Chủ đề dư luận
Công đoàn
Người và nghề
Tích cực lao động sáng tạo
8-5-2019
15 năm gắn bó với Công ty TNHH AK Vina (huyện Long Thành), anh Nguyễn Bá Đức (36 tuổi), Phó quản lý bộ phận kiểm tra chất lượng luôn được biết đến là gương điển hình tiêu biểu trong việc tích cực phát huy sáng kiến, sáng tạo trong lao động, có nhiều đóng góp cho công ty. 
Trong quá trình làm việc, anh Đức đã có nhiều sáng kiến giá trị được đưa vào áp dụng trong toàn công ty. Điển hình là các sáng kiến: cải tiến công nghệ trong việc hút bơm công nghệ tự động  giúp tiết kiệm chi phí, giảm thời gian sản xuất, tăng năng suất gấp đôi và hạn chế tối đa những tác động xấu đến sức khỏe của người lao động (NLĐ); hay sáng kiến thiết kế lắp đồng hồ kiểm soát lượng nước sinh hoạt và sản xuất vừa giúp công ty có thể kiểm soát và tiết kiệm được lượng nước sử dụng, vừa tạo thuận tiện trong việc sửa chữa, xử lý nếu có sự cố xảy ra…

8.jpg
Anh Nguyễn Bá Đức

Anh Đức cho biết: “Ngoài sự nỗ lực, cố gắng của bản thân thì các chế độ chính sách nói chung, đặc biệt là chính sách khuyến khích NLĐ sáng tạo bằng hình thức mức thưởng nóng giá trị, cho đi tham quan ở nước ngoài hay cất nhắc lên vị trí cao hơn với mức thu nhập tốt hơn… cũng chính là nguồn động lực rất lớn giúp tôi và nhiều đồng nghiệp tích cực, hăng say cải tiến sáng tạo”. Thời điểm mới vào công ty, anh là công nhân trực tiếp sản xuất, một năm sau, anh được cất nhắc lên vị trí Tổ trưởng rồi Tổng tổ trưởng và các vị trí cao hơn. Anh còn được công ty thường xuyên cho sang nước ngoài để tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao trình độ tay nghề kết hợp tham quan, nghỉ mát… Từ đó, anh luôn có động lực phát huy sáng kiến, sáng tạo mang lại lợi nhuận cho công ty và xác định đây chính là môi trường mình sẽ gắn bó làm việc lâu dài.

Anh Đức chia sẻ thêm, anh đã được nghe nhiều và cơ bản hiểu được những tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 lên việc làm và đời sống của NLĐ trong thời gian tới. Đó là khi sức lao động sẽ được thay thế bằng máy móc, trí tuệ nhân tạo và ứng dụng công nghệ thông tin…; từ đó, có thể khiến một số công việc sẽ bị biến mất, nhiều người sẽ không còn việc làm. “Vì vậy, hơn bao giờ hết, bản thân tôi và công nhân lao động nói chung, phải luôn ý thức chủ động tự nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn của mình mới đáp ứng được yêu cầu, không bị máy móc thay thế. Mặt khác, tôi cũng cho rằng, các cấp, ngành, doanh nghiệp cũng cần phải quan tâm, tạo điều kiện để công nhân có thêm nhiều cơ hội để được học tập, đào tạo và ngày càng được cải thiện đời sống vật chất, tinh thần”, anh Đức chia sẻ.

Thảo Lâm
BÌNH LUẬN
Ý kiến của bạn
Tin bài khác cùng chuyên mục
  • 25/08/2019 10:58:13 CH
    Hình ảnh nữ Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Trần Thị Xuân Viên, người có khuôn mặt tươi tắn, phúc hậu, tính tình cởi mở, dịu dàng, gần gũi với mọi người đã trở nên quen t...
  • 22/08/2019 9:03:23 CH
    Trên 20 năm gắn bó với Công ty cổ phần công nghiệp gốm sứ Taicera, chị Nguyễn Thị Hoa, Tổ trưởng Phòng kiểm tra chất lượng sản phẩm luôn đi đầu trong mọi phong trào, có n...
  • 20/08/2019 11:51:29 CH
    Tâm huyết, năng động, sáng tạo và đề ra các chương trình cụ thể nhằm thúc đẩy các phong trào thi đua, tạo điều kiện tốt nhất để đoàn viên, công nhân phát huy sở trường củ...
Bạn có thường xuyên đọc báo Lao động Đồng Nai không?
  • Náo nức Xuân về
  • Chúc mừng Năm mới Đinh Dậu. Chúc Báo Lao Động Đồng Nai đạt nhiều thành công mới.
    Trần Hoàng Thanh (24/01/2017 5:28:48 CH)
  • Vui Xuân cùng công nhân lao động
  • Rất vui khi người công nhân lao động được quan tâm về vật chất lẫn tinh thần khi xuân về, Tết đến.
    Nguyễn Trọng Đài (24/01/2017 5:24:14 CH)
  • Lưu giữ nghề thổ cẩm Châu Mạ
  • Nghề dệt thổ cẩm truyền thống cần duy trì và phát triển, nhưng điều này cũng thật khó đấy!
    Nguyễn Hoàng Lộc (24/01/2017 5:13:34 CH)
  • Náo nức Xuân về
  • Năm mới chúc mọi điều tốt lành đến với mọi nhà. Chúc Báo Lao động Đồng Nai ngày càng khởi sắc với nhiều tin, bài có giá trị.
    Nguyễn Minh Trúc (24/01/2017 5:07:05 CH)