Công nhân may mặc là gì? Những trăn trở của người công nhân may mặc
Ngành may mặc đang khá tăng trưởng tại thi thường trong và ngoài nước. vậy Công nhân may mặc là gì ? Những trăn trở của người công nhân may mặc là gì ? Cùng 123 job tìm hiểu và khám phá trong bài viết dưới đây nhé .
Công nhân may là những người làm việc theo những dây chuyền sản xuất, quy trình sản xuất, và tạo ra được những bộ trang phục – nhu cầu mặc cho con người. Công việc của mỗi công nhân may như thế nào? Mức lương của họ ra sao? Công việc này sẽ có khó khăn và áp lực không? Bạn có phải đang là người đang đi tìm câu trả lời cho những câu hỏi như trên? Hãy tìm ra những câu trả lời trong ngay bài viết mô tả về công việc công nhân may một cách đầy đủ nhất và chi tiết nhất về ngành may mặc tại dưới đây nhé.
Nội Dung Chính
I. Công việc công nhân may mặc là công việc như thế nào?
Công việc công nhân may mặc là việc làm như thế nào ?
Công nhân may đó là những người chuyển chịu trách nhiệm để có thể thực hiện các công việc là may từng bộ phận của mỗi bộ trang phục và tạo nên được một bộ trang phục hoàn chỉnh.
Công việc của mỗi công nhân may sẽ liên quan trực tiếp đến những đối tượng như các bản về thiết kế, vải của trang phục (số lượng, chất lượng, tính chất, màu sắc của vải). công nhân mãi cũng sẽ làm việc theo như giờ hành chính và cũng có thể sẽ tăng ca theo như quy định của mỗi công ty và do nhu cầu về chất lượng của công việc đó.
Xem thêm: Bộ tiêu chuẩn ISO nhà máy dệt may
II. Mô tả công việc công nhân may mặc
Mô tả việc làm công nhân may mặc
Làm việc theo với những dây chuyền, làm việc có tính liên kết chặt chẽ giữa bộ phận và làm việc có những tinh thần kỷ luật cao đó chính là một trong những đặc điểm của công nhân may. Công nhân may cũng được chia ra làm những cấp bậc khác nhau về mức độ lành nghề làm trang phục và với những kinh nghiệm làm việc khác nhau. từ đó,mỗi công nhân may sẽ được phân chia ra thành công việc phù hợp với những kỹ năng làm việc của từng nhân viên đó
1. Công việc may theo từng công đoạn của công nhân may
Cấp độ thấp nhất, đơn giản nhất và đồng thời cũng chính là công đoạn phù hợp cho những người khi mới bắt đầu công việc, mới vào nghề và cũng chưa có nhiều những kinh nghiệm trong công ty may mặc đó chính là công việc may trang phục theo riêng từng công đoạn. Đối với những nhân viên may theo như từng công đoạn các công nhân may sẽ đều cần làm việc theo như các bước sau:
- Bước 1: tiếp nhận và yêu cầu về việc may những công đoạn ngay từ phía tổ trưởng, hay để nói cách khá đó là nhận nhiệm vụ từ tổ trưởng và được thực hiện đúng như những yêu cầu từ cấp trên.
- Bước hai: nghiên cứu kỹ về những thông tin về kỹ thuật cần được sử dụng trong để khi thực hiện về may công đoạn đó.
- Bước 3 : thực hiện về việc may công đoạn theo như những yêu cầu sau khi đã được nghiên cứu kỹ về thông tin và kỹ thuật để khi cần được áp dụng vào.
- Bước 4: chỉnh sửa với các lỗi trong những quá trình may sau đó(nếu có)
2. Công việc ráp công đoạn thành phẩm hoàn chỉnh
Trên với những mức may công đoạn đó chính là về mức độ may ra thành phẩm/ may hoàn thiện của sản phẩm, công việc này lại phụ thuộc vào chính thành phẩm của sản phẩm của công đoạn trước. Công nhân may sẽ hoàn thiện phải là những người đã từng có kinh nghiệm và hiểu hầu hết được các công đoạn may thì mới có thể đạt tới trình độ may hoàn thiện. Điều này có nghĩa là công nhân may ở những công đoạn này đã đạt đến một trình độ nhất định, có đầy đủ kinh nghiệm, các kỹ năng thì mới có thể thực hiện được những công việc này.
Các bước thao tác trong quy trình may triển khai xong được triển khai như sau : – Nhận trách nhiệm may khi triển khai xong thành phẩm từ tổ trưởng chuyền và những nghiên cứu và điều tra kỹ những thông tin nhu yếu về kỹ thuật cũng như tiêu chuẩn để hoàn thành xong thành phẩm ở đầu cuối. – Hành việc làm may thành phẩm một cách thật triển khai xong sau khi đã tiếp đón và điều tra và nghiên cứu kỹ thông tin. – Thực hiện quy trình ở đầu cuối sau những quy trình triển khai xong đó chính là quy trình để chỉnh sửa thành phẩm về lỗi hoàn toàn có thể xảy ra trong quy trình thao tác theo những nhu yếu của nhân viên cấp dưới kiểm tra chất lượng của mẫu sản phẩm hoặc từ tổ trưởng.
3. Công nhân may và công đoạn may theo mẫu thiết kế
May theo mẫu thiết kế là một công đoạn và trình độ cao nhất của mỗi công nhân may. Công đoạn này đòi hỏi ở các công nhân may phải hội tụ đầy đủ yếu tố của công nhân may cả trong công đoạn như may rời/ may bộ phận và may hoàn thiện. Hiểu được các mẫu thiết kế, hiểu được bản chất và phân biệt được nguyên vật liệu, cũng như kiểm tra lại số lượng cần thiết trước khi đi vào việc thực hiện may. Đó chính là công việc đầu tiên mà công nhân may hoàn thiện phải làm trong các công đoạn chuẩn bị và trước chuẩn bị.
Tiến hành may sau khi những quy trình chuẩn bị sẵn sàng đã được hoàn tất trước đó trong quy trình may phải thực thi đúng như những tiêu chuẩn và kỹ thuật theo như bản thiết kế của những loại sản phẩm đó.
Công đoạn cuối cùng chính là soát lại lỗi – công việc đòi hỏi bất kỳ một công nhân may nào cũng phải thực hiện được nó, đặc biệt là đối với công đoạn may hoàn thiện kỹ thuật cao và chất lượng hoàn thiện các sản phẩm cũng luôn phải ở mức độ tốt nhất.
4. Công nhân may với việc thực hiện công việc khác có liên quan
Ngoài công việc thực hiện trong quá trình làm việc như là trên thì công nhân may còn thực hiện công việc khác theo yêu cầu của các cấp trên. Đảm bảo chất lượng thành phẩm ngay sau quá trình may, sản phẩm sẽ không bị lỗi, kiểm tra lại tất cả công đoạn may của sản phẩm trước khi đưa vào đóng gói sản phẩm đó.
III. Các yêu cầu để trở thành công nhân may mặc là gì?
Các nhu yếu để trở thành công nhân may mặc là gì
Đối với công việc này cần đòi hỏi về trình độ không cần quá cao, có thể tốt nghiệp từ trung học cơ sở hoặc trung học phổ thông trở lên bởi đối với những tính chất của công việc này sẽ coi trọng kỹ năng và kinh nghiệm hơn đó là trình độ của ứng viên. Yêu cầu về kinh nghiệm đối với mỗi công nhân may là các ứng viên đã từng có được về kinh nghiệm trong công ty may mặc hoặc để làm việc tại các nhà máy trước đó với những công việc và vị trí tương tự.
Đối với lượng kỹ năng và kiến thức trình độ cần cung ứng được về những nhu yếu như sau : – Hiểu và nắm rõ được hết nhu yếu về tiêu chuẩn và kỹ thuật trong khi triển khai xong được những thành phẩm – Có năng lực nhận ra và hiểu được về những đặc thù của những loại vải để hoàn toàn có thể vận dụng kỹ thuật một cách tương thích nhất trong quy trình thực thi so với từng mỗi loại vải đó.
– Có khả năng làm việc trong một thời gian dài, chịu được về những áp lực của công việc và làm việc theo như một trình tự nhất định, làm việc theo nhóm, liên kết và để phối hợp được với những đồng nghiệp khác, với cấp trên để có thể thực hiện công việc một cách thuận lợi nhất và suôn sẻ hơn. Yêu thích đến công việc có liên quan đến ngành may mặc
IV. Mức lương của công nhân may mặc
Mức lương của công nhân may mặc
Mức lương của công nhân may cũng sẽ có sự thay đổi rõ rệt và sẽ phụ thuộc vào nhiều những yếu tố trong đó có đến những kỹ năng, kinh nghiệm để làm việc, và với những quy mô trong công ty để có thể chi trả về lương cho công ty sẽ là cao hay thấp. Với mức lương cũng chính là một yếu tố rất quan trọng để có thể xác định về thời gian làm việc và sẽ gắn bó với nghề lâu hay là không.
5 triệu đến 8 triệu đó là mức lương cơ bản nhất của mỗi một công nhân trong bất kỳ với những công ty sản xuất về ngành may mặc này. Tuy nhiên, để bên cạnh đó còn có đến những công ty có thể chi trả được mức lương cao hơn đó chính là từ 8 triệu đến 12 – mức lương này sẽ khá cao đối với công việc này, và đây cũng là mức lương đã dành cho công nhân may khi có kinh nghiệm làm việc và có những kỹ năng đang ở với mức cao hơn. Vậy, ngoài với những mức lương như trên thì những công nhân may liệu còn sẽ được hưởng về những quyền lợi nào khác nữa không? Chúng ta hãy cùng đi đến tìm hiểu về phần nội dung tiếp theo ngay dưới đây.
V. Các quyền lợi mà công nhân may mặc được hưởng
Công nhân may sẽ được hưởng với những mức lương phù hợp với bản thân, và năng lực trong những quá trình làm việc. Ngoài ra, về cơ hội làm việc tăng ca để có được thêm thu nhập cũng chính là một trong những quyền lợi tốt cho cả hai bên. Vừa là nhiệm vụ và cũng chính là quyền lợi, công nhân may sẽ có những quyền đều được tham gia đến những khóa học để có thể nâng cao lên trình độ và từ đó sẽ thúc đẩy thêm tinh thần làm việc có chất lượng, tạo được điều kiện thuận lợi để có thể thăng tiến lên trong công việc. Các loại về bảo hiểm theo như quy định của nhà nước cũng đang được công ty thực hiện để có thể đảm bảo được về những quyền lợi của chính người lao động trong những quá trình làm việc tại công ty. Các phụ cấp có như ăn trưa, ăn tối của mỗi công nhân may cũng chính một trong những quyền lợi đang được hưởng của công nhân may.
Để hoàn toàn có thể chọn được một công ty thao tác thì với những yếu tố như về nhu yếu của việc làm, mức lương, quyền hạn, cần được xem xét và cần được đưa lên số 1, với những yếu tố nào sẽ quyết định hành động đến một nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể gắn bó được và thao tác được lâu bền hơn với công ty hay là không. Chính vì thế trước khi quyết định hành động để thao tác ngay tại công ty nào thì những bạn hãy cùng xem xét, xem xét và sẽ lọc về thông tin thật kỹ càng trước khi đưa ra đến những quyết định hành động bạn nhé !
VI. Nỗi trăn trở của người công nhân may mặc
Nỗi trăn trở của người công nhân may mặc
1. Lương thấp không đủ chi tiêu cuộc sống
Theo như khảo sát gần đây nhất, thì với những mức lương công nhân may lúc bấy giờ đang tính theo tháng trung bình ở Nước Ta chỉ đạt đến 4,3 triệu đồng. Tuy nhiên, thường sẽ chỉ có được những công nhân may tay nghề cao, có bậc thợ cao, làm ra được nhiều những sản lượng mới để đạt được với những mức lương trên đến 4 triệu đồng. Còn những người khi mới vào nghề ngoài việc họ cần phải trải qua về khóa học nghề cơ bản, thì mức lương mà khi họ nhận được, thực tiễn sẽ không đủ giàn trải cho ngay đời sống hàng ngày.
2. Hy sinh sức khỏe vì việc làm
Nhiều công nhân ngành may mặc họ phải quyết tử sức khỏe thể chất của bản thân họ như bỏ lỡ những khoảng chừng thời hạn nghỉ ngơi … đã được luật pháp luật để hoàn toàn có thể níu giữ về việc làm, hay có được thêm về thu nhập lo cho đời sống quá khó khăn vất vả của mình. Điểm chung đó là họ đều đang làm trong những công ty, doanh nghiệp, … vận dụng về hình thức trả lương tính theo mẫu sản phẩm. Vì vậy, họ sẽ luôn phải chạy đua với thời hạn, làm càng nhiều sẽ càng tốt để có thêm được nhiều tiền.
3. Chọn tăng ca để có thêm thu nhập
Vì với mức lương công nhân may 2019 quá thấp nên dù cho việc làm 8 tiếng đồng hồ đeo tay ở nơi công xưởng cũng đã khá là căng thẳng mệt mỏi, nhưng với những công nhân khi ngành may mặc vẫn kỳ vọng được hoàn toàn có thể tăng ca. Bởi không tăng ca thì với mức lương đó của họ sẽ không đủ sống. Với những dịp cao điểm như thể dịp tết, công ty sẽ có hàng tiếp tục, cần công nhân phải tăng ca nhiều. Nhờ vậy, mà với đời sống của mỗi công nhân cũng theo đó được đỡ khó khăn vất vả hơn. Tuy nhiên, với khoảng chừng thời hạn đầu năm của công ty sẽ thường có được ít đơn hàng, chỉ làm hưởng lương cơ bản thôi thì về nỗi lo cơm áo gạo tiền là điều sẽ khiến những người công nhân đó sẽ càng thêm khó khăn vất vả.
4. Dư dả tiền là điều hiếm hoi
Việc làm công ty may mặc nhìn chung có mức lương cơ bản khá thấp, chính thế cho nên người lao động cần phải làm thêm tăng ca nhiều, ngày nào cũng cần phải làm 9-10 tiếng đồng hồ đeo tay hoặc sẽ hơn. Thậm chí đó là không có ngày nghỉ, có như vậy sẽ mới đủ được tiền giàn trải cho đời sống. Làm việc rất khó khăn vất vả, tăng ca cũng nhiều nhưng đời sống chỉ đủ ăn, hầu hết sẽ không có dư dả đồng nào sẽ khiến không ít những người công nhân may chán nản, bỏ nghề.
5. Mong sẽ được những doanh nghiệp họ làm hỗ trợ nhiều hơn
Ngoài với tăng lương, tăng ca, công nhân trong công ty may mặc họ cũng luôn mong ước được những doanh nghiệp, hay những tổ chức triển khai công đoàn sẽ tương hỗ nhiều hơn ở trong chủ trương bảo hiểm, thai sản, thưởng về những dịp lễ tết để họ hoàn toàn có thể yên tâm hơn, thao tác tốt hơn. Các công đoàn của mỗi công ty cũng nên tổ chức triển khai thêm đến những hoạt động giải trí để hoàn toàn có thể làm phong phú và đa dạng thêm về đời sống niềm tin của mỗi công nhân như về những tổ chức triển khai của những đêm nhạc, đi dạo có thưởng để hoàn toàn có thể tạo thêm được sự kết nối, vơi bớt đi những áp lực đè nén, căng thẳng mệt mỏi trong việc làm và trong đời sống của mỗi công nhân trong những doanh nghiệp của mình. Đây cũng chính là sợi dây gắn bó thêm ngặt nghèo hơn giữa những công nhân và những doanh nghiệp, đồng thời sẽ hoàn toàn có thể giữ chân được những công nhân một cách hiệu suất cao nhất.
6. Công nhân may mặc có cần biết tiếng anh ?
Có thể bạn nghĩ rằng, ngành may mặc chính là việc làm đại trà phổ thông ( trừ về phong cách thiết kế thời trang ) vì vậy không sẽ cần biết đến một từ tiếng Anh bẻ đôi, không tiếp xúc được vẫn hoàn toàn có thể thao tác thông thường. Điều này trọn vẹn không sai nhưng cũng không đúng. Nếu như chỉ là một công nhân may, thao tác theo những dây chuyền sản xuất, hàng ngày chỉ tiếp xúc với những đồng nghiệp là người địa phương, lao đầu vào những bàn may, máy là ủi thì đúng sẽ là chẳng cần biết gì thêm ngoài việc may đủ với những đơn hàng, đúng với hàng mẫu, tan ca rồi về nhà. Tuy nhiên, với những trường hợp để chuyền của bạn sẽ có quản đốc, cấp trên của người ngoại bang hay mở shop may thời trang tại gia thì với việc để biết một chút ít tiếng Anh, tiếp xúc cơ bản đó chính là thiết yếu, vừa ship hàng được cho những việc làm ( nhận trách nhiệm, trao đổi quan điểm, phản hồi ), vừa thuận tiện cho việc được thăng quan tiến chức ( vì sẽ được nhìn nhận cao ). Ngoài ra, khi chiếm hữu vốn tiếng Anh cơ bản cũng sẽ giúp ích được rất nhiều trong việc tìm kiếm và tìm hiểu thêm thêm về những tài liệu chuyên ngành ở quốc tế, nâng cao được kiến thức và kỹ năng, trình độ và về kinh nghiệm tay nghề, Giao hàng tốt được cho việc làm cũng như về những tiềm năng thăng chức lên vị trí cao hơn.
7. Đọc thêm: Tâm tư của nữ công nhân xưởng may
Hiện nay có khoảng chừng 45 công ty may mặc trên địa phận TP Thành Phố Đà Nẵng. “ Điệp khúc ” vẫn thường nghe từ những phía doanh nghiệp là họ thiếu công nhân, không tuyển đủ được về số lượng thợ tay nghề cao. Nhưng, khi tiếp xúc được với nhiều nữ công nhân đã và sẽ đang thao tác trong những xưởng may mới sẽ hiểu phần nào về nỗi niềm của họ. Đã 10 năm làm công nhân may ở Công ty CP Dệt may 29-3, chị Phương xin nghỉ, và đi làm tạp vụ cho một nhà hàng quán ăn trên đường Võ Nguyên Giáp, Q. Sơn Trà. Lương cho việc mới mỗi tháng là 3,3 triệu đồng / ca ( từ 6 giờ sáng đến 14 giờ chiều ). Nếu như làm tăng thêm ca hai, lương sẽ được tăng. “ Ở nhà hàng quán ăn này có thêm hai người làm, nếu như một người nghỉ mệt, người còn lại sẽ phải tăng giờ, tăng ca. Thù lao đó sẽ được lấy từ người này rồi trả cho người kia ”, chị Phương cho biết. Nhưng nguyên do nào lại khiến cho chị Phương “ nhảy việc ” sau 10 năm gắn bó với nghề và sẽ đồng ý với mức lương thụt lùi như vậy ? So lương công ty may mặc lúc bấy giờ, tối thiểu cũng sẽ được bốn triệu đồng / tháng, ngoài những sẽ còn được thêm tiền thưởng ngày lễ hội, Tết. Bên cạnh đó, ngoài với những khoản chính còn thêm được tiền tăng ca, lương tháng 13. Chị Phương giải thích : “ Nếu như trong ca làm, mình bị mắc lỗi, sẽ bị phạt 200 nghìn đồng. Một người mắc lỗi, quản trị sẽ quát mắng ngay ở trong xưởng, cả xưởng phải nghe ”. Như vậy, với cách hành xử trên, công nhân sẽ có những tổn thương niềm tin rất riêng, khó nói được cùng ai. Với chị Phương, sinh ra lớn lên tại TP Thành Phố Đà Nẵng, chị không bị sức ép tiền thuê nhà. Nhưng với nhiều người ở tỉnh, thành phố khác khi về đây làm công nhân, luôn sẽ chịu phải áp lực đè nén thu nhập, để hoàn toàn có thể chi cho những khoản thuê nhà, hoạt động và sinh hoạt. Nếu như có con cháu, lại phải chịu thêm được những sức ép gửi con nhà trẻ, đưa đón những sáng chiều … rất khó tập sẽ trung được cho những việc làm nên sẽ càng dễ bị phạt tiền. Những ngày nghỉ ở trong tuần, ít thấy những công nhân ở TP. Đà Nẵng đưa con đến khu vui chơi giải trí công viên, hoặc để tổ chức triển khai nấu nướng cùng nhóm ven biển, bờ sông như những công nhân ở Tỉnh Bình Dương, TP Hồ Chí Minh. Thu nhập về mỗi tháng của mỗi một công nhân may ở TP. Đà Nẵng ước đạt chỉ từ 4,3 – 4,5 triệu đồng. Thu nhập thấp nên họ sống khá khép kín. Cùng với những ngành nghề nhưng là nữ công nhân may tại TP Hồ Chí Minh lại đạt từ 7-9 triệu đồng sau hai tháng được thử việc. Công nhân có thâm niên từ 10 năm trở lên như chị Phương sẽ có được thu nhập từ 12-13 triệu đồng. Với câu truyện về phạt tiền do lỗi may, chị Trương Thị Vinh, công nhân của Công ty may Việt Tiến ( TP Hồ Chí Minh ) cho biết, công nhân sẽ bị nhắc nhở đến lần thứ ba thì mới cần lập biên bản, bị trừ lương. Về chuyện khi làm sai, ở TP Hồ Chí Minh sẽ có những bộ phận kỹ thuật đứng phía sau nhắc nhở. Tuy nhiên, ở TP TP. Đà Nẵng, công nhân sẽ làm hàng may bị lỗi, bị sai đều sẽ bị mắng nóng bức khiến cho nhiều người sẽ thấy không tự do.
Làm sai, làm lỗi, đương nhiên sẽ cần phải khắc phục về sản phẩm của mình. Liên, một công nhân nữ ở tại Đà Nẵng kể lại: “Hết ca, tôi đã ở lại xưởng làm bù thêm giờ, làm lại những số sản phẩm bị lỗi. Làm xong rồi vẫn chưa thấy kỹ thuật xuống để nghiệm thu. Vì con nhỏ cần phải lo đón nên tôi đi về thì sáng hôm sau lại bị quát mắng nên lại càng ức chế”.
Công nhân ngày đi làm ca, tối về làm khách trọ trong hội đồng dân cư, sẽ không được tham gia hoạt động và sinh hoạt trong hội đồng. Nhiều những công nhân nữ đó là người ở những tỉnh về TP. Đà Nẵng, sau một thời hạn làm công nhân, họ lập mái ấm gia đình với những công nhân khác. Chuyện để trông con, đi chợ, nấu ăn, giặt giũ … khiến nhiều những nữ công nhân khi không có đủ về thời hạn cho mình. Lao động ở trong công ty may mặc lâu năm, nhiều với những công nhân mắc bệnh khô mắt, phù chân, đau sống lưng … Rồi nhiều những ông chồng cuối giờ làm lại bù khú bạn hữu, đồng lương khi đã eo hẹp, lại thêm về một khoản chi mà với nhiều lúc hoàn toàn có thể hết veo … tháng lương. Không những thế, về đời sống của nhiều những cặp vợ chồng, con cháu công nhân sẽ phần đông ít khi được doanh nghiệp tham vấn, chăm sóc. Trẻ em con công nhân không gửi về quê cho ông bà trông thì gửi trong nhà trẻ tự phát, rồi mới gần đây khi có nhiều vụ bạo hành trẻ xảy ra trên địa phận khiến những công nhân lo ngại, tác động ảnh hưởng tâm ý và việc làm … Nghe với những câu truyện từ chị Phương, chị Liên, nhận thấy về bản thân doanh nghiệp nếu như không biến hóa cách đối xử với những công nhân thì cũng đừng than rằng tại sao năm nay xí nghiệp sản xuất vẫn không tuyển đủ được số lượng.
VII. Kết luận
Thông qua bài viết mô tả về công việc công nhân may – một công việc mà dành cho những người có niềm đam mê với ngành may mặc và sẽ được hội tụ đầy đủ các yếu tố: sáng tạo, kiên trì, chăm chỉ, cẩn thận trong công việc để làm được về những công việc mà một công nhân may phải làm. Vậy, bạn có phải là một trong những ứng viên sẽ phù hợp với công việc này hay không? Nếu như bạn có đang quan tâm đến những vấn đề này thì tôi tin rằng bạn sẽ có thể được những câu trả lời sau khi đọc xong về bài viết này. Chúc các bạn một ngày làm việc tràn đầy năng lượng nhé!
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
