Chủ đề dư luận
Công đoàn
Hoạt động
Để người lao động có môi trường làm việc tốt
4-12-2017
Tăng thêm thời gian nghỉ giải lao, thư giãn trong ngày làm việc; nâng chất bữa ăn giữa ca; tích cực cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động (NLĐ)… là những chế độ được Công ty TNHH May mặc United Sweethearts Việt Nam (gọi tắt là USV) tại KCN Nhơn Trạch 1, huyện Nhơn Trạch thực hiện nhiều năm qua.
Quan tâm chăm lo sức khỏe NLĐ

Chủ tịch CĐCS Công ty USV Hoàng Phi Hải cho biết, để NLĐ được thư giãn, giảm bớt căng thẳng khi làm việc, nhiều năm qua, ngoài thời gian nghỉ giữa giờ theo quy định của pháp luật, công ty còn có thêm các đợt nghỉ ngắn và được ghi vào nội quy lao động của công ty. Theo đó, trong thời gian làm việc buổi sáng, NLĐ sẽ có thêm 5 phút giải lao từ 10 giờ đến 10 giờ 5 phút; 5 phút vào buổi chiều từ 15 giờ đến 15 giờ 5 phút. Theo Chủ tịch CĐCS công ty, khoảng thời gian nghỉ ngơi thêm tuy ngắn nhưng với tính chất làm việc theo dây chuyền liên tục, nó có ý nghĩa giúp NLĐ được phục hồi, tái tạo lại sức lao động. Cũng từ đó, khi trở lại làm việc, NLĐ sẽ làm việc hưng phấn và năng suất hơn. Bên  cạnh đó, tại USV, lao động nữ đang mang thai còn được công ty dành sự quan tâm, ưu tiên hơn. Theo đó, nếu lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 trở đi sẽ được về sớm hơn 1 giờ theo quy định của pháp luật thì những lao động nữ đang mang thai từ 7 tháng trở xuống sẽ được công ty ưu tiên cho về sớm hơn 5 phút. Chủ tịch CĐCS Hoàng Phi Hải cho biết, việc làm này nhằm giúp họ được ra về trong không gian thoải mái hơn, tránh trường hợp bị chen lấn, xô đẩy làm ảnh hưởng không tốt đến thai nhi.

8a.jpg
CNLĐ vui chơi, nhận quà tại chương trình tiệc tất niên 2016 của công ty

Cũng liên quan đến việc chăm lo sức khỏe cho NLĐ, nhằm giảm bớt chi phí trung gian và tập trung nâng cao chất lượng, bữa ăn giữa ca được công ty tự tổ chức đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm với trị giá 20.000 đồng/bữa. Tại USV, các chế độ cho NLĐ trong trường hợp thai sản, ốm đau, hiếu hỉ… được chăm lo kịp thời, đầy đủ; các chế độ như phụ cấp đi lại, nhà ở, nuôi con nhỏ… được thực hiện đều đặn. Bên cạnh đó, NLĐ còn có thêm một khoản phụ cấp 150.000 đồng/tháng nếu không vi phạm bất cứ quy định nào của công ty. Các trường hợp NLĐ và gia đình họ gặp khó khăn đột xuất như hỏa hoạn, bão lũ nơi quê nhà… cũng được công ty hỗ trợ kịp thời. Mới đây nhất, công ty đã hỗ trợ cho một NLĐ bị cháy nhà ở quê và một trường hợp NLĐ có con bị bệnh hiểm nghèo.

Cải thiện môi trường, điều kiện làm việc


Ngoài việc thực hiện nghiêm túc thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội nghị người lao động hằng năm, tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định, USV là một trong không nhiều doanh nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh tích cực tham gia chương trình Better Work (làm việc tốt hơn) Việt Nam do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Tổ chức Tài chính quốc tế (IFC) hợp tác triển khai từ năm 2009. Theo đó, công ty đã thành lập và duy trì hiệu quả Ban Tư vấn cải tiến doanh nghiệp (Ban PICC) với 50% thành viên là đại diện người sử dụng lao động và 50% là đại diện Công đoàn, người lao động. Từ đó, đã góp phần mang đến những thay đổi tích cực về điều kiện làm việc, thời gian làm việc, tiền lương, phúc lợi, an toàn vệ sinh lao động… Chủ tịch CĐCS Hoàng Phi Hải nêu ví dụ, nếu như trước đây nhà xe của công ty khá chật chội, gây bất tiện cho NLĐ thì sau các cuộc đối thoại của Ban PICC, lãnh đạo công ty đã chấp thuận mở rộng nhà xe với không gian và kết cấu rộng rãi, tiện lợi như mong đợi của NLĐ…

Môi trường và điều kiện làm việc của gần 2.000 lao động tại USV ngày càng được thay đổi tích cực giúp NLĐ yên tâm làm việc tốt hơn. Trong môi trường làm việc ấy cùng với sự động viên, khích lệ từ phía lãnh đạo công ty và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đã làm cho phong trào thi đua phát huy cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động tại công ty luôn sôi nổi và hiệu quả trong nhiều năm qua. Rất nhiều sáng kiến, cải tiến của NLĐ đã được áp dụng trong các khâu, công đoạn, bộ phận cho đến toàn công ty, đã làm lợi nhiều tỷ đồng mỗi năm. Những điển hình của phong trào luôn được công ty kịp thời biểu dương, khen thưởng nhằm tiếp tục động viên tinh thần NLĐ. Đề án tiết kiệm chi phí nguyên liệu “Một miếng trên chuyền” làm lợi cho công ty gần 200 triệu đồng hằng tháng hay sáng kiến cải tiến dao lam để mổ túi thay thế cho loại dao chuyên dụng được nhập từ nước ngoài với chi phí tốn kém… là hai trong số rất nhiều những sáng kiến, cải tiến điển hình tại USV.

Thảo Lâm
BÌNH LUẬN
Ý kiến của bạn
Tin bài khác cùng chuyên mục
  • 12/12/2017 7:10:46 CH
    Hội nghị giữa nhiệm kỳ III (2015 - 2020) Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TX. Long Khánh sẽ diễn ra vào ngày mai (14-12). Hội nghị tập trung đánh giá kết quả hoạt động Công đoàn...
  • 12/12/2017 6:20:07 CH
    Được đánh giá là một trong những đơn vị hoạt động vững mạnh toàn diện thuộc khối các Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh, thời gian qua, CĐCS Cục H...
  • 10/12/2017 10:09:06 CH
    Hôm qua 10-12, Công ty TNHH Pouchen Việt Nam đã tổ chức chương trình Ngày hội cộng đồng tại xã Tân Hạnh (TP. Biên Hòa). Tham dự Ngày hội có Phó chủ tịch LÐLÐ tỉnh Ðoàn Vă...
Bạn có thường xuyên đọc báo Lao động Đồng Nai không?
  • Náo nức Xuân về
  • Chúc mừng Năm mới Đinh Dậu. Chúc Báo Lao Động Đồng Nai đạt nhiều thành công mới.
    Trần Hoàng Thanh (24/01/2017 5:28:48 CH)
  • Vui Xuân cùng công nhân lao động
  • Rất vui khi người công nhân lao động được quan tâm về vật chất lẫn tinh thần khi xuân về, Tết đến.
    Nguyễn Trọng Đài (24/01/2017 5:24:14 CH)
  • Lưu giữ nghề thổ cẩm Châu Mạ
  • Nghề dệt thổ cẩm truyền thống cần duy trì và phát triển, nhưng điều này cũng thật khó đấy!
    Nguyễn Hoàng Lộc (24/01/2017 5:13:34 CH)
  • Náo nức Xuân về
  • Năm mới chúc mọi điều tốt lành đến với mọi nhà. Chúc Báo Lao động Đồng Nai ngày càng khởi sắc với nhiều tin, bài có giá trị.
    Nguyễn Minh Trúc (24/01/2017 5:07:05 CH)