Thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu tháng?
Đóng bảo hiểm 15 năm được hưởng trợ cấp thất nghiệp bao nhiêu tháng? Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi ở An Giang, tôi năm nay 50 tuổi, tôi đóng bảo hiểm xã hội được 15 năm, đóng thuế thu nhập ( 2009 ) tới nay mức đóng bảo hiểm xã hội 4.300 đồng ( thực lãnh 10 triệu ). Hiện nay sức khỏe thể chất tôi yếu tôi nghỉ làm công ty từ ngày 03/01/2018. Như vậy tôi lãnh bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp như thế nào ? Và bao nhiêu tiền ?
Luật sư tư vấn:
Theo như bạn trình diễn thì bạn đóng bảo hiểm xã hội 15 năm. Do sức khỏe thể chất yếu nên bạn nghỉ làm công ty từ ngày 03/01/2018. Trong trường hợp này bạn muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn phải thỏa mãn nhu cầu những điều kiện kèm theo pháp luật tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau : – Một, bạn phải chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác, trừ những trường hợp sau thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp : + Bạn đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác trái pháp lý + Hoặc bạn đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng – Hai, bạn phải cung ứng thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể : + Nếu hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn ; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác xác lập thời hạn thì bạn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác. + Còn nếu bạn thao tác theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì bạn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động. – Ba, bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TT dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác. Nếu quá thời hạn này thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Điều này có nghĩa là trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày 3/1/2018 thì bạn phải nộp hồ sơ vào TT dịch vụ việc làm – Bốn, bạn chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ những trường hợp sau đây : Thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghĩa vụ và trách nhiệm công an ; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên ; Chấp hành quyết định hành động vận dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc ; Bị tạm giam ; chấp hành hình phạt tù ; Ra quốc tế định cư ; đi lao động ở quốc tế theo hợp đồng ; Chết. Như vậy, nếu bạn cung ứng được những nêu trên thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được pháp luật tại Điều 50 Luật việc làm năm 2013 như sau :
“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở so với người lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng triển khai chính sách tiền lương do Nhà nước pháp luật hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo pháp luật của Bộ luật lao động so với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động tại thời gian chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác …. ”. Theo đó, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp của bạn là 60 % x mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Ở đây, bạn chỉ nêu mức đóng bảo hiểm xã hội là 4.300.000 đồng. Do bạn không nêu rõ mức đóng bảo hiểm của bạn 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc có đổi khác hay không nên bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm lao lý trên để tính mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp của mình. Bạn đóng bảo hiểm được 15 năm thì bạn sẽ được hưởng 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật tại khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013. Theo đó, thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Và hồ sơ ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được pháp luật tại Điều 16 Nghị định 28/2015 / NĐ-CP như sau : – Giấy ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp ( theo mẫu ). – Bản chính hoặc bản sao có xác nhận của một trong những sách vở sau đây xác nhận về việc chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác : + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác đã hết hạn hoặc đã hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động ; + Quyết định thôi việc hoặc Quyết định sa thải hoặc Quyết định kỷ luật buộc thôi việc ; + Thông báo hoặc thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác của hai bên. – Sổ bảo hiểm xã hội của bạn. – Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú của bạn ( bản sao, xác nhận ). Theo đó, bạn cần sẵn sàng chuẩn bị những sách vở trên và nộp cho TT dịch vụ việc làm. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày TT dịch vụ việc làm đảm nhiệm đủ hồ sơ của bạn, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hành động hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp không đủ điều kiện kèm theo để hưởng chính sách trợ cấp thất nghiệp thì cơ quan bảo hiểm cũng phải vấn đáp bằng văn bản cho bạn biết. Tổ chức bảo hiểm xã hội sẽ thực thi việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hành động hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Luật sư tư vấn pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần:1900.6568
Mặt khác, bạn đóng bảo hiểm xã hội được 15 năm, nếu bạn không liên tục đóng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong những trường hợp lao lý tại khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm trước và Điều 8 Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP thì những trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau : “ 1. Người lao động lao lý tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có nhu yếu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây : a ) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo lao lý tại những Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo pháp luật tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không liên tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện ; b ) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không liên tục đóng bảo hiểm xã hội ; c ) Ra quốc tế để định cư ; d ) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hại đến tính mạng con người như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang tiến trình AIDS và những bệnh khác theo lao lý của Bộ Y tế “. Đồng thời, theokhoản 1 Điều 1 Nghị quyết 93/2015 / QH13 thì trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không liên tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có nhu yếu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần. Ở đây, bạn đóng bảo hiểm được 15 năm và bạn 50 tuổi. Điều này có nghĩa là bạn chưa đủ tuổi nghỉ hưu. Trong trường hợp này, nếu bạn nghỉ việc năm nay thì bạn chỉ được nhận bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong những trường hợp sau : + Sau một năm nghỉ việc mà bạn chuyển sang làm tự do không liên tục đóng bảo hiểm xã hội thì bạn có quyền nhu yếu được nhận bảo hiểm xã hội một lần. + Bạn ra quốc tế để định cư ; + Bạn đang bị mắc một trong những bệnh nguy khốn đến tính mạng con người như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quá trình AIDS và những bệnh khác theo lao lý của Bộ Y tế. Như vậy, nếu bạn rơi vào một trong những trường hợp nêu trên thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần : được lao lý tại khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước như sau : “ 2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau : a ) 1,5 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm năm trước ; b ) 02 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm năm trước trở đi ; c ) Trường hợp thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. ” Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm pháp luật trên để biết cách tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của mình.
Nội Dung Chính
1. Ký hợp đồng thử việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không ?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tôi muốn tư vấn một số vấn đề về bảo hiểm thất nghiệp:
Tôi làm việc đủ một năm từ 15/5/2013 đến 16/5/2014 thì nghỉ việc ở công ty A, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội đủ một năm. Ngày 17/5/2014, tôi ký hợp đồng thử việc hưởng lương với công ty B. Ngày 18/6/2014, tôi nộp hồ sơ xin đăng ký bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 15/7/2014 mình nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp lần 1. Ngày 16/7/2014 mình ký hợp đồng chính thức với công ty B. Ngày 1/8/2014 Trung tâm giới thiệu việc làm nói tôi vi phạm luật nên muốn thu hồi. Vậy xin hỏi Luật sư tôi có vi phạm pháp luật về vấn đề này không?
Luật sư tư vấn:
Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp được lao lý tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau : – Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác ( trừ trường hợp chấm hết trái pháp lý hoặc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức hàng tháng ) – Đã đóng bảo hiểm đủ 12 tháng trở lên. – Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TT dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ khi chấm hết hợp đồng. – Chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp Như bạn có trình diễn, ngày 17/5/2014 bạn đã ký hợp đồng thử việc có hưởng lương với công ty B ( 01 ngày sau khi chấm hết hợp đồng lao động với công ty A ). Sau 32 ngày bạn mới thực thi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp ; sau 29 ngày bạn ký hợp đồng chính thức với công ty B. Theo lao lý của pháp lý thi một trong những điều kiện kèm theo được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, đó là “ Chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp ”. Việc làm ở đây được hiểu là “ hoạt động giải trí lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp lý cấm ” ( Khoản 2 Điều 3 Luật Việc làm 2013 ). Như vậy so với trường hợp của bạn, trước khi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp bạn đã kí hợp đồng thử việc có hưởng lương. Đây tuy chưa phải hợp đồng chính thức nhưng hoạt động giải trí thao tác này đã tạo ra thu nhập cho bạn và được coi là đã tìm được việc làm khi chấm hết hợp đồng lao động với công ty A. Do đó, bạn không đủ điều kiện kèm theo hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật của pháp lý hiện hành.
2. Sử dụng biên bản thanh lý hợp đồng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp ?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, Tôi mong ước được luật sư tư vấn thêm cho tôi về trường hợp của tôi như sau : Tôi làm cho một tổ chức triển khai quốc tế. Tôi có đến Trung tâm ra mắt việc để xin trợ cấp thất nghiệp. Văn bản chấm hết hợp đồng lao động của cơ quan tôi có tiêu đề ” Biên bản thanh lý hợp đồng lao động ”. Vì chữ biên bản mà hồ sơ của tôi bị khước từ vì không tên của văn bản ngày không đúng với những điều có ghi trong Nghị định 28 / chương IV, Điều 16. Tuy nhiên, trong Điều 16 đ có viết ” Thông báo hoặc thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động và hợp đồng ”. Tôi xin được hỏi luật sư, từ “ Thông báo ” ở đây có nghĩa là phải viết đúng mực từ “ thông tin ” trên tên của văn bản hay từ “ thông tin ” ở đây được hiểu là những sách vở, văn bản có đặc thù thông tin để hai bên nhà tuyển dụng và người lao động được biết về việc hợp đồng được hai bên thống nhất chấm hết. Xin luật sư lý giải cho tôi rõ hơn nghĩa của từ “ Thông báo ” trong trường hợp này và đơn cử trường hợp của tôi.
Luật sư tư vấn:
Theo lao lý tại Điều 16 của Nghị định 28/2015 / NĐ-CP thì :
Điều16. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội pháp luật. 2. Bản chính hoặc bản sao có xác nhận của một trong những sách vở sau đây xác nhận về việc chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác : a ) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác đã hết hạn hoặc đã triển khai xong việc làm theo hợp đồng lao động ; b ) Quyết định thôi việc ; c ) Quyết định sa thải ; d ) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc ; đ ) Thông báo hoặc thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo lao lý tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì sách vở xác nhận về việc chấm hết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có xác nhận của hợp đồng đó. 3. Sổ bảo hiểm xã hội. Tổ chức bảo hiểm xã hội triển khai xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày nhận được ý kiến đề nghị của người sử dụng lao động. Đối với người sử dụng lao động là những cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thì trong thời hạn 30 ngày, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân triển khai xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động kể từ ngày nhận được đề xuất của người sử dụng lao động.
Giấy tờ “Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc” này được hiểu là thông bảo của bên phía sử dụng lao động dành cho bên người lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng hoặc do sự thỏa thuận về chấm dứt hợp đồng the quy định tại Điều 26 – “Bộ luật lao động 2019”:
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp lao lý tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. 2. Đã hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thoả thuận chấm hết hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị phán quyết tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm việc làm ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định hành động có hiệu lực thực thi hiện hành pháp lý của Toà án. 6. Người lao động chết, bị Toà án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết. 7. Người sử dụng lao động là cá thể chết, bị Toà án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết ; người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm hết hoạt động giải trí. 8. Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật sa thải theo lao lý tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. 9. Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo lao lý tại Điều 37 của Bộ luật này. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo lao lý tại Điều 38 của Bộ luật này ; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do đổi khác cơ cấu tổ chức, công nghệ tiên tiến hoặc vì nguyên do kinh tế tài chính hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Như vậy, do bạn chưa trình diễn đơn cử về yếu tố chấm hết hợp đồng trong biên bản là gì nên bạn xem bạn thuộc trường hợp nào. Nếu trong biên bản thanh lý hợp đồng vẫn biểu lộ nội dung chấm hết hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận hợp tác của những bên thì biên bản của bạn vẫn được coi là hợp lệ.
3. Truy thu tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp
Tóm tắt câu hỏi:
Trước kia tôi có làm cho một công ty có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh sau một thời hạn công ty chuyển em qua Trụ sở Tỉnh Bình Dương nhưng vẫn tham gia bảo hiểm thông thường. Tôi đã lấy quyết định hành động thôi việc tại công ty mẹ để làm thủ tục hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp nhưng sau khi tôi nghỉ ở Trụ sở, cơ quan bảo hiểm xã hội tại Trụ sở Tỉnh Bình Dương không hề chốt sổ cho tôi và nhu yếu tôi hoàn trả lại số tiền tôi đã nhận từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy tôi phải làm thể nào để được chốt sổ và tham gia bảo hiểm công ty mới. Rất mong luật sư tư vấn giúp tôi ?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Điều 49 Luật việc làm 2013, điều kiện kèm theo hưởng bảo hiểm thất nghiệp gồm : – Chấm dứt hợp đồng đúng theo lao lý của pháp lý – Không thuộc đối tượng người dùng đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng – Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ + 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động so với những trường hợp : Hợp đồng lao động có xác lập và không xác lập thời hạn + 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động so với những trường hợp : Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng – Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TT dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác – Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp không thuộc trường hợp triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, đi học tập dưới 12 tháng, chấp hành quyết định hành động, tạm giữ, tạm giam, ra quốc tế định cư Căn cứ Điều 21 Nghị định số 28/2015 / NĐ-CP về chấm hết hưởng trợ cấp thất nghiệp : “ 1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm hết hưởng trợ cấp thất nghiệp được pháp luật như sau : a ) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hành động hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động ; b ) Có việc làm ”. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tìm được việc làm thì sẽ bị chấm hết hưởng trợ cấp thất nghiệp. Và thời hạn này sẽ được bảo lưu để làm địa thế căn cứ tính thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ việc tại công ty mẹ sau đó bạn thao tác tại Trụ sở và tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu trong thời hạn bạn đang thao tác ở Trụ sở thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì vào thời gian này bạn đã có việc làm, nếu bạn vừa hưởng trợ cấp thất nghiệp, vừa có việc làm là vi phạm pháp luật của pháp lý về hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm thì phải chấm hết việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được bảo lưu cho lần hưởng tiếp theo. khi bạn có việc làm thì phải thông tin cho TT dịch vụ việc làm. Căn cứ theo lao lý tại điểm c, Khoản 2 và điểm a, Khoản 6 Điều 27 Nghị định 95/2013 / NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 88/2015 / NĐ-CP :
“Điều 27. Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
2. Phạt tiền từ một triệu đồng đến 2.000.000 đồng so với người lao động có một trong những hành vi vi phạm pháp lý về bảo hiểm thất nghiệp sau đây : … c ) Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông tin theo lao lý với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong những trường hợp sau đây : tìm được việc làm ; triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghĩa vụ và trách nhiệm công an ; hưởng lương hưu hằng tháng ; ra quốc tế để định cư, đi lao động ở quốc tế theo hợp đồng ; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên ; chấp hành quyết định hành động vận dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc. …. 6. Biện pháp khắc phục hậu quả : a ) Buộc nộp lại cho tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp đã nhận do triển khai hành vi vi phạm pháp luật tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này ; ” Như vậy, người lao động vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin tìm được việc làm thì bị giải quyết và xử lý như sau : + ) Phạt tiền từ một triệu đồng đến 2.000.000 đồng ; + ) Buộc nộp lại cho số tiền trợ cấp đã nhận khi thực thi hành vi vi phạm. Trong trường hợp này, do bạn vi phạm pháp luật pháp lý về hưởng trợ cấp thất nghiệp nên bạn phải nộp lại số tiền trợ cấp thất nghiệp đã nhận thì mới đủ điều kiện kèm theo để làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội.
4. Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện ?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin tư vấn cho trường hợp như sau : Hiện nay tôi đã đến tuổi đi hưu nhưng thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chỉ được 13 năm không đủ thời hạn để tính hưởng lương hưu, dự trù sẽ xin đóng bù bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu thì tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ?
Luật sư tư vấn:
Theo như bạn trình diễn thì thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chỉ được 13 năm. Hiện đến tuổi về hưu nhưng chưa đủ năm nên dự trù đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu. Trong trường hợp này, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bởi, điều kiện kèm theo để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Điều 49 Luật việc làm 2013 gồm : – Một, bạn phải chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác. Và những trường hợp sau đây thì bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp : bạn đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác trái pháp lý hoặc bạn đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng. – Hai, nếu hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn ; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác xác lập thời hạn thì bạn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác. Còn nếu bạn thao tác theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì bạn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động. – Ba, đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TT dịch vụ việc làm. Điều này được lao lý tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015 / NĐ-CP pháp luật : “ Điều 17. Nộp hồ sơ đề xuất hưởng trợ cấp thất nghiệp 1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác, người lao động chưa có việc làm và có nhu yếu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng pháp luật tại Điều 16 của Nghị định này cho TT dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp …. ”. Theo lao lý trên, người lao động đã nghỉ việc, chưa có việc làm và có nhu yếu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày nghỉ việc phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng pháp luật của pháp lý cho TT dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp. – Bốn, bạn chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ những trường hợp sau đây : Thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghĩa vụ và trách nhiệm công an ; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên ; Chấp hành quyết định hành động vận dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc ; Bị tạm giam ; chấp hành hình phạt tù ; Ra quốc tế định cư ; đi lao động ở quốc tế theo hợp đồng ; Chết. Như vậy, sau khi bạn nghỉ việc nếu bạn cung ứng được bốn điều kiện kèm theo trên thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Bên cạnh đó, theo Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm trước thì điều kiện kèm theo hưởng lương hưu khi thao tác trong thiên nhiên và môi trường thông thường gồm : + Về thời hạn đóng bảo hiểm : có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội ; + Về độ tuổi : độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện kèm theo thường thì so với lao động nam là đủ 60 tuổi, lao động nữ là đủ 55 tuổi. Theo thông tin bạn cung ứng thì bạn đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng bạn mới đóng được 13 năm bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa là bạn chưa đủ điều kiện kèm theo để hưởng lương hưu. Ở đây, bạn đang đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu thì nếu bạn đang được hưởng lương hưu bạn sẽ không phân phối điều kiện kèm theo để hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Mặt khác, địa thế căn cứ theo điểm a và b, khoản 1, Khoản 4 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước về đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện gồm : “ Điều 2. Đối tượng vận dụng 1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có : a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ; b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ; 4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Nước Ta từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng người dùng lao lý tại khoản 1 Điều này. ” Đồng thời, bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ có hai chính sách là tử tuất và hưu trí theo khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước. Do đó, khi bạn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì bạn không thao tác theo hợp đồng lao động và không hưởng lương nên bạn không thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vì vậy bạn không được hưởng thất nghiệp khi đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu và đã được cơ quan bảo hiểm chi trả lương hưu.
Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:1900.6568
Trong trường hợp này, để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì trong thời hạn thời hạn 3 tháng sau khi bạn nghỉ việc bạn nên àm hồ sơ để hưởng bảo hiểm thất nghiệp trước ( nếu bạn đủ điều kiện kèm theo ). Sau đó, bạn hoàn toàn có thể vừa hưởng bảo hiểm thất nghiệp vừa đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Bởi, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp không tác động ảnh hưởng gì đến việc bạn đóng bảo hiểm tự nguyện. Về thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp : Căn cứ Khoản 2 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 pháp luật : “ 2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. ” Như vậy, theo pháp luật trên bạn đóng được 13 năm bảo hiểm xã hội thì theo lao lý trên bạn sẽ được hưởng 12 tháng tiền trợ cấp thất nghiệp. Và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng theo Điều 50 Luật việc làm 2013 bằng bằng 60 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Và hồ sơ đề xuất hưởng trợ cấp thất nghiệp được pháp luật tại Điều 16 Nghị định 28/2015 / NĐ-CP như sau : – Giấy ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp ( theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội pháp luật ). – Bản chính hoặc bản sao có xác nhận của một trong những sách vở sau đây xác nhận về việc chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác : + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác đã hết hạn hoặc đã hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động ; + Quyết định thôi việc hoặc Quyết định sa thải hoặc Quyết định kỷ luật buộc thôi việc ; + Thông báo hoặc thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác của hai bên. – Sổ bảo hiểm xã hội. – Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú của bạn ( bản sao, xác nhận ).
Bạn cần chuẩn bị các giấy tờ trên và nộp cho trung tâm dịch vụ việc làm. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ của bạn, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì cơ quan bảo hiểm cũng phải trả lời bằng văn bản cho bạn biết. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể đóng một lần bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu theo điểm e, Điều 9 Nghị định 134 / năm ngoái / NĐ-CP như sau : “ e ) Đóng một lần cho những năm còn thiếu so với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện kèm theo về tuổi để hưởng lương hưu theo pháp luật nhưng thời hạn đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm ( 120 tháng ) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu. ” Ở đây, bạn đã đến tuổi hưởng lương hưu và có 13 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên số năm còn thiếu để hưởng lương hưu là 7 năm. Do vậy, để hưởng lương hưu thì bạn hoàn toàn có thể đóng một lần cho 7 năm để đủ thời hạn đóng bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
