Tìm hiểu cách tính lương công nhân lao động theo từng thang, bậc
Cách tính lương công nhân : Nắm được thông số lương những ngành nghề lao động
Hiện nay, theo lao lý của nhà nước, thang lương công nhân, nhân viên cấp dưới trực tiếp sản xuất sẽ được chia làm 2 mã số A và B .
I. Mã số A gồm thang lương 7 bậc – 7 hệ số (A.1) và thang lương 6 bậc – 6 hệ số (A.2)
Thang lương 7 bậc: được áp dụng cho 12 ngành nghề, mỗi ngành 3 nhóm theo tính chất của công việc.
Ví dụ : Với 1 công nhân thao tác trong ngành chế biến lâm sản, được xếp vào nhóm II, hiện đang hưởng lương bậc VI với thông số lương 3.56, được phụ cấp 700.000 đồng / tháng thì mức lương tháng hiện tại của công nhân đó là :
Mức lương = ( 1.300.000 x 3.56 ) + 700.000 = 5.328.000 đồng
Thang lương 6 bậc: được áp dụng cho 7 ngành, mỗi ngành 3 nhóm phân theo tính chất, mức độ nặng nhọc của công việc.
Ví dụ : Ví dụ : Một công nhân may được xếp vào nhóm I, hiện đang hưởng lương bậc V với thông số lương 3.18, được phụ cấp 800.000 đồng / tháng thì mức lương tháng được tính như sau :
Mức lương = ( 1.300.000 x 3.18 ) + 800.000 = 4.934.000 đồng
Xem thêm: An ninh – Trật tự
II. Mã số B gồm 15 ngành, mỗi ngành có số lượng bậc lương – hệ số lương khác nhau
Cách tính lương công nhân ngoài dựa vào hệ số và mức lương thì còn phụ thuộc vào các yêu cầu khác như:
+ Hình thức tính lương : Trả lương theo thời hạn ; Trả lương theo mẫu sản phẩm ; Trả lương khoán ; Trả lương thưởng theo lệch giá ; …
+ Lương phụ cấp, tăng ca, thêm giờ, tránh nhiệm, thâm niên và cả bảo hiểm nữa .
+ Các chính sách khác của từng doanh nghiệp dành riêng cho công nhân của mình
Xem đơn cử hơn về cách tính lương công nhân, cách tính lương công nhân theo mẫu sản phẩm, cách tính lương công nhân trực tiếp sản xuất, cách tính lương công nhân thời vụ ?
=> >Cách tính Lương cơ bản hàng tháng cho Công nhân, Nhân viên
Do cách tính lương công nhân là yếu tố khó, không phải cứ có công thức là ra bảng lương được. Để tương hỗ cho cách tính lương công nhân được trơn tru và chuyên nghiệp hơn, mời hành khách tìm hiểu thêm sử dụng ứng dụng quản trị nhân sự TimeHRM .
Phần mềm quản lý Nhân sự TimeHRM – Giải pháp quản lý nhân sự, tính lương, chấm công hiệu quả nhất cho mọi doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức, đoàn thể!
TimeHRM có gì? – Cung cấp tới 12 chức năng quản lý nhân sự mở rộng, đáp ứng mọi nhu cầu quản lý, từ quản lý bộ phận, quản lý ngày công, quản lý bảng lương, quản lý bảo hiểm,…Kết hợp với máy chấm công chuyên dụng, TimeHRM chắc chắn sẽ là sự lựa chọn thông minh nhất của người quản lý!
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
