7 lý do làm công ăn lương ở Mỹ ‘cực’

Chế độ nghỉ phép, nghỉ thai sản … tưởng như hiển nhiên ở nhiều nước tăng trưởng nhưng lại là không bắt buộc theo luật cấp liên bang của Mỹ .Theo Business Insider, nhà nước Mỹ phân phối những pháp luật bảo vệ cho người lao động ít một cách đáng quá bất ngờ, nhất là so với những nước tăng trưởng khác. Kết quả, người Mỹ thao tác nhiều hơn người châu Âu và tỷ suất kiệt sức cao. Lương tối thiểu của công nhân không đủ để thuê một nhà ở hai phòng ngủ .Cùng với đó, càng nhiều người tham gia vào nền kinh tế tài chính số như tài xế Uber hay Lyft thì họ càng ít được bảo vệ hơn so với những người thao tác toàn thời hạn. Sau đây là 7 nguyên do để cho thấy làm công ăn lương ở Mỹ là ‘ cực ‘ nhất trong những nước tăng trưởng .

Không đảm bảo nghỉ phép có lương

Pháp, Đức, Tây Ban Nha và Anh phân phối hơn 20 ngày nghỉ phép có lương cho người lao động. Còn Mỹ không bắt buộc những công ty phải có chính sách ngày nghỉ có lương. Kể cả 10 ngày nghỉ lễ của vương quốc, điều đó cũng không được bảo vệ, theo Bộ Lao động Mỹ .Do đó, cứ 4 công ty tư nhân của Mỹ thì mới có 3 đơn vị chức năng cho nghỉ phép có lương. Một công nhân trung bình nhận được 10 ngày nghỉ có lương sau một năm thao tác, theo Cục Thống kê Lao động .Ngay cả khi được nghỉ phép, người Mỹ nổi tiếng ít chịu nghỉ ngơi. Một cuộc khảo sát của Gallup cho biết 3/10 công nhân đã không đi nghỉ mát năm 2017. Một công nhân Mỹ trung bình nghỉ ít thời hạn hơn so với nông dân thời trung cổ, theo nhà kinh tế tài chính Juliet Shor .

Không bắt buộc có giờ giải lao

Luật liên bang của Mỹ không nhu yếu những công ty phải có giờ nghỉ trưa hay giờ giải lao cho người lao động. Trong khi đó, Italy và Trung Quốc cho công nhân nghỉ trưa 2 tiếng .Người Mỹ cũng ăn bữa trưa tại bàn với tỷ suất cao hơn so với lao động những nước tăng trưởng khác, mặc dầu những điều tra và nghiên cứu nói rằng nghỉ giải lao để tăng cường hợp tác nhóm và thôi thúc sự phát minh sáng tạo .

Không bắt buộc nghỉ thai sản có lương

Mỹ là vương quốc tăng trưởng duy nhất không bảo vệ chính sách nghỉ phép có lương cho cha mẹ vừa sinh con. Đây cũng là một trong tám nước, trong số 193 vương quốc thành viên Liên Hiệp Quốc, không bắt buộc doanh nghiệp thực thi chính sách nghỉ thai sản có lương .Italy được cho phép 21 tuần nghỉ thai sản có lương, Anh pháp luật là 39 tuần còn Hy Lạp lao lý đến 43 tuần. Trong khi đó, Đạo luật nghỉ phép mái ấm gia đình và y tế liên bang ( FMLA ) của Mỹ cho cha mẹ nghỉ phép 12 tuần để chăm nom trẻ mới sinh. Tuy nhiên, luật không nhu yếu những công ty phải trả tiền cho thời hạn nghỉ .

Không hướng dẫn về chế độ làm việc linh hoạt

Mỹ không có hướng dẫn nào cho những công ty về chính sách giờ thao tác linh động. Có lẽ do đó, một cuộc khảo sát năm 2018 trong những nhà tuyển dụng cho thấy chỉ có 23 % những công ty phân phối những tùy chọn thao tác linh động hoặc từ xa .Trong khi đó, theo giáo sư chính sách xã hội Heejung Chung của Đại học Kent ( Anh ), những nước châu Âu trao cho nhân viên cấp dưới quyền có giờ thao tác linh động hơn. Lao động ở Anh có quyền nhu yếu việc làm linh động, miễn là họ thao tác tối thiểu 26 tuần. Hà Lan cũng cho phép nhân viên cấp dưới nhu yếu giờ linh động .

Lương tối thiểu thấp hơn nhiều nước phát triển

Mức lương tối thiểu cấp liên bang của Mỹ là 7,25 USD mỗi giờ, chỉ bằng 34 % mức lương trung bình của người lao động Mỹ, theo tài liệu từ OECD. Trong khi đó, tỷ suất này ở những nước tăng trưởng khác cao hơn. Ở Pháp, người lao động có mức lương tối thiểu bằng 62 % so với mức trung bình của người lao động toàn thời hạn. Ở Anh, tỷ suất này là 54 % .Tuy nhiên, khi tính đến nhu cầu mua sắm, Mỹ có mức lương tốt hơn một chút ít so với những vương quốc có ngân sách hoạt động và sinh hoạt cao hơn, ví dụ điển hình như nước Australia hay Pháp .Đầu năm nay, 21 tiểu bang của Mỹ đã tăng mức lương tối thiểu, 1 số ít lên tới 15 USD mỗi giờ. Một số nhà kinh tế tài chính nói rằng tăng mức lương tối thiểu lên 15 USD trên toàn liên bang sẽ khiến giảm việc làm, nhưng cũng giúp nhiều người Mỹ thoát nghèo .

Không bắt buộc trả thêm tiền ca qua đêm

Mỹ không nhu yếu những công ty trả thêm tiền cho việc làm đêm hôm. Đổi lại, người Mỹ thao tác ca đêm và cuối tuần tiếp tục hơn người châu Âu, theo một công bố của Cục nghiên cứu và điều tra kinh tế tài chính vương quốc vào năm năm trước .Ở nước này, cứ 4 người thì có một người thao tác vào ca từ 22 giờ hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau. Trong khi đó ở Pháp và Hà Lan thì tỷ suất chỉ là 1/14 .

Không bắt buộc trợ cấp thôi việc

Không giống như những nước châu Âu, việc làm ở Mỹ là ” theo ý muốn “, có nghĩa là những công ty hoàn toàn có thể từ bỏ công nhân của họ bất kỳ khi nào, miễn là không phân biệt đối xử. Vì mối quan hệ tự nguyện này giữa chủ lao động và nhân viên cấp dưới, Mỹ không bắt buộc những công ty phải trả trợ cấp thôi việc .” Không có nhu yếu nào trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng ( FLSA ) so với tiền trợ cấp thôi việc “, website của Bộ Lao động Mỹ nêu rõ. ” Tiền trợ cấp thôi việc là yếu tố thỏa thuận hợp tác giữa chủ lao động và nhân viên cấp dưới ( hoặc đại diện thay mặt của nhân viên cấp dưới ) “, website nêu thêm .

Phiên An (theo Business Insider)

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động