Giữ Bằng đại học gốc của người lao động bị phạt thế nào?

Nhiều công ty vì sợ người lao động nhảy việc nên đã nhu yếu nộp Bằng đại học bản gốc. Pháp luật lao lý như thế nào về yếu tố này ? Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào ?

Mục lục bài viết

• Công ty có được giữ bằng gốc Đại học của người lao động không?
• Giữ bằng gốc Đại học của người lao động bị xử phạt như thế nào?
• Rủi ro khi nộp bằng gốc Đại học cho công ty

Câu hỏi: Câu hỏi: Xin chào Vanbanluat, em có một thắc mắc xin được giải đáp như sau: Em có phỏng vấn xin việc vào một công ty, tuy nhiên khi được nhận vào làm thì công ty có đưa ra yêu cầu em phải nộp bằng Đại học bản gốc trong thời gian là 01 năm.

Sau đó khi đã đủ tin tưởng thì sẽ trả lại bằng cho em. Em không biết là công ty có được phép giữ bằng của nhân viên không? Liệu hành vi này có bị xử phạt không ạ? Nếu em nộp bằng thì sẽ có những rủi ro gì ạ? Xin cảm ơn!

Trả lời:

Công ty có được giữ Bằng đại học gốc của người lao động không?

Bằng đại học là một trong những loại sách vở nhân thân thuộc quyền sở hữu của cá thể và được pháp lý bảo vệ .
Theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, triển khai hợp đồng lao động lao lý :

“ Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, triển khai hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính sách vở tùy thân, văn bằng, chứng từ của người lao động .
2. Yêu cầu người lao động phải thực thi giải pháp bảo vệ bằng tiền hoặc gia tài khác cho việc triển khai hợp đồng lao động .
3. Buộc người lao động triển khai hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động. ”

Có được giữ bằng đại học gốc của người lao động? (Ảnh minh họa)

Theo pháp luật trên, người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động không được phép yên cầu, giữ bản chính sách vở tùy thân, văn bẳng, chứng từ của người lao động. Đồng thời không được nhu yếu người lao động phải đặt một khoản tiền hoặc gia tài khác cho việc thực thi hợp đồng .
Mặt khác, tại khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 cũng pháp luật :

“ Điều 165. Các hành vi bị nghiêm cấm so với người sử dụng lao động
3. Giữ sách vở tùy thân của người lao động. ”

Như vậy, từ những lao lý trên cho thấy việc công ty giữ bằng Đại học của bạn là trái với lao lý của pháp lý. Bên cạnh đó, hồ sơ tuyển dụng lao động chỉ gồm : đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bản sao văn bằng, chứng từ theo nhu yếu của vị trí dự tuyển, giấy khám sức khỏe thể chất của cơ quan y tế, … Do đó, bạn có quyền phủ nhận giao bằng Đại học của mình cho công ty .

Giữ bằng đại học gốc của người lao động bị xử phạt như thế nào?

Công ty giữ bằng Đại học của người lao động cũng chỉ xuất phát từ việc giữ chân người lao động, không muốn họ nhảy việc liên tục dẫn đến mất công sức và thời gian đào tạo. Tuy nhiên, dù với lý do gì thì hành vi này cũng là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt.

Theo điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP vi phạm lao lý về giao kết hợp đồng lao động như sau :

“ Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây :
a ) Giữ bản chính sách vở tùy thân, văn bằng, chứng từ của người lao động khi giao kết hoặc triển khai hợp đồng lao động ;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a ) Buộc trả lại bản chính sách vở tùy thân, văn bằng, chứng từ đã giữ của người lao động so với hành vi vi phạm pháp luật tại điểm a khoản 2 Điều này ; ”

Giữ bằng tốt nghiệp của người lao động xử phạt thế nào? (Ảnh minh họa)

Do đó, khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm khi giao kết hợp đồng lao động sẽ bị vận dụng hình thức xử phạt chính là phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng tùy từng hành vi vi phạm. Đồng thời phải thực thi giải pháp khắc phục hậu quả tương ứng .
Trong trường hợp của bạn, công ty nhu yếu bạn cung ứng bằng gốc Đại học và giữ trong thời hạn 01 năm là sai và sẽ bị phạt tiền trong mức từ 20 triệu đến 25 triệu đồng .

Rủi ro khi nộp bằng gốc Đại học cho công ty

Hiện nay, rất nhiều những công ty nhu yếu người lao động phải nộp bằng gốc Đại học thì mới được thao tác. Rất nhiều bạn trẻ đã không tỉnh táo hoặc biết là sai nhưng vẫn đồng ý. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể gặp những rủi ro đáng tiếc :
Thứ nhất, trong quy trình thao tác nếu bạn muốn biến hóa thiên nhiên và môi trường khác thì việc rút hồ sơ sẽ rất phiền phức. Thậm chí có công ty sẽ nhu yếu bạn phải nộp một khoản tiền để chuộc lại bằng .
Thứ hai, 1 số ít ít công ty hoàn toàn có thể làm mất bằng của bạn do quy trình tàng trữ không cẩn trọng .

Việc giữ giấy tờ tùy thân nhằm đưa người lao động vào hoàn cảnh lệ thuộc, buộc phải thực hiện các công việc theo yêu cầu là một dấu hiệu cảu lao động cưỡng bức nếu như người lao động không lấy lại được giấy tờ đó và người lao động nhận thấy rằng họ không thể rời khỏi nơi làm việc nếu không muốn tài sản của mình bị mất.

Chính vì thế, bạn phải xem xét và xem xét trước khi quyết định hành động thiên nhiên và môi trường thao tác .
Tóm lại, công ty không được phép giữ bằng Đại học của bạn và nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền trong mức từ 20 triệu đến 25 triệu đồng .

Trên đây là giải đáp về hành vi giữ bằng Đại học gốc của người lao động bị phạt thế nào? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm