Tạo điều kiện cho người lao động ”3 tại chỗ” về nhà an toàn

 UBND tỉnh vừa ban hành công văn số 11715/UBND-KGVX về việc hướng dẫn tạm thời thực hiện các phương án sản xuất kinh doanh đảm bảo công tác phòng, chống dịch Covid-19. Công văn quy định cụ thể việc người lao động (NLĐ) “3 tại chỗ” về nhà cần khai báo với cơ quan y tế địa phương; tự theo dõi tại nhà 7 ngày, thực hiện nghiêm quy định 5K. 

Người lao động thực hiện “3 tại chỗ” trong môi trường sống khép kín ở khuôn viên nhà máy, nếu kéo dài sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tâm thần. Ảnh minh họa: Công nhân Công ty TNHH Sanyo Việt Nam trong giờ ăn tại nhà máy. Ảnh: Mai Minh

Quy định này nhận được sự đống ý, phấn khởi của nhiều NLĐ đang thao tác “ 3 tại chỗ ” vì tạo điều kiện kèm theo cho NLĐ về nhà và bảo vệ bảo đảm an toàn phòng, chống dịch bệnh .

* Mệt mỏi khi ở lại quá lâu trong nhà máy

Nhiều quan điểm cho rằng, pháp luật trên góp thêm phần tháo gỡ khó khăn vất vả, vướng mắc cho NLĐ muốn trở lại nhà sau thời hạn thao tác “ 3 tại chỗ ”. Trước đó, nhiều địa phương trong tỉnh không chấp thuận đồng ý tiếp đón, nhu yếu NLĐ quay trở lại phải cách ly tập trung chuyên sâu 14 ngày khiến không ít người lo ngại .
Làm quản trị nhà bếp ăn cho một công ty đáp ứng suất ăn công nghiệp, hơn 2 tháng nay, chị Trần Thị Kim ( ngụ P.Tân Mai, TP.Biên Hòa ) phải thao tác “ 3 tại chỗ ” trong công ty R. ( Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa ). 75 ngày ở lại công ty thao tác, mỗi ngày chị thao tác từ 12-15 giờ để ship hàng 1,2 ngàn suất ăn cho công nhân đang thao tác tại đây .
Dù được trả tiền lương cao hơn trước nhưng việc ở lại xí nghiệp sản xuất trong thời hạn dài, điều kiện kèm theo hoạt động và sinh hoạt hạn chế, xa mái ấm gia đình, người thân trong gia đình khiến chị Kim tiếp tục stress, stress. Chị và nhiều NLĐ trong công ty muốn về nhà nhưng không muốn phải cách ly y tế 14 ngày nên chần chừ. Nay tỉnh có lao lý NLĐ trở về từ xí nghiệp sản xuất chỉ cần cách ly 7 ngày tại nhà, rất thuận tiện cho NLĐ.
Tương tự, anh Vũ Thành Thái, công nhân một doanh nghiệp ở Khu công nghiệp Amata cũng nhất trí với pháp luật đơn cử nêu trên của tỉnh, giúp NLĐ thực thi “ 3 tại chỗ ” về nhà thuận tiện hơn .
Anh Thái cho biết : “ Thực tế, công ty tôi đang thao tác là “ vùng xanh ”, nhiều ngày không có ca nhiễm virus SARS-CoV-2. Tôi đã được tiêm đủ 2 mũi vaccine ngừa Covid-19, trước khi ra khỏi công ty cũng đã được xét nghiệm SARS-CoV-2 cho tác dụng âm tính. Do vậy, việc cho tự cách ly tại nhà 7 ngày là rất tương thích ” .
Trong khi đó, anh Trần Văn Hưng, công nhân một công ty ở Khu công nghiệp Nhơn Trạch 3 san sẻ, công ty anh làm có hơn 3,5 ngàn công nhân, nhưng chỉ có 980 người ĐK thao tác “ 3 tại chỗ ” .
Anh Hưng cho biết, đi làm “ 3 tại chỗ ” trong đợt dịch được công ty ship hàng ăn chu đáo, thu nhập tăng gấp đôi ngày thường nên anh ĐK ngay từ ngày đầu công ty tiến hành “ 3 tại chỗ ”. Song, từ khi trong công ty Open 28 ca F0, mái ấm gia đình và bản thân anh Hưng rất lo ngại, anh ĐK xin về. Anh cho rằng, việc NLĐ được cách ly 7 ngày tại nhà thì thuận tiện hơn cách ly y tế tập trung chuyên sâu 14 ngày .
Dù lao lý về nhà đã được “ thả lỏng ” nhưng nhiều công nhân còn do dự trước quyết định hành động về nhà hay ở lại thao tác “ 3 tại chỗ ” .

Một công nhân làm việc trong Khu công nghiệp Long Bình
(TP.Biên Hòa) chia sẻ, về nhà phải tự cách ly 7 ngày và khi muốn quay lại làm việc, dù chủ trương của tỉnh cho phép NLĐ di chuyển hằng ngày từ nơi cư trú đến nơi làm việc nhưng doanh nghiệp lại không đồng ý vì sợ lây lan dịch bệnh trong công ty. NLĐ lo lắng không được vào làm lại thì thu nhập giảm, đời sống sẽ khó khăn hơn.

* Kịp thời tháo gỡ vướng mắc

Phó trưởng ban đảm nhiệm Ban Quản lý những khu công nghiệp Đồng Nai Lê Văn Danh cho biết, pháp luật đơn cử việc NLĐ thực thi “ 3 tại chỗ ” về nhà chỉ cần khai báo với cơ quan y tế địa phương ; tự theo dõi tại nhà 7 ngày, thực thi nghiêm pháp luật 5K là tương thích thực tiễn và bảo vệ pháp luật phòng, chống dịch bệnh
Đồng Nai hiện có hơn 1 ngàn lao động thao tác “ 3 tại chỗ ” có nhu yếu về nhà sau thời hạn dài thao tác trong những xí nghiệp sản xuất. Nhiều công ty đã gửi list lao động xin về và đã được Ban Quản lý những khu công nghiệp Đồng Nai trải qua, nhưng do vướng thủ tục phức tạp, nhất là điều kiện kèm theo đảm nhiệm ở địa phương khá gắt nên không ít công nhân triển khai “ 3 tại chỗ ” chưa thể về nhà theo nguyện vọng .

Trong cuộc họp với UBND tỉnh ngày 22-9, ông Lê Văn Danh nêu một thực tế, do thiếu sự thống nhất giữa các địa phương trong tiếp nhận công nhân thực hiện “3 tại chỗ” trở về, thủ tục giải quyết chậm; không ít địa phương muốn bảo vệ “vùng xanh” nên có quy định NLĐ “3 tại chỗ” trở về phải vào khu cách ly 14 ngày… Những khó khăn ảnh hưởng không nhỏ đến tâm tư, nguyện vọng của công nhân.

Theo ông Danh, điều này rất vô lý khi công nhân ở trong nhà máy sản xuất là “ vùng xanh ”, trước khi rời công ty đều đã được xét nghiệm SARS-CoV-2 cho tác dụng âm tính, bản thân họ cũng được tiêm tối thiểu 1 mũi vaccine Covid-19 … Như thế đã là bảo đảm an toàn thì nên tạo điều kiện kèm theo để công nhân được trở lại với mái ấm gia đình .
Do đó, ông Danh cho rằng, sự chỉ huy nhanh gọn, kịp thời của chỉ huy Ủy Ban Nhân Dân tỉnh đã giúp thống nhất về mặt thủ tục, chính sách phối hợp giữa những cơ quan tương quan với những địa phương để xử lý yếu tố NLĐ về địa phương, tránh được thực trạng nơi cho, nơi chặn, giúp không thay đổi tâm ý NLĐ. Mặt khác, pháp luật đơn cử này còn tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho doanh nghiệp trong hoạt động giải trí hoán đổi NLĐ để duy trì và không thay đổi sản xuất trong tình hình phải sống chung với dịch bệnh .

 Phương Liễu

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH New Việt Nam (Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa) TRẦN QUỐC TUẤN:

NLĐ hoàn toàn có thể quay trở lại nhà thuận tiện hơn
Với hơn 300 lao động đang thực thi “ 3 tại chỗ ”, những ngày qua, công ty đã xử lý cho 1 số ít lao động trở về nhà sau thời hạn dài thao tác .
Để tạo điều kiện kèm theo cho NLĐ trở về, cứ 10 ngày / lần, công ty tổng hợp list gửi Ban Quản lý những khu công nghiệp Đồng Nai, Sở LĐ-TBXH và chỉ sau 3 ngày những cơ quan có phản hồi. Trong thời hạn này, những lao động có nguyện vọng quay trở lại được ở riêng, được xét nghiệm PCR, khi đủ thủ tục và có hiệu quả xét nghiệm âm tính, công ty cho xe đưa công nhân về địa phương .
Giờ đây, NLĐ và doanh nghiệp phấn khởi và yên tâm khi chỉ huy tỉnh đã rất kịp thời tháo gỡ những vướng mắc mà nhiều ngày qua NLĐ đã rất lo ngại là khi về nhà còn phải đi cách ly y tế tập trung chuyên sâu 14 ngày .

Trưởng khoa Tâm thần cán bộ và quốc tế (Bệnh viện Tâm thần trung ương 2) TRẦN THANH LIÊM:

Thực hiện “ 3 tại chỗ ” dài ngày sẽ tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất tinh thần của NLĐ
Thực hiện “ 3 tại chỗ ” cũng là một hình thức giãn cách xã hội hay phong tỏa. Đây được xem là một những giải pháp trọng điểm và hiệu suất cao để phòng ngừa những dịch bệnh lây nhiễm từ bên ngoài vào xí nghiệp sản xuất .

Tuy nhiên, đối với NLĐ phải ở tại công ty dài ngày với công việc lặp đi lặp lại, bị hạn chế trong không gian sống nhàm chán, mọi hoạt động bị tối giản hết mức, xa gia đình, người thân… sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tâm thần của NLĐ. Do đó, việc luân phiên điều chuyển lao động, cho công nhân về nhà để thay đổi môi trường sống là cách tốt nhất để ngăn ngừa sự gia tăng tác động tiêu cực đến sức khỏe tâm thần.           

An Nhiên (ghi)

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động