Chủ đề dư luận
Công đoàn
Hoạt động
Nâng chế độ phúc lợi cho người lao động
15-6-2018
Công ty cổ phần đô thị Amata Biên Hòa đã có nhiều nỗ lực trong việc tạo ra các chế độ phúc lợi tốt cho người lao động (NLĐ), góp sức xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển. Để làm được điều đó, Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã phối hợp tốt với Ban giám đốc công ty phát huy hiệu quả dân chủ cơ sở; chủ động lắng nghe nguyện vọng, đề xuất của NLĐ; chú trọng động viên, khen thưởng NLĐ thường xuyên, kịp thời…
Thành công từ hội nghị NLĐ

Chủ tịch CĐCS công ty Nguyễn Thị Thùy Hương cho biết, Công đoàn vừa phối hợp tổ chức thành công hội nghị NLĐ năm 2018 trong không khí cởi mở và gắn kết. Cũng như các năm trước, tại hội nghị này, Ban giám đốc công ty và Ban chấp hành CĐCS luôn gợi mở và tạo điều kiện để NLĐ mạnh dạn chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng và đề xuất những kiến nghị, giải pháp nhằm hướng tới mục tiêu vì sự phát triển của công ty và đời sống việc làm của NLĐ. Cũng từ đó, những năm qua, đã có rất nhiều nguyện vọng, đề xuất của NLĐ đã được giải quyết trên thực tế sau các buổi đối thoại. Trong đó, minh chứng cụ thể nhất là chất lượng bữa ăn giữa ca, các chế độ phúc lợi ngày càng được cải thiện và nâng cao hơn hằng năm.

Hiện bữa ăn giữa ca của NLĐ ở công ty đang ở mức hơn 30.000 đồng/người/bữa. Cùng với đó, các chế độ hỗ trợ NLĐ trong các dịp hiếu, hỉ, ốm đau… được duy trì đều đặn, kịp thời và ngày càng được cải thiện hơn. Hiện tại, đối với trường hợp đoàn viên, NLĐ đám cưới được tặng 2 triệu đồng/người; sinh nhật được tặng 500.000 đồng/người; ma chay đối với tứ thân phụ mẫu được hỗ trợ 5 triệu đồng/người… Chủ tịch CĐCS công ty cho biết thêm, hiệu quả từ việc tổ chức thành công hội nghị NLĐ, các buổi đối thoại còn là việc tạo nên sự đoàn kết, gần gũi, gắn bó và duy trì được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định suốt nhiều năm qua.

Động viên, khen thưởng NLĐ kịp thời

Nhận thấy ý nghĩa và tầm quan trọng của việc động viên, khen thưởng, công ty phối hợp với Công đoàn xây dựng quy chế khen thưởng rõ ràng, theo hướng thực sự động viên, khích lệ đối với NLĐ. Chủ tịch CĐCS công ty Nguyễn Thị Thùy Hương phấn khởi cho biết thêm, ngoài tiền thưởng Tết dao động ở mức từ 1-5 tháng lương/người, tùy tình hình kinh doanh của công ty trong năm, mỗi NLĐ còn có thêm 4 khoản tiền thưởng tương ứng với 4 quý với mức thưởng trung bình khoảng 50% tháng lương. Đặc biệt, ngoài mức thưởng chung, công ty sẽ tăng thêm tiền thưởng cho những NLĐ có thành tích xuất sắc. “Ghi nhận và khen thưởng kịp thời xứng đáng với sự cống hiến của NLĐ chính là cách làm tốt nhất nhằm động viên tinh thần NLĐ, giúp họ an tâm gắn bó với công ty, đồng thời tạo không khí thi đua lao động sôi nổi trong toàn thể NLĐ. Vì vậy, dù trong hoàn cảnh nào, công ty và Công đoàn cũng luôn cố gắng tìm cách để động viên, khích lệ NLĐ thường xuyên, kịp thời”, Chị Hương chia sẻ.

8a.jpg
CĐCS Công ty cổ phần đô thị Amata Biên Hòa tổ chức chương trình Xuân ấm áp yêu thương tại Trung tâm nuôi dạy trẻ khuyết tật tỉnh

Cũng được xem là cách thức chăm lo đời sống tinh thần NLĐ, hằng năm, Công đoàn đều phối hợp với công ty tổ chức cho NLĐ đi du lịch trong và ngoài nước theo nguyện vọng đăng ký của họ. Chị Hương cho biết thêm, tổ chức cho NLĐ đi tham quan du lịch là chế độ hầu như công ty, đơn vị nào cũng làm. Tuy nhiên, nếu như ở nhiều nơi, công ty lựa chọn địa điểm trước rồi tổ chức cho NLĐ đăng kí tham gia, thì tại doanh nghiệp, việc lựa chọn địa điểm tham quan du lịch hằng năm và các dịch vụ liên quan sẽ do NLĐ lựa chọn bằng cách tổ chức lấy ý kiến rộng rãi trong NLĐ. Mặt khác, nhờ chú trọng khâu chuẩn bị chu đáo, cách tổ chức chuyên nghiệp, bài bản, mỗi chuyến đi đều làm cho NLĐ háo hức tham gia và hài lòng về chất lượng. Bên cạnh đó, ngoài ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, công ty còn tạo điều kiện để NLĐ được nghỉ thêm các ngày nhân thành lập công ty, Noel nhằm có thêm thời gian để nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần.

“Với phương châm chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống NLĐ; đồng thời tích cực đóng góp và đồng hành với sự phát triển bền vững của công ty, thời gian tới, Công đoàn tiếp tục nỗ lực phát huy tốt hơn nữa vai trò cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động”, Chủ tịch CĐCS công ty Nguyễn Thị Thùy Hương nhấn mạnh.

Hồ Thảo
BÌNH LUẬN
Ý kiến của bạn
Tin bài khác cùng chuyên mục
Bạn có thường xuyên đọc báo Lao động Đồng Nai không?
  • Náo nức Xuân về
  • Chúc mừng Năm mới Đinh Dậu. Chúc Báo Lao Động Đồng Nai đạt nhiều thành công mới.
    Trần Hoàng Thanh (24/01/2017 5:28:48 CH)
  • Vui Xuân cùng công nhân lao động
  • Rất vui khi người công nhân lao động được quan tâm về vật chất lẫn tinh thần khi xuân về, Tết đến.
    Nguyễn Trọng Đài (24/01/2017 5:24:14 CH)
  • Lưu giữ nghề thổ cẩm Châu Mạ
  • Nghề dệt thổ cẩm truyền thống cần duy trì và phát triển, nhưng điều này cũng thật khó đấy!
    Nguyễn Hoàng Lộc (24/01/2017 5:13:34 CH)
  • Náo nức Xuân về
  • Năm mới chúc mọi điều tốt lành đến với mọi nhà. Chúc Báo Lao động Đồng Nai ngày càng khởi sắc với nhiều tin, bài có giá trị.
    Nguyễn Minh Trúc (24/01/2017 5:07:05 CH)