Bị sa thải, bị buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Công ty vừa ra quyết định sa thải tôi. Như vậy khi bị sa thải tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không, thủ tục như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư tôi có một yếu tố vướng mắc như sau :
Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội hơn hai năm, vì sức khỏe của con mình nên tôi đã nghỉ việc nhưng không xin phép gẩn 1 tuần, sau đó đi làm lại nhưng bị công sa thải với lý do nghỉ quá 5 ngày không phép. Như vậy khi bị sa thải tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không, thủ tục như thế nào? Tôi xin cảm ơn !
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Luật việc làm 2013 quy định
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động pháp luật tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ những điều kiện kèm theo sau đây : 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác, trừ những trường hợp sau đây : a ) Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác trái pháp lý ; b ) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng ;
Xem thêm: Trình tự, thủ tục sa thải người lao động đúng pháp luật mới nhất
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác so với trường hợp lao lý tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này ; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động so với trường hợp lao lý tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này ; 3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TT dịch vụ việc làm theo pháp luật tại khoản 1 Điều 46 của Luật này ; 4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ những trường hợp sau đây : a ) Thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghĩa vụ và trách nhiệm công an ; b ) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên ; c ) Chấp hành quyết định vận dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc ; d ) Bị tạm giam ; chấp hành hình phạt tù ; đ ) Ra quốc tế định cư ; đi lao động ở quốc tế theo hợp đồng ;
Xem thêm: Căn cứ trả trợ cấp thôi việc? Bị sa thải có được trả trợ cấp thôi việc?
e ) Chết. ”
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568
Theo đó, chỉ trong trường hợp người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác trái pháp lý ; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng. Thì mới không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bị sa thải vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Về thủ tục:
Làm hồ sơ hưởng gồm có : – Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp – Một bản sao Chứng minh nhân dân ( xuất trình bản chính để so sánh ) ;
Xem thêm: Nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc? Làm gì khi công ty không trả trợ cấp thôi việc?
– Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác đã hết hạn hoặc thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác, quyết định thôi việc hoặc xác nhận của đơn vị chức năng ở đầu cuối trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác theo đúng pháp lý. – Sổ bảo hiểm xã hội có xác ( bản sao có xác nhận của cơ quan bảo hiểm ) Địa điểm gửi : Trung tâm dịch vụ việc làm tại tỉnh đang cư trú Thời hạn hưởng : Sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ đến trung dịch vụ việc làm
Nội Dung Chính
1. Hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 18 Nghị định 28/2015 / NĐ-CP Quy định chi tiết cụ thể thi hành 1 số ít điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, Trung tâm dịch vụ việc làm có nghĩa vụ và trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động trong thời hạn 20 ngày thao tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo pháp luật, trường hợp hồ sơ đề xuất hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi theo đường bưu điện thì ngày nhận hồ sơ được tính là ngày chuyển đến ghi trên dấu bưu điện. Trong trường hợp người lao động được xét đủ điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp thất nghiệp và có quyết định hưởng của Giám đốc Sở lao động Thương binh và xã hội, Trung tâm dịch vụ việc làm phải gửi Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp : 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để triển khai chi trả trợ cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động ; 01 bản đến người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp được gửi cho người lao động bằng cách gửi giấy hẹn trả hiệu quả để người lao động đến TT dịch vụ việc làm lấy tác dụng. Người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp đúng theo lịch hẹn ghi trong giấy hẹn .
Xem thêm: Có còn trợ cấp thôi việc không? Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc?
Theo pháp luật tại Khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2015 / NĐ-CP, sau thời hạn 02 ngày thao tác kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả tác dụng, nếu người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được coi là không có nhu yếu hưởng trợ cấp thất nghiệp trừ trường hợp pháp luật tại Khoản 4 Điều này. Trong thời hạn 07 ngày thao tác kể từ ngày người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp theo lao lý, TT dịch vụ việc làm trình Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Khoản 4 Điều 18 Nghị định này pháp luật, trong thời hạn 02 ngày thao tác kể từ ngày hết hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động vẫn được nhận hoặc chuyển nhượng ủy quyền cho người khác nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc một trong những trường hợp sau : a ) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền ; b ) Bị tai nạn đáng tiếc có xác nhận của công an giao thông vận tải hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền ; c ) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của quản trị Ủy ban nhân dân xã, phường, thị xã. Như vậy, nếu trong thời hạn pháp luật người lao động không đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp mà không có nguyên do chính đáng theo khoản 4 Điều 18 ở trên thì quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị hủy.
2. Hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc?
Tóm tắt câu hỏi:
Xem thêm: Trợ cấp thôi việc với người công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập?
Anh An đã thao tác tại Công ty Đồng Tiến được 10 năm loại hợp đồng không xác lập thời hạn ( từ năm 2005 đến năm năm ngoái và Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009 ), vào tháng 9 năm năm ngoái anh An lên trình diễn trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và ý kiến đề nghị Công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời hạn thao tác tại Công ty ? Được Trưởng phòng nhân sự thông tin anh An chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo pháp luật của pháp lý ? Vậy, Anh, chị hãy cho biết Trưởng phòng nhân sự phát biểu chỉ trả trợ cấp thất nghiệp là đúng hay sai ? vì sao ? Công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, mất việc, BHTN hoặc Công ty trả cho tổng thời hạn anh An thao tác ? Cụ thể pháp luật hiện hành xử lý trong trường hợp trên ?
Luật sư tư vấn:
Công ty tham gia BHTN cho anh An từ tháng 01 năm 2009. Tại thời gian này vận dụng theo Nghị định số 127 / 2008 / NĐ-CP hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp ( đã hết hiệu lực thực thi hiện hành ) bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên anh An thao tác từ 2005 đến tháng 01/2009 mới tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì việc xác lập hưởng trợ cấp thôi việc được vận dụng như sau : Căn cứ xác lập, theo lao lý của Điều 48 “ Bộ luật lao động 2019 ”
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm hết theo pháp luật tại những khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã thao tác tiếp tục từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm thao tác được trợ cấp 50% tháng tiền lương. 2. Thời gian thao tác để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời hạn người lao động đã thao tác thực tiễn cho người sử dụng lao động trừ đi thời hạn người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội và thời hạn thao tác đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc .
Xem thêm: Trợ cấp khi nghỉ hưu? Nghỉ hưu có được trả trợ cấp thôi việc không?
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương trung bình theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. ” Nếu tháng 9 năm năm ngoái anh An lên trình diễn trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề xuất Công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời hạn thao tác tại Công ty là đúng, Trưởng phòng nhân sự phát biểu chỉ trả trợ cấp thất nghiệp là sai, trợ cấp thất nghiệp sẽ phải làm thủ tục, hồ sơ hưởng tại Trung tâm dịch vụ việc làm. = > Trợ cấp thôi việc vận dụng cho người lao động nghỉ việc, tuy nhiên để tính thời hạn hưởng trợ cấp thôi việc ( do doanh nghiệp chi trả ) phải trừ đi thời hạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên Anh An tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1 năm 2009 thì thời hạn trừ đi sẽ còn lại là từ 2005 đến năm hết năm 2008 để tính hưởng trợ cấp thôi việc. Anh An được hưởng trợ cấp thất nghiệp ( chính sách này do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả ). còn lại công ty phải trả phần trợ cấp thôi việc cho anh H.
3. Nghỉ việc không báo trước có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không ?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Hiện em đang làm cho công ty A, em qua công ty B làm thử và thấy công việc bên công ty B phù hợp, nên em nộp đơn thôi việc bên công ty A, công ty A nói rằng em vi phạm thời gian báo trước, nên phải bồi thường một tháng lương cho công ty A để nhận được bảo hiểm xã hội, không nhận được bảo hiểm thất nghiệp theo Luật bảo hiểm thất nghiệp. Em đã đóng bảo hiểm được 19 tháng. Vậy trong trường hợp này, em phải làm sao để nhận được cả 2 loại bảo hiểm từ công ty A. Em xin cảm ơn luật sư.
Luật sư tư vấn:
“ Bộ luật lao động 2019 ” ghi nhận quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động của bạn như sau : Điều 37. Quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động của người lao động
Xem thêm: Các trường hợp được hưởng và không được hưởng trợ cấp thôi việc
1. Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây : a ) Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động ; b ) Không được trả lương khá đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động ; c ) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động ; d ) Bản thân hoặc mái ấm gia đình có thực trạng khó khăn vất vả không hề liên tục triển khai hợp đồng lao động ;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền ; g ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị 90 ngày liên tục so với người thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng so với người thao tác theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa được hồi sinh .
Xem thêm: Nghỉ việc, thôi việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?
2. Khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo lao lý tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước : a ) Ít nhất 3 ngày thao tác so với những trường hợp lao lý tại những điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này ; b ) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác lập thời hạn ; tối thiểu 03 ngày thao tác nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng so với những trường hợp lao lý tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này ; c ) Đối với trường hợp lao lý tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực thi theo thời hạn pháp luật tại Điều 156 của Bộ luật này. 3. Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước tối thiểu 45 ngày, trừ trường hợp pháp luật tại Điều 156 của Bộ luật này Như vậy, pháp lý ghi nhận quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động của bạn. Tuy nhiên, bạn phải báo trước cho bên công ty A một khoảng chừng thời hạn nhất định. Do bạn không nói rõ bạn thao tác tại công ty A theo loại hợp đồng nào nên chúng tôi không hề xác lập đúng chuẩn thời hạn báo trước trong trường hợp này. Trường hợp bạn vi phạm thời hạn báo trước, tức là bạn đã đơn phương chấm hết hợp đồng trái pháp lý. Khi đó, những nghĩa vụ và trách nhiệm của bạn được pháp luật như sau : Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trái pháp lý. 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động .
Xem thêm: Đã nghỉ việc hoặc bị sa thải có được hưởng chế độ thai sản không?
2. Nếu vi phạm pháp luật về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả ngân sách đào tạo và giảng dạy cho người sử dụng lao động theo lao lý tại Điều 62 của Bộ luật này. Theo đó, bạn phải trả cho công ty những khoản sau : – Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động – Một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước – Khoản ngân sách giảng dạy mà công ty đã giảng dạy bạn ( nếu có ) Khi bạn chấm hết hợp đồng, theo lao lý tại khoản 2 và khoản 3 Điều 47 “ Bộ luật lao động 2019 ” : 2. Trong thời hạn 07 ngày thao tác, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán khá đầy đủ những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên ; trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những sách vở khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Như vậy, khi bạn đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trái pháp luật pháp lý, bạn phải bồi thường cho công ty và công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Nghĩa vụ bồi thường và trả lại sổ bảo hiểm xã hội là hai nghĩa vụ và trách nhiệm độc lập nhau, không bắt buộc bạn phải bồi thường rồi công ty mới trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Khi bạn thao tác tại công ty mới, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được cộng dồn lại, làm địa thế căn cứ cho bạn hưởng những chính sách sau này. Về trợ cấp thất nghiệp, khoản 1 Điều 49 Luật việc làm 2013 pháp luật người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu phân phối điều kiện kèm theo sau : 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác, trừ những trường hợp sau đây : a ) Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác trái pháp lý ; b ) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng ;
Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên thời gian đã làm ở công ty cũ chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được cộng dồn với thời gian sau này để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
4. Bị buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không ?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư ! Luật sư cho tôi hỏi : Tôi là giáo viên trường trung học phổ thông vào ngành công tác làm việc từ Tháng 10/2004 đến tháng 11/2016 tôi bị buộc thôi việc. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không ? Nếu được hưởng thì cách tính thế nào ? Lương trung bình của tôi 3.400.000 đ / tháng tham gia vừa đủ bảo hiểm khi thao tác đến nay. Cảm ơn luật sư !
Luật sư tư vấn:
Bạn là giáo viên trường trung học phổ thông nên xác lập bạn là viên chức theo Điều 2 Luật viên chức 2010 : Viên chức là công dân Nước Ta được tuyển dụng theo vị trí việc làm, thao tác tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo chính sách hợp đồng thao tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo pháp luật của pháp lý. Căn cứ Điều 13 Nghị định 27/2012 / NĐ-CP pháp luật những trường hợp bị buộc thôi việc gồm có : 1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án phán quyết về hành vi tham nhũng ; 2. Không tuân thủ quá trình, pháp luật trình độ, nhiệm vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi triển khai hoạt động giải trí nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt quan trọng nghiêm trọng ; 3. Sử dụng sách vở không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; 4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền ; 5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày thao tác trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày thao tác trở lên trong một năm mà không có nguyên do chính đáng được tính trong tháng dương lịch ; năm dương lịch ; 6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt quan trọng nghiêm trọng pháp luật của pháp lý về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ; pháp luật của pháp lý về thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ; kỷ luật lao động ; phòng, chống tệ nạn xã hội và những lao lý khác của pháp lý tương quan đến viên chức. Nếu bạn thuộc một trong những trường hợp trên thì đơn vị chức năng sự nghiệp công lập có quyền buộc thôi việc bạn. Căn cứ Điều 45 Luật viên chức 2010 thì : 1. Khi chấm hết hợp đồng thao tác, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật của pháp lý về lao động và pháp lý về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 2 Điều 45 Luật viên chức 2010. 2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong những trường hợp sau : a ) Bị buộc thôi việc ; b ) Đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác mà vi phạm pháp luật tại những khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật viên chức 2010 ; c ) Chấm dứt hợp đồng thao tác theo pháp luật tại khoản 5 Điều 28 của Luật viên chức 2010
Căn cứ Điều 49 Luật việc làm 2013 xác định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác trừ những trường hợp sau đây : + Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác trái pháp lý ; + Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng ; – Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác so với trường hợp pháp luật tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm 2013 ; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động so với trường hợp lao lý tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm 2013 ;
– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật việc làm 2013;
– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ những trường hợp sau đây : + Thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghĩa vụ và trách nhiệm công an ; + Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên ; + Chấp hành quyết định vận dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc ; + Bị tạm giam ; chấp hành hình phạt tù ; + Ra quốc tế định cư ; đi lao động ở quốc tế theo hợp đồng ; + Chết. Như vậy, trong trường hợp này của bạn, bạn vẫn đủ điều kiện kèm theo để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp khởi đầu từ ngày 01/01/2009 theo Điều 140 “ Luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2021 ”. Bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp đến tháng 11/2016. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là 7 năm 10 tháng. Căn cứ khoản 7 Điều 18 Nghị định 28/2015 / NĐ-CP : Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật tại Khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013. Người lao động có thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa xử lý hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm địa thế căn cứ để tính thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp thất nghiệp theo pháp luật.
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568
Như vậy, 10 tháng đóng bảo hiểm lẻ trên sẽ được bảo lưu để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho những lần tiếp theo.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Điều 50 Luật việc làm 2013 như sau:
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. 3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo lao lý tại khoản 1 Điều 46 của Luật việc làm 2013. Số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp là 7 tháng. Mỗi tháng bạn sẽ được hưởng 60 % x 3.400.000 = 2.040.000 đồng / tháng.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
