Quy định về chấm dứt hợp đồng học việc mới nhất

Chấm dứt hợp đồng học việc là yếu tố được rất nhiều người lao động chăm sóc. Vậy có những pháp luật nào tương quan đến yếu tố này ? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu và khám phá ngay sau đây nhé !

1. Căn cứ pháp lý

a. Bộ luật lao động năm 2019b. Nghị định 139 / 2006 / NĐ-CP

2. Khái niệm hợp đồng học việc

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan thì hiện nay pháp luật về lao động chưa có bất cứ quy định nào về hợp đồng học việc. Tuy nhiên, trên thực tế nếu xét về bản chất thì quá trình học việc tương đương với quá trình học nghề. Vì đều nhằm mục đích trang bị cho người học những kiến thức và kỹ năng, rèn luyện trên thực tế.

Vì vậy hợp đồng học việc hoàn toàn có thể coi là một dạng của hợp đồng học nghề. Theo pháp luật tại khoản 1 tại Điều 16 Nghị định 139 / 2006 / NĐ-CP, hợp đồng học nghề là loại hợp đồng ghi nhận sự thỏa thuận hợp tác giữa người đứng đầu, đại diện thay mặt hợp pháp cho cơ sở dạy nghề và người học nghề về những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mình .

3. Luật sư tư vấn quy định của pháp luật về lao động

Hiện nay hình thức hợp đồng học việc rất là phong phú với những tên gọi khác nhau như học việc, thử việc, cộng tác viên, .. nên thường gây nhầm lẫn trong việc phân biệt .Vậy người lao động thao tác theo hợp đồng học việc và người sử dụng lao động cần quan tâm những yếu tố nào để bảo vệ những quyền và quyền lợi của mình ?Đã có rất nhiều người mua liên hệ với Luật Vitam để được tư vấn. Nếu bạn cũng có những vướng mắc, do dự về yếu tố này thì hãy liên hệ với chúng tôi để bạn nắm được những pháp luật về hợp đồng học việc. và những hậu quả pháp lý phát sinh khi chấm dứt hợp đồng học việc .

4. Luật sư tư vấn về chấm dứt hợp đồng học việc

a. Câu hỏi tư vấn: 

Em vừa ký hợp đồng học việc 1 năm với công ty vào ngày 15/2 vừa qua. Sau một tuần học việc, em cảm thấy em không thích ứng được và có 1 số ít chuyện mái ấm gia đình nên em muốn rút khỏi chương trình học việc của công ty. Trong hợp đồng công ty không nhắc đến phí huấn luyện và đào tạo, cũng như phải bồi thường như thế nào khi nghỉ trước thời hạn. Vậy luật sư cho em hỏi, giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có trái pháp lý không ? Có phải tuân theo điều kiện kèm theo báo trước 30 ngày theo luật lao động không ? Và có phải bồi thường không ?Em xin chân thành cảm ơn .

b. Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Vitam.

Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Trường hợp của bạn được coi là một loại học nghề. Hợp đồng học việc của bạn tương đương với hợp đồng học nghề theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019:

“ Hai bên phải ký kết hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được huấn luyện và đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề, huấn luyện và đào tạo lại ở trong nước hoặc quốc tế từ kinh phí đầu tư của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí đầu tư do đối tác chiến lược hỗ trợ vốn cho người sử dụng lao động .Hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. ”

Cũng tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.

Nội dung của hợp đồng học nghề được quy định như sau:

“a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.”

Trường hợp của bạn, do công ty không pháp luật về ngân sách huấn luyện và đào tạo cũng như bồi thường khi nghỉ trước thời hạn nên bạn không phải bồi thường khi xin nghỉ .

Ngoài ra, công ty cũng không quy định trong hợp đồng học việc thời gian bạn phải báo trước khi nghỉ. Nhưng bạn không nên tự ý nghỉ mà nên báo trước với công ty về lý do xin nghỉ. Để công ty xem xét và tạo điều kiện cho mình được nghỉ việc.

Nếu có vướng mắc cần giải đáp. Hãy liên hệ với Luật Vitam .Cám ơn bạn đã theo dõi bài viết !

Trân trọng!

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm