Chủ đề dư luận
Kinh tế
Doanh nghiệp
Doanh nghiệp “khát” lao động
Lê Văn
Sau kỳ nghỉ Tết, hàng loạt doanh nghiệp đăng bảng tuyển lao động. Có doanh nghiệp tuyển tới hàng ngàn lao động, còn phổ biến là tuyển từ vài chục đến vài trăm lao động. Thế nhưng hầu như không “đào” đâu ra lao động. Có công ty tuyển hơn 2.000 người nhưng chỉ nhận được vỏn vẹn… 10 hồ sơ
Giới thiệu lao động được… thưởng tiền

Nếu như trước Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015, chỉ có lác đác vài doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động thì thời điểm này các thông báo tuyển dụng lao động mới xuất hiện dày đặc. Trên các trục đường lớn, ngã ba, ngã tư, trước cổng các công ty tại các khu công nghiệp (KCN) hình ảnh dễ bắt gặp nhất thời điểm này là các thông báo tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp. 

trang6_040315_1.jpg
Công ty Đồng Phú Cường (cụm công nghiệp Phú Cường, xã Phú Cường, huyện Định Quán) có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động nên đã tuyển mới được 200 lao động. Trong ảnh: Công nhân sản xuất tại Công ty Đồng Phú Cường

Ngoài một số ít doanh nghiệp đang cần tuyển lao động với số lượng lớn như: Công ty TNHH Jooco Dona (KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) tuyển lao động mới với số lượng không giới hạn; Tổng công ty May Ðồng Nai tuyển trên 2.000 người; Công ty Sanlim Furniture (KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) tuyển 1000 công nhân thì hầu hết các doanh nghiệp tuyển số lượng từ vài chục đến vài trăm công nhân phổ thông với thu nhập từ 4 - 8 triệu đồng/tháng như: Công ty TNHH Starprint Việt Nam (KCN Amata) tuyển 100 lao động, Công ty cổ phần Tuico (KCN Hố Nai) tuyển 100 lao động, Công ty cổ phần công nghệ Assa (ấp Thanh Hóa, xã Hố Nai 3, huyện Trảng Bom) tuyển 50 lao động… 

Thế nhưng, dù đã có thông báo tuyển dụng nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thể bổ sung đủ lượng lao động mới cần tuyển. Theo Tổng công ty May Ðồng Nai, hiện Tổng công ty đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.000 công nhân nhưng mỗi ngày chỉ có khoảng 10 người đến nộp hồ sơ. Ðơn hàng năm 2015 tăng so với năm trước, công ty mở thêm xưởng mới nhưng không đủ công nhân nên hoạt động rất khó khăn. Do thiếu người trực tiếp sản xuất nên doanh nghiệp phải tổ chức tăng ca, tuy nhiên, đây chỉ là biện pháp tạm thời vì người lao động cũng cần thời gian nghỉ ngơi.

Thiếu nguồn cung lao động, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đề ra các chính sách mới để thu hút đủ số lao động như thưởng tiền cho người giới thiệu. Theo đó, một người giới thiệu cho công ty một công nhân có tay nghề sẽ được doanh nghiệp thưởng tiền, thưởng tiền cho lao động mới... Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp cũng đã có phương án cử người về các huyện để tuyển công nhân nhằm tận dụng số lao động khá dồi dào tại các địa phương này.

Tăng ưu đãi để hút lao động

Gặp khó trong việc tuyển mới lao động, nhiều doanh nghiệp đã có hướng tăng lương, thưởng phụ cấp, cải thiện điều kiện làm việc để hút lao động. Ông Lê Tấn Tài, Giám đốc Công ty Ðồng Phú Cường (cụm công nghiệp Phú Cường, xã Phú Cường, huyện Ðịnh Quán) cho biết: năm 2015 số đơn hàng của công ty rất dồi dào, chính vì vậy công ty đã mở thêm 5 chuyền may mới. Trong năm nay, công ty có nhu cầu tuyển mới khoảng 1.300 lao động nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất. Nhằm thu hút người lao động về làm việc, công ty đã có thêm nhiều chính sách ưu đãi hỗ trợ cho người lao động. “Ngoài các chế độ lương, thưởng, bảo hiểm công ty còn hỗ trợ thêm cho người lao động 550.000 đồng/tháng tiền sinh hoạt phí. Do đó, việc tuyển lao động mới của công ty khá thuận lợi, hiện công ty đã tuyển được khoảng 200 lao động mới”, ông Tài cho biết.

trang6_040315_2.jpg
Người lao động xem thông báo tuyển dụng lao động tại một công ty ở  huyện Trảng Bom

Theo Sở Lao động - thương binh và xã hội tỉnh, dù chưa có con số thống kê chính thức nhưng vài năm trở lại đây, số lao động nhập cư từ các tỉnh miền Bắc, miền Trung vào Ðồng Nai đã giảm mạnh so với trước. Năm 2015, riêng 427 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh báo cáo về Sở nhu cầu tuyển gần 48.000 lao động. Tuy nhiên, Ðồng Nai hiện có gần 20.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó có hơn 1.000 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), nhu cầu lao động vì thế sẽ cao hơn nhiều so với con số trên.

Trong khi đó, đối với người lao động, do “cầu” nhiều hơn “cung” nên họ có xu hướng cân nhắc, lựa chọn những doanh nghiệp có chính sách lương thưởng hợp lý, điều kiện lao động tốt thì mới xin vào làm việc. Chị Nguyễn Thị Hường, trước đây làm việc cho một doanh nghiệp tại KCN Bàu Xéo cho biết: Sau kỳ nghỉ hộ sản, chị có nhu cầu đi làm trở lại. Tuy nhiên, chị đang cân nhắc để xem doanh nghiệp nào có chế độ lương, thưởng hợp lý, điều kiện làm việc tốt, chị mới nộp hồ sơ.
BÌNH LUẬN
Ý kiến của bạn
Tin bài khác cùng chuyên mục
  • 11/11/2018 8:57:59 CH
    Đang công tác tại Trung tâm Bồi dưỡng chính trị TX. Long Khánh, chị Trần Thị Hồng Vân, 37 tuổi quyết định nghỉ việc, bắt tay khởi nghiệp với cây khổ qua rừng. Loại cây mọ...
  • 04/11/2018 8:53:57 CH
    Xuất phát là nhóm thiện nguyện đam mê du lịch, khám phá, anh Nguyễn Nho Kiên, (sinh năm 1982), ngụ ở huyện Ðịnh Quán đã cùng bạn bè thành lập Công ty TNHH dịch vụ - du ...
  • 04/11/2018 8:50:16 CH
    NTT Com, thành viên Tập đoàn viễn thông lớn nhất Nhật Bản (NTT), lần đầu tiên sẽ tổ chức cuộc thi dành cho các startup Việt tại TP. Hồ Chí Minh. Theo đó, các startup tham...
Bạn có thường xuyên đọc báo Lao động Đồng Nai không?
  • Náo nức Xuân về
  • Chúc mừng Năm mới Đinh Dậu. Chúc Báo Lao Động Đồng Nai đạt nhiều thành công mới.
    Trần Hoàng Thanh (24/01/2017 5:28:48 CH)
  • Vui Xuân cùng công nhân lao động
  • Rất vui khi người công nhân lao động được quan tâm về vật chất lẫn tinh thần khi xuân về, Tết đến.
    Nguyễn Trọng Đài (24/01/2017 5:24:14 CH)
  • Lưu giữ nghề thổ cẩm Châu Mạ
  • Nghề dệt thổ cẩm truyền thống cần duy trì và phát triển, nhưng điều này cũng thật khó đấy!
    Nguyễn Hoàng Lộc (24/01/2017 5:13:34 CH)
  • Náo nức Xuân về
  • Năm mới chúc mọi điều tốt lành đến với mọi nhà. Chúc Báo Lao động Đồng Nai ngày càng khởi sắc với nhiều tin, bài có giá trị.
    Nguyễn Minh Trúc (24/01/2017 5:07:05 CH)