C&B là gì? Công việc của chuyên viên C&B là gì?

Mục lục

Đối với mỗi công ty, phòng nhân sự luôn đóng vai trò quan trọng trong việc lập kế hoạch, thu hút nhân tài cũng như phát huy tối đa nguồn nhân lực. Trong đó, C&B là được coi là những người nắm giữ cán cân tiền lương của mọi nhân viên. Vậy C&B là gì, công việc của chuyên viên C&B là gì? Hãy cùng Unica tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

1. C&B là gì?

C&B trong tiếng Anh là từ viết tắt của cụm từ Compensation & Benefit ( Compensation nghĩa là sự bồi thường và Benefit là phúc lợi ). Khi hai từ này được gộp lại và đặt trong ngữ cảnh của doanh nghiệp nó có nghĩa là tiền lương và chủ trương phúc lợi .

>>> Xem ngay: MBTI là gì? Trắc nghiệm hướng nghiệp cùng MBTI

Vậy C&B hoàn toàn có thể được hiểu là một bộ phận thuộc phòng nhân sự và là nghành tương quan đến tiền lương, thưởng, cũng như chính sách đãi ngộ, những chủ trương phúc lợi của một công ty. Tuy nhiên, với quy mô doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Nước Ta, thì vị trí C&B cũng hoàn toàn có thể do kế toán đảm nhiệm .

Phòng nhân sự của công ty sẽ gồm có các bộ phận cơ bản như sau: 

– Bộ phận Tuyển dụng – R ( Recruitment )
– Bộ phận Đào tạo và tăng trưởng – T&D ( Training & Development )
– Bộ phận tiếp đón về tiền lương và phúc lợi – C&B ( Compensation & Benefit )
– Bộ phận hành chính ( Admin )
– Bộ phận tăng trưởng và tổ chức triển khai ( Organization Development )
– Bộ phận quản lý tài năng ( Talent Management )
– Bộ phận kiến thiết xây dựng thiên nhiên và môi trường văn hóa truyền thống doanh nghiệp ( Corporate Culture )
Người làm C&B có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ và việc thưởng phạt phân minh theo đúng chủ trương, giải quyết và xử lý những yếu tố về giao dịch thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép. Các chính sách khác của nhân viên cấp dưới trong công ty, yêu cầu giải pháp khắc phục những yếu tố về quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên cấp dưới sao cho hài hòa và hợp lý và thỏa mãn nhu cầu sự hài lòng cao nhất .

2. Vai trò của C&B trong doanh nghiệp là gì?

Trong doanh nghiệp, bộ phận C&B đóng vai trò rất quan trọng bởi:
– Bộ phận C&B sẽ là những người có trách nhiệm kiểm tra khối lượng công việc của nhân viên từ đó quy đổi thành giá trị thực tế, cũng như đo lường mức độ hoạt động hiệu quả của toàn bộ hệ thống nhân sự.

– Bộ phận C&B sẽ có nghĩa vụ và trách nhiệm đề xuất kiến nghị và trình lên cấp trên những chủ trương tương quan đến tiền lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên cấp dưới, tuy nhiên những chủ trương đó phải bảo vệ được kinh tế tài chính cho công ty .
– Bộ phận C&B cũng sẽ đảm nhiệm công việc tu dưỡng, giảng dạy nhân sự, cũng như đào thải nhân sự kém, đồng thời duy trì và tuyển dụng nhân tài về với công ty .

3. Công việc của chuyên viên C&B là gì?

Xây dựng chế độ lương thưởng các chính sách đối với người lao động

– Xây dựng, yêu cầu sửa đổi, phát hành, bổ trợ nội quy, tiền lương, những chính sách chủ trương, quy định tương quan đến lao động, đãi ngộ cho người lao động .
– Thực hiện, thiết kế xây dựng những thủ tục tương quan đến việc ĐK nội quy lao động như quyết toán, đo lường và thống kê những mức thuế thu nhập cá thể cho nhân viên cấp dưới theo lao lý pháp lý .
– Xây dựng bảng giao dịch thanh toán tiền lương, thưởng, phụ cấp, làm ca, làm thêm giờ, theo đúng Quy chế của Công ty và theo Quy định của pháp lý .
– Thực hiện những thủ tục tương quan đến bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp so với người lao động theo pháp luật .
– Thực hiện những công việc khác theo nhu yếu của cơ quan quản trị nhà nước về luật lao động .
– Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm chủ trì tiếp, thao tác với những cơ quan quản trị về thanh tra, kiểm tra lao động cũng như chính sách chủ trương cho người lao động .

Thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật

– Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm kiến thiết xây dựng những quy định khen thưởng, những chủ trương đãi ngộ và khen thưởng một cách công khai minh bạch, minh bạch theo chủ trương của công ty .

– Tổ chức cũng như phát động các chương trình thi đua theo quy định của công ty theo định kỳ để biểu dương, khen thưởng những tổ chức, cá nhân đạt thành tích tốt.

Công việc khác 

– Tổ chức tàng trữ cũng như chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị chung toàn bộ những hồ sơ, tài liệu, văn bản của Ban nhân sự .
– Thống kê, báo cáo giải trình những công việc theo định kỳ, đột xuất công tác nhân sự .
– Thực hiện những trách nhiệm khác theo nhu yếu của cấp trên .

4. Những điều cần có ở chuyên viên C&B là gì?

Những kỹ năng và kiến thức cơ bản tiên phong của một là có kiến thức và kỹ năng tin học văn phòng như word, Powerpoint, excel điều này giúp cho việc quản trị những thông tin của tổng thể nhân viên cấp dưới trong doanh nghiệp một cách nhanh gọn và đúng chuẩn hơn. Ngoài ra cũng cần những kiến thức và kỹ năng mềm như

1. Kỹ năng giao tiếp 

– Kỹ năng tiếp xúc là kiến thức và kỹ năng quan trọng mà bất kỳ ngành nghề hay công việc nào cũng cần tới. Những người C&B là những người đứng ra đại diện thay mặt công ty để giải quyết và xử lý những yếu tố tương quan tới đời sống và niềm tin của nhân viên cấp dưới. Vì vậy kỹ năng và kiến thức tiếp xúc lắng nghe, chớp lấy tâm ý là kỹ năng và kiến thức cần phải có .

2. Kỹ năng tổ chức và quản lý

– Là một nhân viên C&B bạn cần biết định, xác đinh tiềm năng và lên kế hoạch đơn cử tạo động lực cho mọi người thao tác. Bạn cần nghiên cứu và phân tích hiệu suất cao công việc của mỗi cá thể từ đó phân chia nguồn lực một cách hài hòa và hợp lý và ngặt nghèo, cũng như biết cách đặt thứ tự ưu tiên một cách đúng mực. Mọi việc giám sát cũng như nhìn nhận năng lượng mỗi cá thể đều nằm trong tầm trấn áp của bạn
– Yếu tốt giúp bạn thành công xuất sắc trong nghề C&B là phải năng động nhiệt tình và ham học hỏi. Nếu kiến thức và kỹ năng trình độ cũng như kỹ năng và kiến thức của bạn còn hạn chế bạn nên tích cực trau dồi, quan sát những người khác để mình có thêm kinh nghiệm tay nghề thao tác cho bản thân .
Ngoài ra bạn cũng cần có tính kỷ luật, tỉ mỉ cho từng chi tiết cụ thể trong công việc đó cũng là tiền đề để bạn tăng trưởng và thành công xuất sắc hơn. Đây không hẳn là công việc nhàm chán mà nó có rất nhiều thử thách, mỗi ngày đi làm bạn phải xử lý những yếu tố nhân sự khác nhau, tiếp xúc và thao tác trực tiếp với con người nên yên cầu bạn cũng phải thật khôn khéo và đa dạng hóa bản thân để tiếp xúc được với mọi người và mọi yếu tố .

3. Có kiến thức về pháp luật 

– Kiến thức về pháp lý ở đây chính là việc bạn biết vận những những kỹ năng và kiến thức pháp lý vào chủ trương phục lợi của công ty và luôn tiếp tục update. Những chủ trương mới được đề ra sẽ có phần ảnh hưởng tác động rất lớn tới phúc lợi của công ty .

5. Tìm hiểu lộ trình thăng tiến trong công việc của C&B

Để trở thành một nhân viên C&B chuyên nghiệp đó là cả một quy trình dài lỗ lực học tập trau dồi kỹ năng và kiến thức cũng như kỹ năng và kiến thức mềm cho bản thân. Lộ trình thăng quan tiến chức trong công việc của C&B gồm có :

>>> Xem ngay: Headhunter là gì? Vì sao Headhunter lại được ưa chuộng hiện nay?

– Payroll Executive : Nhân viên tính bảng lương có công dụng của vị trí này là lập bảng chấm công, bảng lương hằng tháng cho nhân viên cấp dưới .
– Payroll Specialist : nhân viên chấm công, Hiểu và thực thi quy trình tiến độ mạng lưới hệ thống pháp luật tiền lương của công ty .
– Payroll Supervisor : giám sát công việc, quản trị chấm công, so sánh hiệu suất cao hiệu suất hoạt động giải trí của công ty
– C&B Specialist : kiến thiết xây dựng và tiến hành chủ trương lương thưởng, thiết lập kế hoạch dự báo ngân sách cho công ty
– C&B Management : thiết kế xây dựng thiết lập tiềm năng lương thưởng và phúc lợi
– Total Rewards Director : hoạch định kế hoạch, tầm nhìn dài hạn về mạng lưới hệ thống lương thưởng trong 3 – 6 năm về lương thưởng và phúc lợi .

Chắc hẳn với những thông tin mà bài viết vừa chia sẻ ở trên, bạn đã có thể hiểu được C&B là gì rồi phải không? Bạn cũng có thể tìm hiểu rõ hơn về ngành nhân sự cũng như các vấn đề quan trọng trong quản trị nhân lực giúp xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quản trị nhân sự một cách hiệu quả nhất với khóa học Bí quyết quản trị nhân sự.

Chúc bạn thành công xuất sắc !
Đánh giá :

Tags:

Nhân sự

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm