần phải được sàng lọc kĩ càng để tìm thấy con người phù hợp.

– Tuyển dụng chuyên viên pháp lý: Chuyên viên pháp lý là những người đã qua đào tạo từ cử nhân luật trở lên nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động nghề nghiệp. Tuy nhiên đấy là nguồn nhân lực dồi dào, có tiềm năng phát triển nếu được phát hiện và đào tạo kịp thời. Đây cũng chính là nguồn nhân lực chủ chốt trong tương lai quyết định đến sự phát triển của Công ty nên cần được chú trọng.

– Tuyển dụng người học việc: Người học việc tham gia tuyển dụng vào Công ty Luật Hùng Bách có thể là cử nhân chuyên ngành Luật hoặc đang theo học chuyên ngành Luật tại các trường Đại học. Việc tuyển dụng người học việc có thể được áp dụng bằng thông báo tuyển dụng riêng hoặc được lựa chọn trong số các ứng viên tham gia ứng tuyển vào các vị trí khác của Công ty Luật.

– Tuyển dụng các vị trí khác: Tùy theo nhu cầu thực tế của Công ty, Giám đốc sẽ quyết định tuyển dụng các vị trí khác của Công ty. Đối với các vị trí làm việc này, hình thức và quy trình tuyển dụng sẽ do Giám đốc quyết định.

3. Quy trình tuyển dụng.

Thông báo tuyển dụng: Việc tuyển dụng của Công ty Luật Hùng Bách cần được thông báo một cách rộng rãi bằng nhiều hình thức để thu hút được những con người có chất lượng.

Thông báo tuyển dụng hoàn toàn có thể được đăng tải trên trang Web của Công ty, những forum về việc làm như Vieclam24h. vn, Timviecnhanh. com, Vietnamwork. com, Careerlink. com, …Bộ phận hành chính chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc thông tin tuyển dụng sau khi nhận được chỉ huy của giám đốc Công ty .

Nhận hồ sơ tuyển dụng: Hồ sơ tuyển dụng của người ứng tuyển bao gồm: CV, Sơ yếu lý lịch, CMND, Sổ hộ khẩu, Bằng đại học, chứng chỉ.

Hồ sơ tuyển dụng được gửi đến Công ty qua địa chỉ mail của Công ty hoặc nộp trực tiếp tại địa chỉ : số 91 a, phố Nguyễn Khang, Quận CG cầu giấy, Thành Phố Hà Nội .Sau khi hết hạn nhận hồ sơ tuyển dụng, bộ phận hành chính có nghĩa vụ và trách nhiệm tổng hợp hồ sơ, phối hợp với cán bộ trình độ để ra soát để lập list những ứng viên tương thích. Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày hết hạn nhận hồ sơ, bộ phận hành chính phải báo cáo giải trình Giám đốc Công ty để sắp xếp lịch phỏng vấn .

Phỏng vấn: Thời gian phỏng vấn các ứng viên do Giám đốc Công ty quyết định.

Thành phần, số lượng tham gia phỏng vấn gồm có những cán bộ đảm nhiệm trình độ do Giám đốc Công ty quyết định hành động .Nội dung phỏng vấn gồm có :

• Nhóm câu hỏi về thông tin cá nhân của ứng viên bao gồm làm rõ thêm các thông tin về họ tên, năm sinh, quê quán, trình độ học vấn, định hướng nghề nghiệp, thông tin về thân nhân của ứng viên,..
• Nhóm câu hỏi về kĩ năng, kinh nghiệm nghề nghiệp của ứng viên bao gồm các kĩ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, sắp xếp thời gian,…), kĩ năng cơ bản (word, exel,…), kĩ năng đặc biệt (nếu có), kinh nghiệm làm việc (cả trong và ngoài tổ chức hành nghề luật sư có đối chiếu, kiểm chứng thông tin).
• Nhóm câu hỏi về kiến thức chuyên môn của ứng viên. Nội dung câu hỏi về kiến thức chuyên môn được người phỏng vấn đưa ra tùy theo vị trí ứng tuyển, kinh nghiệm nghề nghiệp mà ứng viên đưa ra.

Những ứng viên tham gia phỏng vấn sẽ được nhìn nhận tổng lực để lựa chọn kí kết một trong những loại : Hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề, Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động. Nếu không lựa chọn được ứng viên tương thích hoặc ứng viên được lựa chọn không đồng ý chấp thuận ký hợp đồng, Giám đốc Công ty chỉ huy Bộ phận hành chính liên tục thông tin tuyển dụng. Trường hợp ứng viên có trình độ, nhiệm vụ đã được chứng tỏ, Giám đốc Công ty hoàn toàn có thể quyết định hành động tuyển dụng thẳng để ký kết một trong những hình thức hợp đồng nói trên .Đối với Luật sư hoàn toàn có thể không phải trải qua quy trình tiến độ tuyển dụng như trên nhưng để được ký hợp đồng chính thức Luật sư phải được nhìn nhận trải qua việc xử lý một hoặc 1 số ít vấn đề đơn cử như một hình thức thử việc của Công ty. Luật sư tham gia xử lý vấn đề nêu trên được hưởng những quyền hạn giống như Luật sư cộng tác của Công ty. Trong quy trình xử lý vấn đề hoặc sau khi đã xử lý xong vấn đề, theo sự quyết định hành động của Giám đốc Công ty sẽ thao tác liên tục hoặc theo dạng cộng tác với Công ty .

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO.

1. Hình thức đào tạo.

Công ty Luật Hùng Bách triển khai đào tạo và giảng dạy kĩ năng, trình độ nghề nghiệp cho toàn bộ những thành viên của Công ty dưới những hình thức sau đây :

• Thông qua các buổi trao đổi, tọa đàm về chuyên môn, nghiệp vụ.
• Thông qua việc nghiên cứu các đề tài, tình huống thực tế.
• Thông qua việc hướng dẫn trực tiếp của Giám đốc Công ty, các Luật sư.

Bên cạnh đó, Công ty Luật Hùng Bách tôn vinh ý thức thao tác tập thể, học hỏi lẫn nhau giữa những thành viên trong Công ty. Sau quy trình giảng dạy, những thành viên đạt được sự tân tiến về trình độ, nhiệm vụ hoàn toàn có thể được lựa chọn để ký hợp đồng lao động hoặc đề bạt vào vị trí chủ chốt của Công ty. Đối với người học việc, trong Hợp đồng học việc Công ty Luật Hùng Bách hoàn toàn có thể nhu yếu học viên cam kết về thời hạn thao tác tại Công ty sau khi hoàn thành xong khóa giảng dạy nghề .

2. Đào tạo chuyên viên pháp lý, người học việc.

Chuyên viên pháp lý, người học việc khi vào thao tác, hoặc tập tại Công ty Luật Hùng Bách sẽ được những Luật sư, cán bộ đảm nhiệm về trình độ của Công ty hướng dẫn thực thi những việc làm sau để hoàn thành xong kĩ năng, trình độ nghề nghiệp :

• Hằng tuần, người học việc, chuyên viên pháp lý tiến hành nghiên cứu các đề tài, hồ sơ vụ việc theo sự hướng dẫn của cán bộ chuyên môn.
• Chuyên viên pháp lý, người học việc được Giám đốc Công ty, Luật sư, cán bộ phụ trách về chuyên môn giao nghiên cứu các hồ sơ vụ việc. Trong quá trình nghiên cứu, chuyên viên pháp lý, người học việc tiến hành tiếp nhận, photo, lưu trữ hồ sơ theo quy chế của Công ty. Sau đó chuyện viên pháp lý, người học việc có trách nhiệm tóm tắt hồ sơ, đưa ra quan điểm giải quyết đối với vụ việc, lập danh mục các thông tin, tài liệu, chứng cứ cần phải thu thập.
• Chuyên viên pháp lý, người học việc theo sự hướng dẫn của Luật sư, cán bộ chuyên môn tiến hành soạn thảo một số văn bản như công văn, đơn đề nghị,…
• Chuyên viên pháp lý, người học việc theo sự hướng dẫn của Luật sư, cán bộ chuyên môn tiến hành thực hiện một số thủ tục như giao nộp công văn, giấy tờ, làm thủ tục nhận ủy quyền, thủ tục xin cấp giấy chứng nhận bảo vệ, bào chữa, thủ tục sao chụp tài liệu, chứng cứ.

__________________________________________

CÔNG TY LUẬT HÙNG BÁCH – LIÊN ĐOÀN LUẬT SƯ VIỆT NAM

Trụ sở chính: Số 91a Nguyễn Khang, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.

Văn phòng TP. Hồ Chí Minh: Số 306 Nguyễn Văn Lượng, phường 16, quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh.

Điện thoại: 0976.985.828 – 0988.215.828

Email: [email protected]

Website: https://laodongdongnai.vn/

5

/

5 ( 2 bầu chọn )

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm