Đóng bảo hiểm thất nghiệp 6 năm thì được hưởng mấy tháng thất nghiệp

Trong thời đại kinh tế tài chính gặp nhiều khó khăn vất vả kéo theo thực trạng mất việc làm, thất nghiệp ngày càng ngày càng tăng. Nhiều người lao động bị mất việc do ảnh hưởng tác động bởi kinh tế tài chính, dịch bệnh và bảo hiểm thất nghiệp là phao cứu sinh cho họ trong toàn cảnh này. Nhiều người lao động vướng mắc rằng : đóng bảo hiểm thất nghiệp 6 năm được hưởng mấy tháng thất nghiệp. Về yếu tố này thì Luật Tuệ An xin có bài viết hướng dẫn đơn cử và cụ thể như sau :

Cơ sở pháp lý

  • Luật việc làm 2013
  • Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

Đóng bảo hiểm thất nghiệp 6 năm được hưởng mấy tháng thất nghiệp?

Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được pháp luật tại điều 50 Luật việc làm như sau :

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Như vậy, so với trường hợp người lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp được 6 năm thì sẽ sẽ được hưởng 6 tháng trợ cấp thất nghiệp, mỗi tháng lãnh một lần. Trường hợp nếu thời hạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì sẽ được bảo lưu cho thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo .

Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đóng bảo hiểm được 6 năm

Khoản 1 Điều 50 Luật việc làm 2013 có lao lý về mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì như sau :

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở so với người lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước pháp luật hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo pháp luật của Bộ luật lao động so với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động tại thời gian chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác .

Theo đó người lao động sẽ được hưởng ở mức 60 % lương trung bình của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc .
Ví dụ : Mức lương 6 tháng cuối trước khi nghỉ việc của người lao động là 7.000.000 đồng thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau :
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của được tính là : 60 % mức lương trung bình 6 tháng cuối trước khi nghỉ, tương tự ví dụ nêu trên thì mức hưởng là : 7.000.000 x 60 % = 4.200.000 đồng .
Như vậy, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp này là 4.200.000 đồng, được hưởng 06 tháng bảo hiểm thất nghiệp và mỗi tháng sẽ lãnh một lần số tiền này .
Đóng bảo hiểm thất nghiệp 6 năm thì được hưởng mấy tháng thất nghiệpĐóng bảo hiểm thất nghiệp 6 năm thì được hưởng mấy tháng thất nghiệp

Các quyền lợi khác khi đóng bảo hiểm thất nghiệp được 6 năm

Ngoài được hưởng khoản tiền trợ cấp thất nghiệp như đã nghiên cứu và phân tích ở phần trên thì người lao động còn được hưởng thêm những quyền hạn sau :
Thứ nhất : trong quy trình thực thi thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động được cấp 1 thẻ bảo hiểm y tế không lấy phí được sử dụng trong hàng loạt thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp .
Thứ hai : Khi chấm hết hợp đồng lao động và có nhu yếu tìm kiếm việc làm thì sẽ được Trung tâm dịch vụ việc làm tư vấn, trình làng việc làm không tính tiền. Ngoài ra nếu đáp phân phối đủ những điều kiện kèm theo theo pháp luật tại Điều 49 Luật việc làm thì người lao động còn nhận được tiền tương hỗ học nghề. Mức hỗ hợ học nghề như sau :
Đối với người tham gia khóa giảng dạy nghề đến 03 tháng : Mức tương hỗ tính theo mức thu học phí của cơ sở đào tạo và giảng dạy nghề nghiệp và thời hạn học nghề trong thực tiễn nhưng tối đa không quá 4.500.000 đồng / người / khóa đào tạo và giảng dạy .
Đối với người tham gia khóa đào tạo và giảng dạy nghề trên 03 tháng : Mức tương hỗ tính theo tháng, mức thu học phí và thời hạn học nghề thực tiễn nhưng tối đa không quá 1.500.000 đồng / người / tháng .

Trường hợp người lao động tham gia khóa đào tạo nghề có những ngày lẻ không đủ tháng theo quy định của cơ sở đào tạo nghề nghiệp thì số ngày lẻ được tính theo nguyên tắc: Từ 14 ngày trở xuống tính là ½ tháng và từ 15 ngày trở lên được tính là 01 tháng.

Như vậy, hoàn toàn có thể thấy rằng, ngoài việc nhận được khoản trợ cấp thất nghiệp thì người lao động còn có thêm những quyền hạn khác như đã nghiên cứu và phân tích ở trên .
Lưu ý : Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động còn phải phân phối những điều kiện kèm theo như sau :
Người lao động nghỉ việc theo đúng pháp luật của pháp lý và có sổ bảo hiểm xã hội đã chốt kèm theo quyết định hành động nghỉ việc. Phải nộp hồ sơ trong vòng 03 tháng kể từ khi nghỉ việc, nếu quá thời hạn nêu trên thì sẽ không đủ điều kiện kèm theo để hưởng trợ cấp thất nghiệp .

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về vấn đề Đóng bảo hiểm thất nghiệp 6 năm có được hưởng thất nghiệp khôngNếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn bảo hiểm thất nghiệp – Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580 nhấn phím số 3

Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm 1 số ít bài viết khác tại đây :

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN”

Mọi khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580

Bấm để nhìn nhận

[Tổng 0 Điểm trung bình:

0

]